新时代企业党建工作创新与转型实践分析

刘嘉民

摘要：目前我国的经济形势发生了巨大的变化，时代对党建工作也提出了新的要求和标准，这就需要企业予以改变和创新，用新的思想、新的思维、新的眼光严格按照全面从严治党的要求来创新党建工作，将党建工作的创新纳入企业的发展规划中，并与企业的中心任务结合在一起，以此来提高党建工作的科学化水平，让党建工作更加贴合实际，从而以其独有的政治领导作用来指引企业、推动企业，为企业实现可持续发展提供良好的政治环境。

关键词：企业党建工作;创新;转型

一、新时期国有企业推进党建工作的必要性

作为国有企业，在开展党建工作过程中必须要具有创新精神，只有确保党建工作的创新性，才能使国有企业在发展过程中具备更高的经济水平，使企业在管理方面变得更加科学合理。国有企业在开展党建工作时，企业员工和党组织人员需要以企业利益为根本，在党建工作中遇到困难时能够团结一心，共同探寻解决困难的办法，只有这样才能使国有企业具备更强的内部凝聚力，使其能够在激烈的市场竞争环境中得以长远发展。在市场经济高速发展的新时期下，作为国有企业，需要以创新精神来积极推进党建工作，这样不仅可使企业内部的党组织具备更高的经营水平，同时也能使企业的管理者及员工具备更强的创新力与管理能力，进而使国有企业在经济上实现稳步增长，使国有企业在发展过程中能够以党建工作作为重要支撑。

二、企业党建工作的问题

（一）缺乏稳定和谐性

党建工作与其他实质性的经济任务不同，它的效果并不是立竿见影，而是需要一个长期、不间断的过程，才能逐渐在职工素质、企业文化以及精神面貌上反映出来，这就导致了工作的开展没有一个良好的环境和企业坚持下去的决心。从党建工作的内涵分析，针对的是党内不良的政治风气和行为，而企业中很多腐败现象、违法违纪等的发生就是因为党建工作不深入、不全面，而一旦创新党建工作，势必会影响到这部分思想动摇、不良动机的群体的个人利益，由此他们就会在思想上产生极大的抵触情绪，不积极配合党建工作。也就使得他们丧失了积极主动的学习激情，只有上级召开会议时，或是有新的党政方针政策需要落实时才会参加政治活动。

（二）知识结构不合理

很多党建人员的知识结构框架比较单一，虽然在专业领域内具有过硬的本领，但却无法将其与企业的其他经营活动融合起来，比如有的人思想教育能力突出，但若让它来解决一些职工群众的实质性问题时就做不好了，因此这样的队伍在开展工作时始终无法让工作脱离出单纯的“政治范畴”，工作也就无法融入企业的发展中，无法平衡党群之间的关系。

（三）工作方向没有把握住

很多人仍然认为党建工作就是政治工作，跟其他业务不沾边，从而忽视了它与企业的中心任务之间相辅相成、互相参与的关系。另外，随着市场竞争力的日益激烈，企业职工的诉求呈现出多样化特点，企业管理制度是否公平合理、发展方向是否正确，个人的发展空间和生存环境是否得以保障等成为关注的问题，若仍然以职工的思想教育为工作重心，那么整个工作的方向都脱离了党建工作会议中的要求，自然群众也就会逐渐失去对党建工作的支持，淡化了党的形象和威严。

三、新时代企业党建工作转型实践

（一）抓住上级精神，实现党建要求创新

在新时代的背景下，企业党建工作过程中，为了提升党建工作质量，相关基层党建工作人员应当紧紧抓住上级的精神从而实现党建要求创新。在党建的工作中，领导应当充分发挥其核心作用，因此现如今，企业需要保证监督，从而紧紧抓住上级精神，实现党建要求的创新。在企业党建工作中，记录检查委员会的作用就是有效监督企业的党建工作，通过对企业党建工作过程中的监督，可以使企业党建工作更加紧扣上级精神，从而保证了企业党建工作的质量，实现了党建要求上的创新。

（二）抓住企业实际，实现工作方法创新

21世纪，我国经济高速发展，与其他国家的经济交流愈发密切。与此同时，科技的革新速度进一步加快，这也使人们的生产生活发生了巨大改变。在科技的带动下，党建工作也发生了根本变化，尤其是互联网的出现与应用，使党建工作实现了信息化转变。国有企业在开展党建工作时，需要充分利用现代化技术，借助于新媒体的宣传力量，使党建工作能够深入人心，从而通过党建工作促进自身的内部体制改革。国有企业在发展过程中，需要对六中全会精神有一个深入的学习与贯彻，统筹推进“五位一体”与“四个全面”的总体及战略布局，在现代化技术的发展下，国有企业需要改变以往党建工作的开展形式，结合时代的发展需要，创新党建工作形式，使国有企业能够在党建工作的带动下实现顺利转型。通过在党建工作中应用互联网现代化技术，可使党建工作突破时间与空间的局限性，实现党建信息的高效利用与共享，从而使国有企业员工能够实时收到决策信息，更加便捷地对相关党建措施进行有效落实，进而使党建工作的开展效率大幅提高。除此之外，在现代化技术的运用下，党建工作的顺利进行，能够帮助国有企业员工学习到更多的工作经验，并借鉴其他国有企业在党建工作中的开展措施，进而提高党建工作有效性与针对性，使国有企业在良好的发展中形成积极的工作风气，在提高国有企业自身管理水平的同时，也能更好地促进现代化社会的稳定发展。

（三）抓住思路创新，实现工作规律创新

在新时代的背景下，企业在党建工作规律创新过程中，可以借助文化建设来搭建党建的工作载体，在企业日常管理中体现企业的价值观，摒弃传统糟粕，发扬优良文化，将党建工作充分融入企业文化当中，从而不断地深化完善企业的党建工作。除此之外，企业应当敢于将传统的糟粕文化公布于众，提升员工对糟粕文化的识别能力，从而进一步促进党建工作的良性发展，与此同时企业也需要探索多元化的方式，提升党建工作的效果。

（四）开展党员培训，拓展党建思路

在日常工作中，国有企业应该开展党员培训，在党员培训中着重进行思想教育，提升员工的政治素养，充分发挥党员的先锋模范带头作用。传统党员培训工作采用口传身授的理论灌输方法，压抑了员工的学习积极性，为了避免出现这一情况，国有企业需要变革培训方式，拓展培训内容，开展多元化培训活动，点燃员工的参与热情。国有企业要加强党组织成员学习，使个人学习和集体学习并行，在党员培训中渗透马克思主义理论知识、我党的最新政策路线方针纲领等，并引导党员树立正确思想价值观念，坚定党员的政治立场。党建工作样式繁多，国有企业应该投入更多的物力资源、人力资源，拓展党建工作的思路。党员培训不能只集中在思想政治教育上，还应该包括科学文化教育、企业管理教育等。国有企业应该进行岗位技能培训，使党员掌握各个岗位的工作规范，按照既定工作流程进行生产运营等。国有企业需要渗透现代企业管理知识，并开展信息化教育等，使党员掌握更多的实践操作技能。

四、结语

在面对日益复杂的社会经济形势和愈加激烈的市场竞争以及意识形态多元化的情况下，企业应该采取积极的举措来推动党建工作创新，将其切实融入企业的发展运营中，实现党建工作的科学化发展，从而充分激发出党建工作所具有的政治作用，为企业营造和谐健康的环境、指明发展方向、构建核心精神、提升竞争优势，引领企业顺利转型和升级。

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