分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

郭晓佩

摘 要：如果要在企业的发展中找出一个核心的精神动力，那一定就是企业的思想政治工作。因为思想政治工作体现着企业的基本政治立场和思想观念，如果出现偏差就会容易将企业导向万劫不复的深渊。而企业的思想政治工作是由企业政工部门负责的，虽然政工工作具有重要的作用，但是长久以来却仍然面临着一些挑战，尤其是在社会经济发展到当前阶段，社会形式更加负责，竞争更加激烈化，面对如此具有挑战的市场环境，企业的政工工作将何去何从？

关键词：新时期;企业;政工工作;挑战;应对策略

政工工作一直是建设企业文化过程中的核心问题，因为政工工作代表着企业思想政治工作的进展。一个优质企业会把政工工作摆在首位，同时也会对政工工作进行积极的改进，顺应时代的变化。我国处于经济发展的高速时期，来自于各方面的压力给企业也带去了生存的危机，面对复杂而艰难的客观生存环境，企业的政工工作能够给企业带来良好的精神动力，让企业在困境之中看到精神力量的光辉，从而辅助企业摆脱困境。实际上，政工工作的重要性还不止于此，本文会就政工工作的重要性及现状谈起，最后以应对策略做结，希望对企业开展政工工作有一些助益。

一、 企业政工工作的重要意义

（一）思想上的指针

企業政工工作的重要性体现在多个方面，在思想知道上，政工工作是企业的思想导航。就像开车的时候需要GPS，企业的发展也需要这样一个GPS。政工工作首先与祖国的政策和我党的思想密切相关，因此开展良好的政工工作有助于企业确立正确的发展路径，不至于在错误的发展方向上耗费时间和精力。

（二）维护企业员工团结

政工工作是维护企业员工团结合作的重要方式。如果一个企业的员工无法做到团结统一，那企业就变成了一团散沙，更不用谈什么发展。而政工工作的目标之一就是提高企业员工的团结力和凝聚力，鼓励大家共同为企业的发展做出自己的贡献。

（三）促进企业文化的建设

企业的政工工作的开展有利于企业建立良好的企业形象。因为企业形象是企业的无形资产，而政工工作在思想上维持了企业的团结，在精神上为企业注入活力，这样形成的企业文化一定是让人惊叹和信服的，这也间接提升了企业的经济效益。

二、我国企业政工工作的现状及问题

经过调查我们可以看到，许多企业其实都知道政工工作的过内容和作用，但是其工作的开展并不顺利，原因是多方面的，下文将具体进行分析。

（一） 重视度不够

这个问题普遍存在于绝大多数企业，主要原因是因为政工工作不能直接为企业创造经济效益，因此作为企业来说政工工作似乎有点鸡肋。但实际上上文说过政工工作的重要性，它为企业积累的是一种无形资产，不能用有形的经济效益来衡量。

（二）缺乏适合的人才

现代企业对于科学技术型人才都普遍重视，这是因为大家逐渐意识到科学技术的发展对于一个企业的壮大来说至关重要。但是这也导致了企业对于政工人才的忽视，如果说科学技术人才是一个企业在市场竞争中冲锋陷阵的突击士兵，那么政工人员应该就是稳坐阵中的将军。将军起到的是稳定军心的作用，这样来看政工人员的作用非常重大。但是因为企业不重视，而且政工人员的收入往往较低，因此适合的人才不愿意进入这个部门，而愿意进入的人又往往不具有政工部门所需要的的素质，所以导致了政工工作的开展难度加大。

（三）工作方式单一，创新意识薄弱

因为政工工作属于思想宣传工作，很多政工工作人员还保留着传统的思想方式，在工作开展中也局限于传统的开会、写报告和总结经验这样单一的方式。其实现代企业员工多数已经是90后了，时代不一样了，员工的性格和特征也出现了变化，政工工作人员必须把握新时代员工的新特点，采用多样化的手段来进行工作开展才能见到成效，否则就会让政工工作流于形式，没有实际效用。

三、企业政工工作如何面临挑战

现代阶段提升企业政工工作的质量首先要做到创新，这种创新体现在多个方面，下文将着重论述。

（一）机制创新，增强内驱

机制创新的内涵就是增强企业对于政工工作的制度创新和运行机制创新。制度创新是需要对政工工作进行工作内容的分工和细化，机制创新则是通过奖罚机制完成的。传统的政工工作对于工作结果没有评判，一旦有了制度约束之后，对于政工工作的结果就能够很好的进行评价。评价之后通过适当的奖罚机制来实现对员工的思想政治培养，久而久之，企业员工就会对政工工作提高重视程度，而政工工作的工作目标也就容易实现了。

（二）以人为本进行管理，创新谋求发展

对于政工工作的提高，离不开对人本位的关注。企业开展政工工作不能想当然，一定要从企业员工的实际出发，切实做对员工有利的工作。因此政工工作人员必须加强关于各个部门工作人员的交流，充分了解当前企业内部工作人员的心理特征和精神需要，在提供人文关怀的同时，也要对问题进行归纳和整理，进而与企业的领导进行商讨，并且提供相应的解决方案和意见。在进行工作的时候还要注意采用创新方式，切不可一根筋地履行职责，一旦违反了创新的发展原则，政工工作就不能关于时代接轨，也不能达到其目标。

（三）建设高素质政工团队

前文已经提到过我国政工工作人员的素质普遍较低，这需要社会全员的共同参与，让大家明白政工工作是一个崇高而艰巨的使命，也是一个企业中生存和发展的重要支持力量，如果能由国家出面进行一些资格的评定则更好，这样企业聘用政工人员的时候就拥有更多的参考选项。初次之外，企业要注重对政工人员的培训和教育，务必使政工人员在正确的思想道路上引领企业的思想发展。

四、结语

企业的政工工作是一只无形的手，在企业走入错误思想深渊的时候将企业及时的拉回。当企业在正确的道路上昂扬前进的时候，政工工作则又是一个旗手，它的存在能够为企业员工提供精神动力和智力支持，同时它也是企业开展人本管理模式的重要实施手段，现代社会的员工对于企业的人文关怀越来越重视，正是因为有好的政工工作，企业的员工才能紧密的结合在一起，为企业的发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]邹秉伦.事业单位政工队伍建设的挑战和策略.2019-05-15

[2]应超.新时代企业开展思想政治工作的创新策略.2019-10-15