试析新常态下国有企业宣传思想工作分析

【摘要】做好宣传思想工作有助于国有企业各项工作的顺利开展。基于此，本文从新常态下国有企业宣传思想工作的重要性展开论述，并在构建以人为本的工作理念、利用企业文化提高工作渗透力、创新宣传思想工作模式、加强干部队伍建设、完善相关工作制度这几个方面详细分析了新常态下国有企业宣传思想工作。

【关键词】国有企业  宣传思想  以人为本

一、新常态下国有企业宣传思想工作的重要性

在新常态背景下，随着社会向国际化的发展，越来越多的外国企业进驻到中国市场，对国有企业产生了巨大的冲击，在此过程中，为了保证国有企业的发展，企业应当做好宣传思想工作，从而提高员工对思想工作的重视程度，增强企业内部职工的综合素质，与此同时，宣传思想工作还可以有效统一企业内部思想，加强职工对企业决策的认同度，为企业的不断优化提供重要的核心推动力。此外，思想工作作为企业发展的灵魂，能够使企业的发展与我国社会主义建设方向紧密契合，从而进一步体现出我国国有企业经营在思想环境方面的优势，促进国有企业的可持续优化，因此宣传思想工作在国有企业的发展中具有长远的意义。

二、新常态下国有企业宣传思想工作分析

（一）构建以人为本的工作理念

宣传思想工作的主要目的之一是调动职工为企业奋斗的积极性，并充分理解企业的难处，齐心协力推动企业发展，因此国有企业应当秉承以人为本的宣传工作理念，促进职工在工作中产生主人翁意识，增强企业内部凝聚力。在宣传思想理念方面，企业要秉承以员工利益为首的理念，在宣传思想工作中，充分体现出对职工的关怀，比如在安排讲座、培训等活动时，要注意选择合适的时间，避免影响职工的正常生活。此外，企业在开展宣传思想工作时，要基于个人发展、能力增长等自我利益方面的给予员工提升个人能力素质的机会，提高职工的职业幸福感，优化宣传思想工作效果，例如：在2019年11月在盛安大厦12楼会议室举办的河北建工集团宣传思想工作培训，此次培训共有130余人参加，优化参与培训人员的思想工作技能水平，满足了职工对自身能力增长方面的需求，有利于职工的进一步发展。

（二）利用企业文化提高工作渗透力

在新常态下，国有企业可以利用企业文化渗透力强的特点，来将企业文化塑造为宣传思想工作的有效载体，从而扩大宣传思想工作的影响力，进一步统一企业内部的思想，增强职工对企业的认同度。在宣传思想工作中，国有企业可以适当开展精神文化活动，并融入宣传思想工作内容，使职工在娱乐身心的过程中，接受宣传思想工作内容，增强职工对企业的归属感，例如：在2016年3月20日，佛山市顺德美的集团开展的“宣传思想文化进企业”系列活动演出，粤曲《社会主义核心价值观》、舞蹈《香云纱响沙沙》等节目渲染了活动现场的热烈气氛，在此过程中，企业在轻松愉悦的文化演出氛围中，向职工有效传递了党和政府的声音，同时也优化了宣传思想工作的感染力，有利于培养职工的全局意识，增强企业的内部凝聚力以及核心竞争力。

（三）创新宣传思想工作模式

在宣传思想工作中，习总书记指出，当前宣传思想工作已经进入了守正创新的重要阶段，因此国有企业要在保证工作质量的条件下，向宣传思想工作中注入新的活力。一般来说，守正主要指国有企业应当牢固树立正确的价值观、政治思想方向、舆论导向，在工作中全面贯彻“不忘初心，牢记使命”的思想，与此同时，创新是指国有企业要在宣传思想工作中勇于突破，顺应时代的发展，做好创新工作，进一步优化宣传思想工作水平。基于此，国有企业应当顺应当前信息化的社会发展方向，创新宣传思想工作模式，利用当前群众在获取信息中广泛应用的媒介，比如微信、微博等，来加大宣传思想工作力度，提高宣传效果。此外，为了增强宣传思想工作内容在职工内部的接受度，工作人员可以适当应用当前流行性的词汇、句式等，使宣传思想内容的表述更加生动有趣，促进受众接受和传播，从而提高宣传思想工作效率。

（四）加强干部队伍建设

干部队伍是宣传思想工作开展的直接引领者，因此国有企业要做好干部队伍的建设工作，增强宣传思想工作的效果。在干部队伍建设中，国有企业要构建完善、明确、合理的干部选拔标准，保证宣传思想工作干部可以在理论、实踐双方面胜任相关工作，与此同时，企业还根据干部队伍的实际情况，设计干部培训方案，全面提升宣传思想工作干部队伍的综合能力水平。此外，国有企业还应当经常组织干部队伍下基层，参与生产活动，提高思想觉悟，同时企业要配合宣传思想工作在网络传播方面的工作模式创新，培养干部的信息素养，锻炼干部的网络舆论引导能力，避免网络舆情突发事件对宣传思想工作的正常开展造成影响，增强干部队伍的宣传思想工作实际操作效果，从而确保宣传思想工作的可持续优化，进一步提升新常态下国有企业的宣传思想工作水平。

（五）完善相关工作制度

制度是工作开展的主要指导框架，完善的工作制度是新常态下宣传思想工作有序进行的基础保证，因此国有企业要结合当前的实际情况，来不断健全宣传思想工作制度，增强工作的有效性。在完善相关制度方面，国有企业首先要基于社会主义建设思想，结合当前经营领域的市场发展方向，来制定科学、具体的工作标准，然后在工作标准的基础上构建合理、公平、公开、明确的激励、晋升制度。根据弗鲁姆的期望理论，管理者可以通过奖励机制来回应工作人员对企业基于自我利益方面的期望，从而影响工作人员的行为，提高工作人员对宣传思想工作的积极性。此外，企业还要全面细化监督体制，使监督体制能够覆盖宣传思想工作的每一个环节，确保宣传思想工作的质量，从而进一步增强新常态下国有企业宣传思想工作的效果。

三、结论

综上所述，新常态下国有企业通过做好宣传思想工作，能够提升自身的发展水平。在新常态下，宣传思想工作可以增强企业凝聚力、扩大思想工作影响力、加强工作效率、提高工作效果、保证工作的有效性，从而深入优化国有企业的经营效果，促进企业的良性发展。

参考文献：

[1]左福民.浅析国有企业加强宣传思想工作的途径[J].办公室业务，2019（15）：24.

[2]蒋文卓.国有企业宣传思想工作如何深入人心[J].中国盐业，2019（10）：26-28.

作者简介：史文欢（1989-），男，山西沁源县人，2019年01月毕业于太原理工大学，采矿工程专业，本科，现为助理政工师。