浅谈当前中国经济形势下的就业问题

杨光

【摘要】就业是民生之本，是人民生活水平提高的基本前提和改善生活的基本途径。在当前中国经济形势下，就业问题依然严峻。更好的解决就业与再就业问题，直接关系到我国亿万群众的切身利益，关系着经济发展的大的局势，也影响着我国全面建设小康社会的宏伟目标的实现。本文主要针对当前中国经济形势下的就业问题进行分析和讨论。

【关键词】中国经济形势，就业问题，经济结构，用人需求

一、我国当前经济形势下就业严峻的原因

（一）经济结构现状导致用人需求减少

第三产业对解决就业问题具有关键作用，目前发达国家第三产业的比重已近达到七成左右，我国第三产业的发展程度与吸纳就业能力与之相比还很低，并且劳动力存在着供给与需求不匹配的现象，近些年企业招工难的现象仍时有发生，再加上目前我国经济下行，国际需求和国内需求都有待提升的情况下，产业结构转型升级与经济发展方式转变的要求使得我国的劳动密集型企业生产萎缩，对用工的需求大大减少。这种劳动力供给与需求之间的缺口不断加大，就导致了逐年的下岗和失业率的增加，再加上收入差距随工资水平不断变化，劳动合同呈现短期化的趋势因素，这就使得职业变化越来越快。并且目前我国越来越需要拥有高技术高学历的人员，这使得一些没有较高素质的人员即使抱着一腔热血也很难找到工作，这与我国高新技术产业的发展很不匹配，也制约着我国经济的发展。

（二）人力资源配置不健全

目前我国人力资源配置主要面临这几个问题：劳动力供求双方的矛盾十分明显，这使得社会需求面临很大的上涨压力，但是劳动力却逐渐流失，由于人力资源分布的不均匀，这使得在内陆的二三线城市劳动力不足，这也可以通过我国的经济发展形势看出来，沿海城市发达，内陆城市发展不足，这种劳动力分散的现象不仅是就业率下降的原因，也使得经济形势的下滑，市场价格的变化也使得我国劳动力不断转移，城市的就业也就更加不稳定，并且由于大量的劳动力都是大学生，她们刚进入工作岗位往往并不能很好地胜任工作，因此出现现实与理想不匹配的情况，种种因素都使得人力资源的配置不完善。

（三）就业者自身素质与工作能力有待提高

目前我国就业者主要存在的问题就是其自身的素质以及工作能力有待进一步的提高，我国庞大数量就业者的基本学历以及自身条件都有较大的差异，一些就业者的自身素质与工作能力都是较为欠缺的，所以使得其不能得到宝贵的就业机会。就业者自身素质与工作能力較弱的主要原因就是在其接受教育的过程中没有得到合理的实习机会，使得其缺少进行正式工作的相应能力。就业者自身的原因对于就业问题的产生有着较大的影响，所以从基本上提高就业者的自身素质以及锻炼其工作能力是一项主要的措施。

二、缓解我国就业问题的主要措施

（一）调整经济结构

想要从基本上来对我国就业问题进行解决，就要调整我国现阶段的经济结构，不断地通过调整和优化产业结构发展第三产业，大力发展第三产业尤其是现代服务业，充分发挥第三产业创造和带动就业的巨大作用，同时将人力资源的发展过程变成拉动就业的过程，坚持将人力资源的发展成为我国经济发展的核心。同时加快第一产业的发展步伐，推进农村城市化进程，并且将第三产业贯彻到底，不断拓展新的就业领域，从而容纳更多的就业人员。同时由于我国大部分劳动人员仍是农民，所以坚持以农业内部为就业的主要领域，促进实现农村经济产业化，鼓励和引导各大企业对农产品加工，从而延长产业链，不断提高在农产品上的就业面，使得农业的经济结构也同样转变，以实现全方位的促进就业。同时也应优化非公有制经济结构，将新兴产业引入非公有制经济，允许部分非公经济参与社会公用事业的建设，并充分发挥其灵活、高效的特点，创造更多的有效就业岗位，只有这样才能不断拓宽就业渠道，进而创造更多新的就业机会。

（二）提高就业者的基本素质以及工作能力

我国现阶段就业者的基本素质以及工作能力都是存在较大问题，所以从就业者的自身来解决就业严峻的问题也是一项主要的措施。提高就业者的基本素质以及工作能力主要在其进行教育中实现，提高我国现阶段的教育水平，使就业者受到高水平的教育进而提高其基本素质。在就业者进行教育的过程中也要有一定的实习机会，这样就能锻炼其进行工作的能力，在实习的过程中找到自身存在的问题，并及时的进行改进，这样就能够减少在正式工作中出现失误的可能，使就业者就有较强的就业竞争力。

（三）合理完善人力资源的配置

合理完善人力资源的配置也是我国目前解决就业问题的重要措施，对我国企业中的人力资源配置进行细致的研究，找出人力资源配置存在问题的部门，对于人力资源需求量大但实际中人力资源缺少的部门进行合理的调整，使其进行招聘工作。在企业中可以对一些较大的部门进行具体化建设，就是将大的部门变成一些小部门进行协同工作，这样细化的工作分配不仅能够使更多就业者得到就业的机会，还对企业进行工作效率的提高有着重要的意义。

（四）加强就业政策建设

随着高新技术的发展，劳动密集型企业逐渐被新兴产业代替，这就需要大量的技术人员，所以培养适应地方经济发展需要并且具有创新能力的应用技术人才就成了关键，这需要国家优化教育结构，同时根据劳动力市场的变化，推动部分高等院校的转型，构建全方位多层次的职业教育体系。同时为了提高劳动者持续就业的能力，要加强劳动者终身职业培训，最大限度减少由于产业结构调整而带来的结构性的失业，与此同时还要不断引导劳动者树立正确的择业观念，倡导先就业再择业的理念，明确开始阶段就业者的就业目的，并且将自身就业能力与就业期望同实际岗位之间的差异把握好。同时为了拓宽毕业生的就业门路，国家可以在遵循市场机制的同时，根据企业对不同求职者的要求，加强毕业生的就业指导和技能培训，培养企业短缺的高技术人才。

三、结束语

在我国当前经济形势下，就业问题较为严峻，这使得我国的未来发展与建设受到较为严重的影响。目前我国正在对就业问题进行研究与思考，从各个方面提出解决就业问题的措施，所以相信经过我国不断的努力下，就业问题会在未来的发展过程中得到合理的解决，我国现代化建设也能较快地完成。

参考文献：

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