提高施工企业党建思想政治工作时效性的对策研究

腾飞

摘 要 随着市场经济形式的不断变化，在经济市场中出现了一些新兴的文化，在不同市场利益的驱动下，施工企业员工的价值观发生了很大的改变，对生活的追求也放弃了传统的保守形式，而是选择了更加适合的高品质生活。在这样的价值观的驱使下，不断有员工辞职，对企业造成了很大的影响。基于此，本文首先介绍施工企业员工的思想认知现状，随后阐述施工企业党建思想政治工作的开展情况，最后从3个方面提出提高施工企业党建思想政治工作时效性的对策，以供相关人士交流讨论。

关键词 施工企业 党建思想政治工作 时效性

一、引言

近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，全面规范国有企业党组织工作，是新时代加强国有企业党的建设的基本原则。在企业中开展党建思想政治工作的重要内容，是通过思想政治教育的落实，纠正员工对一些事物的错误认知，从根本上激发员工工作的积极性，增强企业的内部凝聚力。随着新市场经济时代的到来，传统的企业党建思想政治教育工作受到了很大的冲击。目前的企业思想政治教育模式已经不能很好地满足企业的实际需求，企业的领导者要根据时代的特点进行调整，确保施工企业所开展的党建思想政治工作的时效性。

二、施工企业员工的思想认知现状

（一）重视企业文化和自身发展

企业文化是企业的核心。在新市场经济背景下，企业中的员工在思想上普遍认为若想个人取得成功，不能只依靠个人的努力。因此，员工对企业的各项政策和决策等相关内容十分关注，对整体的市场经济状况发生的一系列改变也较为关心。在市场经济体制不断完善的今天，市场之间、企业之间的竞争十分激烈，企业员工在这样的氛围下也有了较强的竞争意识，这是构建一个良好的企业文化的基础。由于企业的内部和外部存在不同的竞争，这些竞争带来了一定程度的压力，很多企业员工自身的能力水平还需要进一步提升，在强烈的竞争意识的作用下，企业员工对自身的发展都具有一个明确的规划，也在这样的规划下形成了积极奋斗的工作态度，逐渐形成了一个适合企业发展的价值观。

（二）较重的心理负担

企业正在随着市场经济的完善不断进行变革，以保证跟上时代的步伐，促进企业自身在市场中核心竞争力提高。但企业在变革的过程中会调整人事、制度等，在这一过程中会影响一些员工的利益，加重了员工的心理负担。很多企业的青年员工都位于生产的第一线，他们所从事的工作难度高且劳动量大，在新时期这是对员工的一种损害，企业为了实施自己的营销模式而加重了员工所需要承担的责任，导致员工产生矛盾心理，直接影响了企业的发展。

三、施工企业党建思想政治工作的开展情况

（一）员工的价值观受到新时期思想的冲击

受到各种外来思想的冲击，再加上施工企业正在不断进行变革，员工的竞争意识十分容易被这些问题削弱，导致员工的工作态度和对工作的认知发生改变，甚至出现“混日子”的现象，这些问题都直接影响了員工树立正确的价值观。由于工作环境艰苦，员工的职业素养较低，企业会通过一些文体活动的方式来让员工接受新时代的各种正确的思想。改革开放之后，人们的生活水平得到了很大的提升，企业中的各种设备和办公用品也在不断更新。随着互联网时代的迅速发展，人们受到了不同思想观念的影响，施工企业要根据时代现状进行一定的内部变革，从而提高员工在党建思想政治方面的觉悟，提高员工的职业素质。

（二）员工思想政治水平不同

由于施工企业工作性质和员工的职业素质不同，所以开展党建思想政治工作十分困难。起初的施工企业中的员工团队基本上都是以组为单位开展工作，这时的思想政治工作体系比较完善，可以解决小组作业中出现的各种问题。而目前施工企业处于一个发展的阶段，很容易在思想政治工作方面出现问题，并且企业受到了市场经济的影响，会采用裁员、降薪等手段来适应变革，加快了员工的流失，全职人员减少而兼职人员增多，但兼职人员存在许多的不确定因素并且整体素质不高，很难对企业有一个全面的认识，使施工企业很难开展党建思想政治工作，同时兼职人员的增多十分容易导致企业内部管理失衡，影响工作的时效性和思想政治建设的发展。

四、提高施工企业党建思想政治工作时效性的策略

（一）坚持以人为本的管理方针

员工是施工企业的财富，也是根本所在。由于新时代的各种思想冲击，企业员工的价值观发生了很大的改变，企业不能仅通过物质奖励来充分调动员工的积极性。企业管理者要注重员工思想的变化，在工作方面给予员工更多的尊重，改变传统的党建思想政治的教育模式，提升企业的内部凝聚力。此外，企业管理者还要与企业员工沟通，了解并满足员工的真实需求。企业管理者可以利用多媒体平台来加强员工与领导之间的联系，也为员工提供一个可以随时反映问题的平台。管理者要知道如果想做好企业的党建思想政治工作，就必须深入基层员工的生活，成为员工的朋友，并且通过以身作则的方式影响员工，而不是只通过讲述一些理论，管理者需要结合员工的真实愿望和对企业的看法来做出改变，才能够达到教育的目的。

（二）改善企业内部环境

党建思想政治教育工作的开展需要有一个良好的企业内部环境的支持，一个良好的企业内部环境可以挣脱传统教育观念的束缚，尊重员工的思想，使教育更加具有民主性，形成一个具有人文关怀的企业文化。要想打造这样的企业文化，就需要企业和员工在价值观和行为上存在一定的共同点。在新时期，员工更加注重自身的发展，因此管理者需要满足员工的这一需求。在开展思想政治教育工作的过程中，要加强与员工岗位之间的联系，充分利用信息化时代的优势。在纠正员工一些消极价值观的同时，也满足员工自身的发展需求。施工企业可以利用互联网来构建党建思想政治工作平台，通过平台将企业的信息资源共享给员工，同时也为员工和管理者提供一个沟通学习的平台。

（三）增加员工对党建思想政治工作的认识

改革开放后，人民的思想就在外来思想的冲击下变得越来越开放，同时也出现了许多不良的社会价值观。企业管理者要及时对存在这些思想的员工进行纠正和教育，以党建思想政治教育作为理论支持，同时要注意其形式，否则很容易使员工错误地认为党建思想政治工作对提高经济效益没有一点作用。因此，企业的管理者要认识到开展党建思想政治工作的重要性和必要性，才可以在根本上纠正目前员工对党建思想政治工作的错误认知，只有企业对党建思想政治工作的认知发生改变，才有可能改变员工的认知，从而实现制度和工作的创新。此外，企业还要认识到党建思想政治工作是一项重要的项目建设，需要长期坚持，需要管理者以长远的眼光来看待这项工作，通过加强工作部署和积极探索等方式，制定适合企业自身发展的思想政治工作制度。这需要企业内部之间的相互协调与配合，才能够完善施工企业的管理体制，发挥企业党建思想政治工作的最大作用。

五、结语

在新的市场经济背景下，企业的管理者和党建思想政治工作部门要结合新时代的特点和企业的相关理念，对企业进行一定的改变，通过深入了解企业员工的各种想法和意见，开展有针对性的党建思想政治工作，从而达到良好的教育目的。施工企业要知道党建思想政治工作是企业发展的根本动力，在如今市场经济快速发展的形势下，企业的发展面临着很多的挑战，企业只有创新传统的政策，并提高党建思想政治工作的时效性和有效性，才能够促使自身不断地进步。

参考文献

[1] 马永华.当前如何加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作[J].化工管理，2015（14）：259-260.

[2] 邬露益.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].现代国企研究，2018（2）.