大力推进职工思想教育?强化医院工会使命职责

胡浩栋

摘要：职工思想政治工作是医院工会的一项重要使命职责。新形势下医院应积极推进职工思想政治工作，将思想政治工作作为工会各项工作的重要抓手。医院工会在职工思想政治工作中应做到认清使命职责，不断提高思想站位;建立长效机制，全面提高教育实效;加强人文关怀，切实关爱医院职工;鼓励创新进取，培育一流职工队伍。

关键词：医院工会;思想政治;职工

切实做好医院职工思想教育，是医院工会的一项重要职责。《工会法》要求，工会应“教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。医院工会是职工的“娘家人”，应密切联系职工，关心职工的思想和心理状况，积极做好职工思想政治工作，鼓励职工以饱满的精神、昂扬的斗志投入到紧张的岗位工作中去，争创科研型、服务型一流医院。有鉴于此，医院应将职工思想政治工作视作自身的一项使命职责，做到大力推进、积极创新，追求思想政治工作效果，建设一支思想立场坚定、业务能力卓越的新时代职工队伍。

一、认清使命职责，不断提高思想站位

职工思想政治工作是医院工会的一项重要使命职责。医院工会开展职工思想政治工作具有诸多优势。一方面，医院工会密切联系着广大的职工，在了解和掌握职工思想状况、思想需求等方面有着天然的优势，能够迅速有效地推进思想政治工作;另一方面，医院工会致力于职工教育培训工作，思想政治教育是职工教育培训的一个重要方面，医院已经积累了大量的经验，能够迅速有效地推进思想政治工作。

新形势下医院工会需要进一步认清使命职责，不断提高思想站位。应做到：一方面要将思想政治工作当作一项硬性任务来抓，响应党的十九大报告中提出的“加强和改进思想政治工作”的要求;另一方面要将思想政治工作和医院工会工作切实挂钩起来，要向思想政治工作要效益，同时要充分发挥思想政治工作对医院创新发展的推动作用，使思想政治工作成为医院创新之源、发展之基。医院工会在职工思想政治工作中应将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要教育素材，尤其要将党的十九大报告中有关医疗卫生体制改革的精神和思想讲解给职工听，使职工在思想上产生深刻的认识，引导医院职工吃透学透，并在岗位工作中能够活学活用。此外，医院工会还要突出职工作风建设，勉励医院职工在新时代展现新风貌，真正成为人民群众的贴心服务者，赢得人民群众的高度认可，以此响应中央号召，践行群众路线。

二、建立长效机制，全面提高教育实效

医院工会应建立职工思想政治工作的长效机制，避免思想政治工作的弱化、虚化、边缘化或出现“一阵风”的现象，使思想政治工作能够常态化、全天候地开展。这就要求医院工会能够建章立制，使思想政治工作不断规范化、制度化。具体来说：首先，医院工会要建立职工思想政治工作的规划机制。医院工会应将思想政治工作纳入工作规划，做到缜密安排、妥善规划，从而凸显出思想政治工作在医院工会各项工作中的重要地位;其次，医院工会要建立职工思想政治工作的统筹机制。医院工会要从职工思想政治工作的素材遴选、资源支持、载体建设、联动机制等各个方面做好统筹，以打牢思想政治工作基础;再次，医院工会要建立职工思想政治工作的融合机制。医院工会职工思想政治工作不是一个孤立的领域，而是要与医院工作的各个领域能够充分融合起来，如与医院党建、医德医风教育等领域挂钩，实现联动效应，同时使职工思想政治工作能够有效地发挥对医院管理服务工作的推动作用;最后，医院工会要建立职工思想政治工作的评估机制。医院职工思想政治工作究竟有没有效果、存在哪些薄弱环节、将来如何改进，这些都需要通过评估机制进行科学评估。医院工会应选取一些科学的指标和工具，做好职工思想政治工作的效果评估工作，为将来思想政治工作的改进提供科学依据。

三、加强人文关怀，切实关爱医院职工

当前人民群众对医疗卫生服务的要求越来越高，这就意味着人民群众对医院职工的业务能力、道德素质也越来越高。很多医院职工常年处于高强度、高负荷的工作状态，精神压力、工作压力比较大。当前社会上医疗纠纷、“医闹”事件也较为多见，导致医院职工产生一定的心理压力。医院工会是职工的“娘家人”，应加强人文关怀，使职工感受到安全感、归属感、满足感和幸福感。首先，医院工会应加强职工心理辅导。医院工会应密切关注职工的心理动态，尤其要加强和职工的沟通、交流和互动，使职工能够袒露心声，实现心理减压。医院工会应引导职工在岗位工作中提高心理承受力，积极面对工作中的逆境和困境。医院工会还可以组织一系列心理健康讲座，帮助职工构建良好的心理健康状态;其次，医院工会应回应职工思想诉求。从需求层次理论来看，每个人都有着获得尊重、参与社交和实现自我的需求。医院工会在职工思想政治工作中应回应职工思想诉求，如在思想政治工作中尊重职工的主体地位，构建职工之间交流互动的平台和机会，帮助职工实现自我成长和职业理想，等等。医院工会还应积极筹办文体活动、竞赛活动、公益活动等，使职工在这些活动中滋养精神、陶冶情操，并培育团队协作精神和进取意识;最后，医院工会应解决职工实际困难。医院工会应善于从思想政治工作角度解决职工实际困难，使职工更好地投入到岗位工作中去。例如，一些新进职工、青年职工在工作中还存在很多不适应之处，此时医院工会应做好引导、帮扶工作，使新进职工、青年职工能够迅速进入工作状态，更好地履行起岗位职责。

四、鼓励创新进取，培育一流职工队伍

新时代医院需要实现创新发展目标，就必须大力培育一支高素质、专业化的优秀职工队伍，这支队伍必须思想活跃、意志坚定、业务素质卓越、創新能力较强，能够在医院管理、医院服务、医院科研等领域取得优异成绩。任何因循守旧、保守僵化的理念都与时代潮流不符，都应为医院职工所摒弃。思想政治工作能够实现创新赋能，使职工拓展眼界、提升思维、提高能力。医院工会在职工培训等场合必须加强职工创新进取精神的培养和创新能力的培养，使医院职工成为医院创新之路上的排头兵、先遣队。具体来说：首先，医院工会应向职工灌输创新精神。创新精神是难能可贵的一种精神。医院工会要引导职工要树立“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的理念，勉励职工脚踏实地地做好医疗管理、医疗服务、医疗科研等各项工作，同时将新理念、新思想和新方法运用于实践工作中，争取产生新效益、新成果;其次，医院工会应鼓励职工敢于试错。创新必然是一个试错的过程，创新要求敢于试错。医院工会要鼓励职工敢于试错，在创新道路上不能缩手缩脚，而是要将创新精神贯彻到医院工作的最前沿和最基层;最后，医院工会应培育职工工匠精神。工匠精神是职业精神的最高体现，是最求极致完美的一种工作态度和工作理念。工匠精神和医务工作存在密切的、天然的联系，医院职工应将工匠精神作为自己毕生的追求，争做医疗领域的行家里手。医院工会应引导医院职工理解工匠精神、吃透工匠精神、践行工匠精神，将对工匠精神的执着追求体现到岗位工作的方方面面。

总之，医院工会应切实承担起职工思想政治工作任务，这既是医院工会的法定职责，也是医院工会在新征程中的应有之举，从而争取通过思想政治工作培养一支优秀的医院职工队伍。医院工会在职工思想政治工作中应认清使命职责，发挥自身优势，建立长效机制，加强人文关怀，实现创新发展。

【参考文献】

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[2]金红岩，何勇.对医院工会思想政治工作的思考[J].江苏卫生事业管理，2017（2）.