微信工作群里请假到底有没有效

正道

因缺勤遭解雇她认为自己“已请假”

2019年4月的一天下午，郑州天安办公器材销售公司业务员李玉正和客户洽谈业务，突然接到销售主管董强的电话，董强让她赶紧回公司，说有重要的事情。李玉恳求：“能否再给我一小时的时间，客户已经有意向了！”没想到董强语气生硬地说：“一分钟都不要耽误，谈不谈对你来说没什么必要了！”

李玉从上司的话里意识到了什么，心里不由一沉。入职一年来，她一直很努力，业绩越来越出色，可不知为什么，销售主管董强对她的态度却越来越差，李玉也尝试过和他搞好关系，董强却一直没有想跟她缓和关系的表示。李玉也有股犟脾气，她觉得自己没做错什么，只要业绩做得好，董强就没有理由找她的茬。不过，从刚才董强电话里的口气，李玉却嗅出了一丝不妙。

李玉来自河南商丘一个普通农村，2013年考入省城郑州的一所高校，学的是工商管理专业，由于就读的高校是普通二本院校，专业又太普通，毕业后找工作屡屡碰壁。李玉父母都是老实巴交的农民，家里还有个读高中的弟弟，她读4年大学花了家里不少钱，父母为此借了不少债，盼着她大学毕业后能给家里作点贡献。

李玉2018年3月到天安公司求职，被试用了三个月后，天安公司与她签订了为期三年的劳动合同。此后，李玉凭着她的韧劲和待人真诚的态度，赢得了不少客户的好評，业绩越来越出色，几乎每个月都能排到销售部前三位。而刚才从董强的电话里，李玉感觉自己有被解雇的可能，她实在想不出董强会以什么理由辞退自己。

李玉忐忑不安地回到公司，当时已经下班了，董强仍在办公室等她，表情淡淡的。李玉不安地问道：“董部长，您把我叫回来，有什么事情？”董强用略带惋惜的口吻说：“小李，遗憾地告诉你，因为你一个季度缺勤太多，严重违反了单位的规章制度，公司决定与你终止劳动合同。”

李玉吃惊地问道：“董部长，我上个季度一直都在正常工作呀，怎么会缺勤呢？”董强也没过多解释，让李玉第二天到人力资源部去一趟，届时她会得到想要的答复。

当天晚上，李玉躺在床上辗转难眠，她始终想不明白，自己勤勤恳恳地工作，始终没有迟到、早退的现象，而且为了谈业务还经常加班，公司怎么会认定她缺勤呢？李玉百思不得其解，看来只有在人力资源部那里才能得到答案了。

第二天一早，李玉便找到人力资源部部长，把自己并没有缺勤的情况反映给他。人力资源部部长给李玉出示了一份打卡考勤记录，上面显示她连续迟到、早退10次，属于严重违反公司规章制度，公司给予她辞退处分。

公司的出勤打卡记录白纸黑字，不容置辩，不过，李玉对这份记录却持怀疑态度，因为在她的印象中，自己从未迟到、早退过，但公司已经下达了解雇通知书，挽回的余地已经不大。因为离职原因系严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，而且不给予任何经济补偿金。

办完离职手续回到家，李玉满腹委屈，她拿出公司出示的打卡记录，根据上面的日期仔细回忆。突然，李玉想到公司销售部有个微信工作群，平时部门有什么事情也在群里发布，有时业务员外出拜访客户，联系业务，来不及打卡，也会在群里给领导请个假，领导也没说过在群里请假不算数的话呀？

为了核实自己当初外出联系业务是否在微信工作群里请了假，李玉调出上个季度的群信息，针对公司出示的未出勤记录进行一一查看，她吃惊地发现，公司列出她一季度内未出勤的打卡记录，她均在微信群里向部门主管董强请了假。

李玉突然回想起了这样一件事：2019年元旦后第一天上班，李玉去公司上班途中，恰好客户来电话，该客户本来约好下午和李玉谈业务的，因为临时接受任务，下午就要飞往广州。他说如果李玉有时间的话，可以提前谈一谈，把事情定下来，然后可以正常发货，这样就不会耽误工作了。

李玉在工作中经常遇到原来约好的时间因为突然有任务，客户要求把会面时间提前或推迟的情况，为了不耽误业务进展，李玉便会按客户的要求进行会面，有时不可能到公司亲自打卡，这时，她会在微信工作群里给主管请假。这一次客户要求提前见面，李玉照例给董强请了假，她是这样在微信上请假的：“董部长，客户有急事外出，见面时间提前，特向您请假，望批准！”当时，董强就回了三个字：知道了！而这三个字应该代表他已经接受了李玉请假的要求。

交涉遭拒提起劳动仲裁讨说法

接下来，李玉把公司考勤迟到、早退十次未打卡记录，按时间排序从微信群上面截屏，并到打印店里把微信截屏记录打印了下来，她觉得这些截屏记录足以证明她在微信上请过假，并且得到过主管领导的许可，公司不应该按迟到、早退论处，如果就此默认被辞退的结局，那也太窝囊了，李玉决定为自己讨个说法。

去原公司交涉前，李玉特地咨询了律师，律师告诉她，既然领导在微信工作群里已准了假，以没有打卡记录界定为迟到、早退是不合理的，律师建议李玉先与原公司进行交涉，原公司如果能认识到自己处理方式的不当，收回辞退她的决定，李玉还可以回去上班。如果原公司拒绝李玉的合理要求，那么她可以向原公司提起劳动仲裁。

律师的建议给了李玉讨说法的底气，“被离职”三天后，她找到原来的销售部主管董强，董强对李玉的出现有些意外，不过碍于面子，他还是客气地说：“小李，有什么事情吗？”

李玉真诚地说：“董部长，关于公司认定迟到、早退的事情我还是想和您探讨探讨。”说着，她从包里取出在微信工作群向董强请假的截屏记录。

董强认真地看了一遍李玉提供的微信请假记录，他承认微信上对李玉请假的回复是真实的，同时他又为难地说：“小李，我虽然在微信群里准了你的假，但我只代表部门行为，公司规章制度解释权并不在我这里，部门的行为与公司的规章制度发生矛盾时，还是以公司规章制度为准，有些事情我也是无能为力啊。”

董强的解释李玉觉得也有道理，但她还是请求道：“董部长，你也知道我的业务能力，我所做的一切都是为了公司，公司这样解雇我，让人很寒心，我想让公司撤回对我的不公平决定。”

对于李玉的请求，董强显得很为难：“小李，我也认可你的能力，可胳膊拧不过大腿，现在公司刚换了总经理，新官上任三把火，正值整风阶段，我不敢出这个风头啊。”

董强的明哲保身让李玉颇为不满，她说：“董部长，作为领导，难道为昔日部下说句公道话就这么难吗？公司即便整风，但也应该具备有错必纠的气度啊。”董强看李玉说话不客气，他面露愠色，语带讥讽地说：“算了，小李，你就不要强人所难了，像你这样有能力的人，到哪里都能找到好的位置，还是认命吧。”

与董强的交涉火药味儿越来越浓，李玉强压住内心的火气，不卑不亢地说：“既然这样，那我就要用法律为自己讨个公道了。”董强“好心”地提醒她：“小李，你一个人的力量挑战整个公司，还是别不自量力了。”

董强挑衅性的话语让李玉怒上心头，她说：“那我就不自量力一次吧，我会用法律维护自己的权益。”说完，她转身离去。

接着，李玉索性又去找分管人力资源的郑副总经理交涉，当她出示从微信工作群截屏打印下来的证据材料时，郑副总只是瞄了一眼，冷冷地说：“你的请假记录是部里微信工作群的，跟公司的打卡考勤制度相冲突，这一点公司不予认可，如果都像你这样在群里打个招呼就算请假了，那公司还不乱套了？”

李玉不认可郑副总的说法，她据理力争道：“业务员的工作性质比较特殊，如果到公司打卡就不能准时与客户见面，会给客户留下不守时的印象，不利于争取业务。规章制度的制定与落实也要根据实际情况而定，不能死板教条，何况我每次与客户会面都留有证据，也是部门领导同意过的，怎能算是迟到、早退呢？如果这样一概而论，会挫伤员工的积极性和工作主动性的。”

看李玉说得头头是道，郑副总态度变得强硬起来：“好了，好了，我还有很多事情，公司不会收回作出的决定的，你还是另谋高就吧。”说罢，便挥手下了逐客令。

部门主管和高层的态度让李玉对原公司彻底失望了，随后，她向郑州二七区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，申请书中，李玉以自己在微信工作群中已经请假，而且得到部门领导认可，公司却认定她迟到、早退将她辞退为由，请求仲裁委员会确认公司非法解除劳动合同，并给付解除劳动合同双倍赔偿金，还要承担因非法解除劳动合同导致自己不能领取失业金的损失。

法院裁决微信工作群请假符合生活常理

2019年5月15日，郑州二七区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁定书，裁定书认为，李玉的行为不构成严重违反单位的规章制度，被申请方天安公司单方面解除劳动合同的行为违法，由此裁定天安公司向申请人李玉支付解除劳动合同赔偿金9368元，并赔偿李玉因无法领取失业保险的损失5378.4元。

接到裁定書后，李玉舒了口气。不过，她心里清楚，天安公司对此裁定肯定不会甘心，很可能会向法院起诉。

裁定书下达后的第二天晚上，李玉接到了天安公司原销售部同事吴静的电话，吴静和李玉关系很好，平时也是无话不谈。吴静对李玉的被解雇颇为同情，认为公司这样的做法对李玉很不公平。

吴静对李玉说，仲裁书下达后的第二天下午，公司召开了全体员工会议，会上，新上任不久的公司总经理向员工宣布，将进一步加强对员工请假制度的管理，并以李玉因迟到、早退多次被辞退为例，再次强调员工请假必须递交书面请假条，得到部门领导的批准后才能生效。

吴静还透露，李玉被解雇后，董强曾在部门会议上强调，业务员还要懂规矩，不能谁的客户都抢。吴静分析，董强对李玉平时存有不满，可能因为她有一单业务抢了董强的客户，因为李玉刚入行，对于董强明里暗里的提示没有领会，董强身为上司要保持风度，表面上没和李玉计较，但内心对她还是有不满的。

吴静说，不少同事对李玉被解雇的遭遇抱以同情态度，他们平时经历过不少这样的事情。有时，为了应对公司的打卡考勤，甚至弄丢了客户，却敢怒不敢言，他们期待李玉的诉讼有一个好的结果，这样对公司不切实际的规定也是某种程度上的否定。

正如李玉所料，仲裁裁定书下达三天后，天安公司向郑州市二七区法院提起诉讼，以二七区人事劳动争议仲裁委员会裁决不公为由，请求法院撤销仲裁裁决。

2019年6月25日，法院开启庭前调解程序，天安公司派人参加调解，调解会上，李玉的要求是天安公司必须承认微信工作群里请假是有效的，然后收回解雇她的决定，她仍回公司上班。不过，公司方面却认为解雇李玉没有任何错误，公司可以从人道主义出发，给予她3000元的生活补助，但为了维护公司制度的威严，绝不会收回已经作出的决定。由于双方诉求差别太大，调解不欢而散，法院决定三天后开庭审理此案。

开庭前的一天晚上，原来的销售部部长董强委托部门另一位同事给李玉带话，如果她同意调解的话，他以个人名义再拿出2000元钱作为补偿给李玉，希望她慎重考虑，毕竟真的等到法院判决的话，对公司以及个人名誉都有不利的影响，李玉还要继续求职，与老东家对簿公堂毕竟是不好的事情。

董强托同事所带的话里有利诱，也有威胁，总之是逼迫李玉息诉就范。董强的传话并没让李玉屈服，她让同事带话给董强：谢谢他的好意，但不属于她的钱她一分都不会拿，《劳动法》规定的权益她一定会争取。至于以后求职的事情，她相信有能力走遍天下，相信绝大多数企业都会遵守劳动法，不会做出不尊重员工的事情的。

2019年6月29日，郑州二七区法院开庭审理此案，李玉以及天安公司代理人到庭参加庭审，庭审的焦点集中在微信工作群里向领导请假，到底有没有效？天安公司方面坚持认为，微信工作群请假与公司规章制度相抵触，应与公司规章制度为准。李玉则坚持认为，因为工作的特殊性，业务员需要经常到客户单位与客户沟通，而且销售部专门设有微信工作群，通过群里请假，也是经过部门主管同意的，这样的请假方式应该有效。

因为案由简单，三天后，法院下达民事裁定书。法院认为，因为李玉工作的特殊性，需要随时与客户进行沟通，该公司确实建有微信工作群，且经常通过微信群发出有关工作方面的通知，因此，李玉的请假方式符合生活常理，不属于严重违反公司规章制度的行为。天安公司属于违法解除劳动合同。由此，天安公司需一次性给付李玉解除劳动合同补偿金、失业保险损失合计1.3万元。

判决下达后，天安公司未再上诉。李玉胜诉的消息传到了昔日同事那里，大家都认为法院的判决合情合理。一些资深职场人士对此案的共同看法是：随着现代资讯的快速发展，昔日传统的打卡考勤制度应该改革创新，为那些特殊工作性质的员工创造一个人性化的工作环境，这样更有利于挖掘员工的潜能，使其为企业作出更大的贡献。