新时代高速公路职工思想政治工作的创新

刘静

摘要：高速公路企业职工思想政治工作应不断创新探索，为企业创新发展打下坚实的思想基础。应开展“五项创新”，即创新理念，推动发展和进步;创新方法，加强互动和关怀;创新内容，拓展深度和广度;创新机制，提升品质和效益;创新载体，强化优势和实力。

关键词：高速公路;企业职工;思想政治;创新

高速公路是交通动脉，其运营、管理和服务水平直接关系到人民群众的福祉和社会公共利益。新时代高速公路企业应大力做好职工思想政治工作，不断创新职工思想政治工作，提高思想政治工作质量和效益，培养起一支思想立场坚定、业务能力优秀、作风素质良好的职工队伍，为高速公路企业的创新发展注入动力和活力。本文主要就如何创新高速公路企业职工思想政治工作展开一些初步的探讨，希望能够产生一些积极成果。

一、创新理念，推动发展和进步

高速公路企业职工思想政治工作需要运用全新的理念，推动职工思想政治工作的开展和进步。理念的更新是一个根本性的问题，直接关系到发展方向。高速公路企业职工思想政治工作的理念创新应定位于赋能和发展两项理念。就赋能理念来说，应认识到新时代的思想政治工作不再是简单的说教和宣传，而是一个思想赋能的过程，即通过思想政治工作提高职工的思想认识水平，培育具有较高思想认识水平的职工队伍，从而为企业的创新发展蓄积思想能量，这个过程即思想政治工作的

“赋能过程”;就发展理念来说，应将新发展理念贯穿到思想政治工作中来，应抛弃传统的、陈旧的思想政治工作理念和方法，将新颖的、时代性的理念融入思想政治工作中来。就人的发展来说，企业应将思想政治工作视作一个培养人、激励人、发展人的过程，就事业的发展来说，企业应将思想政治工作视作一个提炼思想、团结力量、促进事業的过程。因此，新时代高速公路企业应充分认识到职工思想政治工作的时代价值，不断创新思想政治工作理念，前瞻性地将新理念落实到职工思想政治工作中来。

二、创新方法，加强互动和关怀

高速公路企业职工思想政治工作的创新有赖于创新方法，尤其要加强互动和关怀，使职工在思想政治工作中产生归属感和幸福感。传统上的思想政治工作往往片面地强调说服、宣传和教育，但是忽略了职工的主体感受和主体需求，没有认识到职工内心深处的想法和诉求，从而与职工之间存在距离感，导致职工对参与思想政治工作缺乏应有的热情。新形势下高速公路企业在职工思想政治工作中必须加强互动和关怀，通过互动和关怀深入职工内心，彰显出思想政治工作的人文关怀。当前随着人们物质生活水平的提高和社会经济的发展，高速公路承载的交通流量越来越大，高速公路的一线职工面临巨大的工作压力和心理压力，这就要求企业在思想政治工作中能够关注职工心理健康，采取措施缓和职工心理压力，做好心理疏导和人文关怀工作，使职工能够以饱满的精神状态投入到紧张繁忙的岗位工作中来。加强互动和关怀还要求企业更多地采取沟通、对话、交流等方法以取代传统的思想政治工作方法，做到聆听职工心声、了解职工想法、尊重职工诉求等，实现思想政治工作方法的迭代升级。

三、创新内容，拓展深度和广度

高速公路企业职工思想政治工作的内容创新也是一个重要的方面，且内容创新很大程度上关系到思想政治工作的与时俱进目标的实现。很多企业在思想政治工作中未能做到思想政治工作内容的创新，导致思想政治工作的内容陈旧滞后，与时代脱节，无法激发职工的兴趣，其效益想必也无法有效提升。有鉴于此，高速公路企业必须创新思想政治工作内容，将最新颖、最前沿的素材添加到职工思想政治工作中来，使职工能够接触到最鲜活的思想理念，从而实现思想成长。为了实现思想政治工作的内容创新，高速公路企业应把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，结合国家有关高速公路方面的方针政策，使职工能够学习到最前沿的思想理念，不断加深对职责、使命的理解和把握。同时，高速公路企业还要将具有时代性的服务创新、安全创新、实干精神、工匠精神等内容加入到职工思想政治工作内容中，以理论讲解、案例呈现、座谈辩论等多元化的形式引导职工学习和掌握相关新思想、新理念。

四、创新机制，提升品质和效益

高速公路企业职工思想政治工作的创新需要机制层面的创新，这是一项基础性的创新，直接关系到创新目标能否得以实现。思想政治工作机制的创新能够有效地推进思想政治工作，减少思想政治工作成本，优化思想政治工作方案，提升思想政治工作的品质和效益。应重点做好如下几项机制创新工作：一是领导机制。高速公路企业党委应在职工思想政治工作中起到领导作用，全面规划思想政治工作，并就思想政治工作的具体开展进行部署。党委还可以发挥党员干部和基层党组织在思想政治工作中的积极性，要求党员干部以身作则，在思想政治工作中起到榜样带头作用，带领身边的职工共同参与到思想政治工作中来;二是调研机制。职工的思想状况、思想动态究竟如何，需要通过调研研究才能获得准确的信息和情报，这就要求不断优化和完善调研机制。高速公路企业思想政治工作者应提高脚力，主动下沉到基层一线，与基层职工交流谈心，提高调研成效;三是融入机制。高速公路企业职工思想政治工作要融入企业经营管理工作中来，避免思想政治工作和中心工作的脱节。应建立思想政治工作和中心工作的融入机制，选定恰当的融入节点，促进思想政治工作在企业中心工作中全面融入。以高速公路运营管理中的安全工作为例，企业应秉持“安全工作是生命线”的理念，做好职工安全思想教育，要通过安全事故案例教育、安全生产理论和法规教育、安全生产技能教育等，全面夯实职工安全生产思想理念，锻造一支有能力、有担当的职工精兵;四是参与机制。高速公路企业职工思想政治工作需要构建参与机制，为职工全面广泛地参与到思想政治工作中来奠定基础。应提高思想政治工作的活泼性和亲和力，使思想政治工作的吸引力有所增加。应建立职工参与思想政治工作的激励机制，鼓励职工积极参与企业组织的各类思想教育场合和活动;五是评价机制。高速公路企业职工思想政治工作的开展成效究竟如何，需要通过科学的评估机制得以公正评价。应建立科学合理的评价机制，对思想政治工作的实效进行评估，以此发现思想政治工作的短板，总结思想政治工作经验，推进思想政治工作品质和效益的持续提升。

五、创新载体，强化优势和实力

高速公路企业职工思想政治工作同时还要创新载体，以此强化本企业在思想政治工作中的优势和实力，打造属于本企业的思想政治工作品牌。具体来说：一是要做到阵地创新。应运用互联网信息技术创新职工思想政治教育的载体，开辟网络阵地，充分运用信息化技术、多媒体技术等开展思想政治工作，提高思想政治工作的直观性和生动性;二是善用活动载体。高速公路企业可以通过组织公益活动、志愿者活动、技能练兵活动等，打造一批活动载体，使职工能够在参与各类活动的过程中受到思想上的洗礼，起到振奋精神、凝聚力量的良好效果;三是探索联动载体。高速公路企业思想政治工作绝不是一项孤立的工作，而是企业运营管理工作之一，必然与其他相关领域的工作产生千丝万缕的关系。高速公路企业应探索思想政治工作和其他相关工作的联动，如与党建工作、工会工作、妇女工作、群团工作等实现联动，从而以更广阔的视角推动思想政治工作的创新和进步。

总之，高速公路企业思想政治工作关系到队伍建设和人才培养，是企业实现创新发展的重要手段之一。新时代高速公路企业职工思想政治工作必须运用新的理念、新的方法、新的内容、新的机制、新的载体推动思想政治工作取得积极效果，从而为企业创新发展蓄力和赋能。

【参考文献】

[1]黄继东.论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略[J].理论观察，2019（4）.

[2]兰炳奕.浅谈如何做好国有企业思想政治工作[J].支部建设，2018（11）.

[3]王冲.新时期高速公路企业思想政治工作分析[J].现代国企研究，2019（3）.