谁的成功不是委屈憋大的

薛峰

好久不见的哥们小王发来信息，告诉我他辞职了。

我一惊，你是单位的顶梁柱，工作干得不错，领导也很器重你，怎么突然就辞职了？

他愤愤不平地说，领导有眼无珠，光嘴上器重有什么用？

原来，小王大学毕业进入单位已经四五年了，工作一直勤勤恳恳，从来不在乎多加班加点，一心只希望能够做出点成绩来证明自己的实力。他的工作也确实出色，他的能力本身非常强，在大学的时候一直都是同学中的佼佼者。所以，刚开始，他并不介意多花时间多花精力，干工作任劳任怨。他的认真与实干同事和领导都看在眼中，也没少夸奖他。然而，每次单位评先进，或是有好的机会，从来轮不上他，反而都是给一些自己感觉能力根本比不上他的人占去了。他的心里开始感到很不平衡，明明自己能力超群，明明自己工作比任何人努力，怎么领导从来看不见？是不是有偏袒？最后一怒之下就辞了工作，另谋高就。

听了小王的辞职和委屈，我也不知该怎么说他。都是成年人了，大道理都懂。

像他这样的个案比比皆是。什么苦都愿意吃，就是受不得委屈，不愿被人看扁，不愿被人冷眼看待。

他们这时心里也许想着：“不为五斗米折腰，我为什么要在这里吃闷亏？”看似壮志凌云，可是谁能保证，你换一个单位之后就没有同样的情况发生？

尹明善先生有一句话概括得好：“古今中外，凡是成功人士，都是七分靠忍，三分靠吃苦。”

如今这个社会，优秀的人很多，所谓的人才更是一抓一大把。谁不是都有几证在手，谁不是履历表上红红绿绿获奖记录一大串，他们身上有的是热情，有的是拼劲。到最后，拼的还是耐心和韧劲。

人生之路何其漫长，毕业后的四五年，甚至是十年，都仍旧是成长学习的过程，何必这么苛求自己必须在年轻之时就大获成功呢。只要你等得这么一等，忍得这么一忍，是金子总会发光。能力是你的，它不会凭空消失，只会在实践中显得愈加夺目，你的同事会发现你，你的领导会注意到你，到时自然是出头日。

有人说，成功是委屈憋大的。這话不假，生活中有许多事，都需要你委曲求全的。比如家庭关系，住在一个屋檐下，肯定有矛盾，夫妻之间、父子之间、兄弟之间，但当发生矛盾后，你是直言以对非要争辩个谁是谁非，还是适当委屈一下自己呢？许多和谐幸福的家庭告诉我们，有时委屈自己其实是幸福之道。与朋友交往也是这样的道理。能够忍得委屈，换来的是平静与和谐，暂时委屈一下没关系，将来的美好才是最重要的。

所以，在工作生活中，要忍得屈中屈，有时不妨换位思考，作为领导者，那么多下属，怎么可能随时跟踪每一个去了解情况呢。领导未必会知道你的工作态度如何，但你的成绩他会看得到，总有一天，他会发现你的存在。如果你耐不住寂寞，甩头就走了，连让他发现你的机会也不留下，岂不是更辜负了自己几年来兢兢业业的工作吗？

华为创始人任正非曾说：“总会有一部分人受委屈，这些人的正确对待会给我们的进步带来十倍的力量。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解您的。你要承受得起做好事反受委屈。”

“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价会有误差，但绝不至于黑白颠倒，差之千里，你要坚持不懈努力，吃得苦，也吃得委屈，才有成功的机会。

（编辑 之之/图 槿喑）