加强新常态下国有企业党建和思想政治工作的策略分析

王多顺

摘  要：我国是公有制为主体，其他多种经济所有制共同发展的社会主义国家，只有加强党建和思想政治工作建设才能在根本上激发国有企业活力，进一步带动我国经济飞速稳步发展。并且，加强对国有企业的党建和思想政治工作建设，有利于企业的重大决策有党的参与，掌握国有企业有利的发挥方向，确保企业稳定发展。因此，在经济发展新常态下，国有企业只有加强对党政思想建设的重视程度，坚持党的领导，才能在激烈的市场竞争下发挥优势，谋求长远的发展。本文首先对国有企业党建和思想政治工作的重要性进行分析，之后提出了国有企业党建和思想政治工作中有待提升的方面，并且给出了具体的策略。

关键词：新常态;国有企业;党建;思想政治工作

国有企业的发展与我国经济的发展存在着紧密的联系，在我国的市场中，国有企业大多为众多产业中的领军企业，对于整个行业的发展会产生举足轻重的影响力，尤其是在新常态下，我国的经济发展与国际化紧密相关，在这个关键的时期，作为行业龙头的国有企业更加应当做好内部的管理工作，提升企业员工的思想水平。企业员工的思想水平与党建和思想工作存在着高度的关联性，作为中国共产党领导的国家，我国的国有企业在进行内部管理工作时也仅仅围绕着我党的管理方针，以我党的正确思想观念引领员工高效地完成工作。在新常态下，国有企业的发展面临着更多的机遇，为了能够抓住这些机遇，进一步提升国有企业的竞争实力。因此，本文以新常态为背景，分析国有企业党建和思想政治工作的优化策略。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作的重要性分析

在我国党中央政府和人民的共同努力下，我国的经济发展已经进入了新常态，这也是我国发展的关键时期，在这个阶段市场中更替的速度加快，对于企业而言是巨大的压力，但是同时其中也包含了巨大的潜力。国有企业作为市场中的领军企业，在各个行业中都具有一定的权威性，因为国有企业的发展从很大程度上决定着该行业在市场中的发展方向与水平。在国际化发展的背景下，只有让我国的经济趋向于国际化，才能够跟随上时代的脚步，在全球经济市场中凸显中国特色优勢，推动中国经济的发展，否则就会出现不进反退的尴尬情况。国有企业之所以可以在行业中凸显出企业的实力优势，主要是因为国有企业的科学管理方法，而这个科学的管理方法又与我党的思想和精神存在着紧密的联系。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作有待提升的方面

（一）党建与思想政治工作的内容缺少科学性

在新常态下，党建与思想政治工作的内容也应当体现出“新”，但是在我国大多数的国有企业中，并没有凸显出“新”，而是仍然沿用着老旧的党建与思想政治工作内容。当然，这并非是全面否决了过去的党建与思想政治工作内容，而是提倡在原有的内容上推陈出新，紧跟时代的步伐。导致国有企业出现党建与思想政治工作内容的“新”难以体现出来的原因主要有：第一，负责党建与思想政治工作的人员大多数为工作资深的老员工，在这些老员工的脑海中已经形成了固定模块的党建与思想政治工作内容，且对于新鲜的事物尤其是与科技相关的技术手段的接受能力较弱。第二，负责党员与思想政治工作的人员在应用过去的党建与思想政治工作内容进行党中央的党政工作任务时，仍然能够完成，尽管效率较低且成果仍然有很大的提升空间，但是由于意境满足了上级的要求，因此便没有萌生出优化现有的党建与思想政治工作内容的思想。

（二）党建与思想政治工作任务部署存在漏洞

党建与思想政治工作任务的部署工作存在着较大的漏洞，这主要体现在国有企业的党建工作与思想政治教育工作效率低下。首先，在国有企业中，当党建办公室接收到了上级的指示任务之后，就会开始着手准备党建与思想政治工作，为这些任务进行战略部署。能够检验部署效果的只有最终的完成效果，检验国有企业的员工是否在接受了党建活动与思想政治教育之后，有效地提升了个人的思想政治觉悟。但是，可以发现在大多数的国有企业中，党建与思想政治工作的完成效果有差强人意，许多员工在接受了教育培训之后，仍然没有掌握到精髓，甚至采用敷衍的态度，这就会导致培训教育的效率低下。党建与思想政治工作任务部署中存在的漏洞主要为心理上的漏洞，即没有抓住员工的心理变化，而是一味地采用上纲上线的形式，即忽略了党建与思想政治工作中的“情”。其次，党建与思想政治工作的执行力度也是困扰着大多数国有企业的问题，许多国有企业的党建与思想政治活动都有一个通病，即过度地趋向于形式化。国有企业的党务工作人员考虑到企业员工手头上还有许多没有完成的任务，因此在设计活动的时候，就会出现压缩活动时间与内容的情况，尤其是一些企业中存在着员工对于党建活动占用过多工作时间而产生不满时，党建工作人员就会出现左右为难的困扰，一方面是企业员工思想精神文化的建设工作，一方面是企业的实际发展需求，如何才能够两头都兼顾成为了党建工作人员的一大难题，而这个问题并不好解决，所以才导致了党建与思想工作的执行力度不足，处于模棱两可的程度。

三、新常态下国有企业党建和思想政治工作的策略

（一）科学规划党建与思想政治工作内容

在新常态下，国有企业的党建与思想政治工作内动需要得到科学的规划，不能够仅仅沿用过去的工作内容，尽管过去的工作内容仍然能够完成上级所布置的任务，但是考虑到这样的内容并不能高效地提升企业员工的思想精神文化水平，长期下来就容易导致企业精神文化跟不上时代的变化，而逐渐被市场淘汰。因此，需要企业的党务工作人员科学地规划党建与思想政治工作内容。首先，党建人员需要学习现代化的技术手段，能够及时地获取到与国家和企业发展相关的国内外消息，将这些消息融入到日常的党建与思想政治活动当中，既能够保障企业的员工拥有国际视野，还能够确保企业的发展紧跟着时代的步伐，并且以热议话题为引子帮助员工提升党性和思想政治觉悟水平。

（二）优化设计党建与思想政治工作任务

为了能够全面提升国有企业的党建与思想政治工作水平，就必须要优化设计党建与思想政治工作任务，尽量避免出现党建与思想政治工作过于形式化的问题，不能够上纲上线地完成党建工作，应当充分地体现出党建工作的“情”。需要结合不同阶段员工的心理变化，例如，在年底的时候，国有企业的员工的工作会迎来更大的压力，因为在年底的时候各行各业都在努力迎接新的一年的到来，希望能够在过年之前将这一年的问题都处理清楚，因此需要进行交接和清算的工作量也会大幅上升，且员工期待着企业能够在年底的时候发放奖金，因此，便可以抓住员工期待奖金的心理，组织年底工作动员大会，在大会上可以由领导鼓励员工，以奖金作为激励的形式，让员工在年底的工作拥有更高的动力，之后再由党务工作人员，结合整个年度的党务工作情况和活动的情况派遣积极的员工发表讲话，分享个人的思想政治和工作经验，在接下来的各个环节中，都应当充斥着积极向上的思想氛围，从而能够潜移默化员工的思想，在调动员工情绪的状态下，帮助员工提升思想政治觉悟的同时，还能够提升员工的工作积极性。

四、结语

能够胜任国有企业管理层的人员不仅仅拥有扎实的专业技术水平和较高的管理能力，还拥有着科学的思想政治思维，坚定不移地跟着中国共产党的步伐走，所以才能够在我国的市场中带领着企业崭露头角，并且长久维持着龙头企业的优势。由此可见，国有企业的党建与思想政治工作对于企业的发展具有决定性的作用，进而对我国的经济市场的整体发展水平也会产生巨大的影响，所以在我国经济发展的关键时期，作为对市场会产生巨大影响力的国有企业而言，必须要充分地重视党建与思想政治工作，努力提升党建与思想政治工作的水平与效率。

参考文献

[1]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（08）：29+36.

[2]寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020（04）：110-113+144.

[3]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.

[4]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.

淮北矿业集团公司袁店二井煤矿党群工作部  安徽  淮北  233660