基于博弈视角下的企业裁员增效问题分析

穆玉堂 吴尚燃 李爽

摘 要：随着市场化及现代科学技术的飞速发展，处于市场中的企业面对巨大的生存压力，竞争更加激烈多变。企业为了自身生存，都力争使得产品中的科技含量占比越来越高，人工劳动占比越来越小，以此来增强自身产品的市场竞争优势。从马克思劳动价值论和人力资本理论的角度出发，对企业在产品成本之间的博弈行为进行分析，以此找到企业裁员增效的理论依据。

关键词：剩余价值;劳动价值;边际成本;企业裁员

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）01-0020-03

随着市场化及现代科技水平的发展，市场信息透明度越来越高，处于市场竞争中的企业，在同其他企业竞争过程中，除追求产品质量以外，关键一点就是产品价格是否在市场上具有竞争力。然而，产品价格是内在价值的外在表现形式，企业也只有通过不断地引进高科技生产设备替代人工，以此来提高劳动生产率，降低单位产品价值量。但降低产品价值量的结果，却是企业大量裁员。本文从马克思劳动价值论、人力资本和边际成本理论出发，分析在市场竞争条件下，产品在生产过程中如何通过增加先进设备占比、降低人工占比的方法来增强企业自身竞争能力。

在生产商购进原材料价格不变的情况下，市场中的企业在不断竞争引进新的生产率更高的高科技设备时，产品内部价值结构如何变化？这种变化对于企业员工又会有怎样的影响？

一、企业降低工资方式的初衷分析

企业降低工资的初衷是为了降低产品成本，增强企业竞争力。在市场竞争日益激烈的今天，同一行业内部不同生产商之间，对于生产同一种产品来讲不变资本（C）基本上都是相等的。①那么，市场中只要存在两个或两个以上同一产品生产商，生产商之间就会存在竞争。假设在生产同一产品、同一质量情况下，其市场竞争的主要手段就是降低产品价格（P），哪家生产的产品价格越低，就会越具有市场竞争优势。因此，在产品原材料成本（C）一定的情况下，降低产品价格（P）的手段只有通过降低工人的工资（V），甚至是不支付任何工资（V）或不雇用任何劳动力来进行生产（见图1）。

图1中，V=（V′+V″），随着现代科技的飞速发展，生产产品的技术变得越来越成熟、先进，科技含量越来越高，即：资本有机构成（C/V）越来越大。如此一来，在原材料等不变资本（C）不变的情况下，有一部分可变资本（V′）就会让位于高科技设备，实现C+V′或C+C′加入到不变资本中去，现有产品中的可变资本变为V″或（V-V′），而且科技越发达 V越小，以此无限地变化下去。既然V能无限地降低，那么聪明的生产商之间就会不断地更新生产设备，在提高劳动生产率的同时，通过进行裁员方式以减小V，实现产品不变资本（C）以外的边际成本①无限地趋近于零，即V→0。如银行业近年来不断地增加智能设备（智能柜员机、自助取款机等）占比，同时不断地裁员。

如《南华早报》2018年3月30日报道，到2027年，中国内地可能将有大约270万金融业从业人员会失业或被重新分配到新的工作岗位，成为颠覆性人工智能技术的受害者。美国波士顿咨询公司（BCG）的一项研究发现，到2027年，中国的银行、保险和证券部门的993万个就业岗位中的23%将受到影响，许多工作岗位，尤其是从事标准化、重复性工作的岗位，将逐渐被人工智能所取代。因此，部分岗位将被消减，而其余工作岗位的效率将获得提升，新的就业岗位将被创造出来。

不管企业生产商如何通过裁员方式来降低可变资本（V）的投入，在假设其剩余价值率仍为100%的情况下，其剩余价值等于V″=M′，只是单位产品中的劳动价值量和利润变小了，即由原来的V减为V″，不过企业可以通过劳动生产率的提高，增加单位时间产量，实现企业利润总额的增加。对于此类相似问题，凯恩斯在《我们孙辈经济发展的可能性》（Economic  Possibilities for Our Grandchildren）中曾讲到，新科技正以前所未有的速度提高劳动生产率，并降低商品和服务的价格。同时，生产商品和提供服务的人力消耗也大幅降低，因此，他在其中也创造了一个新术语——技术性失效。②早在20世纪30年代，兰格和凱恩斯指出，竞争性市场内在的创新性动力会驱动生产力的提升和边际成本的下降。

二、两个企业间的裁员博弈分析

假设市场上只有A、B两个企业，每个企业每天只生产两件产品，其产品价值结构都是一样且数值相等，在竞争之初其产品价格都是按产品价值在市场上出售，即C+V+M（见本文图1）。

在竞争中A企业先声夺人，由于两个企业的不变资本（C）是一样的，企业自身无法左右，于是只能在可变资本（V）上做文章，为了提高劳动生产率，相对于B企业来讲，需降低单位产品价值量，于是引进先进的生产设备。再假设起初每件产品生产中可变资本（V）由雇用两个工人组成，相对应每个工人工资为（V′，V″），劳动过程中且两人协作，将原材料搬运到安装区位并安装完毕（见表1）。

情景1：此时，A企业为了竞争，决定在第一件产品生产中将第一名员工裁掉，减少工资开支V′，用减少的工资V′购入一台先进的搬运安装机，由第二名工人来进行操作，此时，只要搬运安装机加到单位产品中的待摊费用（C′）不超过解聘人员工资V′，就是经济合算的，V′-C′的差就是其额外赚取的利润。而且，少一名工人就会少一份事故风险。

情景2：如果加到单位产品中搬运安装机待摊费用小于解聘人员工资量（C′