国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合

陈颖

【摘要】众所周知，随着我国社会经济的不断深入发展，我国煤炭企业要想应对当下的机遇与挑战，就必须要加强企业文化建设，把文化建设作为新时期企业发展的前进动力。一般来说，企业思想政治工作需要依据党和国家的中心工作出发，要有效梳理好国家、集体和个人三者的关联性，确保企业的发展方向。而在新的大环境下，企业深度融合思想政治工作与文化建设，这是时代发展的必然趋势，也是保证企业稳步发展的重要前提。

【关键词】国有煤炭企业;企业文化建设;发展

国有企业的思想政治内容有着鲜明的政治特点，是其他相关工作的根源。国有煤炭企业思想政治的主要工作方向即是要保证思想政治工作与国有企业实际情况相吻合。在当前新的发展形势下，思想政治工作正遭受着前所未有的危机。而面对当前新的发展形势，国有企业的思想政治工作需要进行变革，假设仍然采用原先的工作理念和方法，就会很大程度上影响其市场竞争力。本文围绕国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合作简要分析。

一、我国煤炭行业的发展现状

（一）煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤炭行业工作对象是十分复杂的，在整个行业中有着很大的危险系数。煤矿工人一般常年在地下工作。煤层离地面的距离少说几百米甚至几千米。这就很大程度上意味着煤炭开采有着诸多不稳定的问题。在实际的煤炭开采过程中，由于开采环境的生产条件和地质环境复杂多变，很多一线煤矿工人不可能直接观察和了解实际的工作环境。与此同时，煤炭生产要求的专业和环节比较多，导致煤炭行业具有复杂性、危险性、多面性的特征。基于此，煤矿生产必须要求工人有很强的职业意识，严格按照公司的规章制度进行开采工作。

（二）煤炭行业工作环境与工作条件存在着诸多问题。煤矿的实际工作环境基本上光线、温度、空气环境等都十分恶劣，这就造成煤矿井下的工作环境往往存在着一些潜在风险。再加上煤矿与城市的距离较远，造成其周边缺乏相应的基础设施，工人的休闲生活相对简单。这在很大程度上要求着煤矿工人必须需要具备积极向上的思想品质，这样才能在这恶劣的一线环境中克服相应的困难和压力。

（三）煤矿内的工作人员工作模式有着明显的分散式特点。一般来说，煤矿的分布面积会有几十至几百平方公里。当工人在地下工作时，他们往往被分散至不同的工作面和掘进头，他们的工作地点是分散的。这种分散和独立的工作模式基本上都是在没有企业领导检查和监督的情况下开展的。因此，这就要求员工需要具备一定的主人翁意识和敬业精神，需要对自己的岗位认真负责，这样才能真正做到保质保量地完成既定目标。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的特点

（一）为整合企业思想政治与经济工作创造了新的载体。企业文化理论是属于一种全新的充满人情味的管理理念，它直接影响到整个经济活动的发展过程。这既重点分析了企业经营管理的内在因素，又没有忽视外在因素的影响力。它将价值观、人性、理想信念等内在因素已经贯彻落实到整个经营管理过程中去。要求着“以人为本”，发挥出人的作用，突出的是人在社会活动中的核心作用。员工认同企业的目标可以具体通过环境影响和管理制度和方式方法来实现，以构建好科学合理的价值观以及行为准则，从而充分培养员工的主观能动性与积极性，让更多的员工有着强烈的归属感和成就感，這样企业的员工才会真心实意地服务于公司。

（二）为思想政治工作方式和手段的创新提供了新的发展空间。国有企业融合思想政治工作与企业文化建设，不仅能够进一步确保大政治工作模式的方向发展，而且在很大程度上提升了工作效率，提升了实际的效果。这在很大程度上是由以下两方面所决定的。1.企业文化建设能够更好地为建立健全新的思想政治工作体系作准备，以形成新的发展局面。2.它有助于发挥出企业经营管理和行政管理的重要职能。具体而言，国有企业通过文化建设，把企业思想政治工作进一步延伸到经营管理，进一步加强企业思想政治与文化建设的关联，从而保证企业在立足于体制的基础上实在质的飞跃。它不仅仅是简单地服务于企业领导层，而是要成为完成员工岗位要求和实际需求的一项重要内容。

三、思想政治工作与文化建设相结合的策略

（一）最大限度地发挥出思想政治工作的政治导向功能。思想政治工作需要真正发挥出引导企业文化建设方向的作用。我国是社会主义国家，所以我国的国有企业文化建设必须是社会主义发展方向。而为了实现这一目标，国有煤矿企业文化建设必须要充分发挥出党组织的政治核心影响力，贯彻落实马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想，把中国共产党在新时期的基本路线与企业文化建设的真正实现串联，坚持用实践和发展的眼光来看待这些问题，与此同时，要对企业员工进行集体主义、爱国主义等教育培训，这样才能真正保证企业文化建设能够一直符合实际的发展需要，以实现国有企业的社会主义企业文化的深入发展。

（二）重视企业精神的培育以及企业形象的建设。企业精神主要表达的是全体员工理想、思想感情、规范、价值标准、工作态度等方面的内容，这能够直接反映一个企业的发展面貌。企业文化管理要充分意识到企业精神的关键影响力，需要把培养科学的企业精神作为文化管理的重中之重。与此同时，要积极营造一个积极向上的环境氛围，以真正为实现思想政治工作项目和任务作出相应的贡献，因为企业的团队凝聚力能够更好地让企业员工去实现既定目标和实现个人价值，这样才有效开展实际的思想政治工作，从而真正发挥出思想政治工作的功能特点。

（三）进一步加强企业的文化整合和导向力。随着我国社会经济的不断发展，企业员工由于受到文化水平、道德品质、价值观的多元化等外在因素和内在因素的影响，员工的思想日益复杂，而且很大程度上影响着生产和管理，很难真正得到解决。而文化内涵可以解决好思想政治工作实际的问题。有着深厚文化底蕴的公司能够引导企业员工积极的行为和正确的思想，可以激励员工的内在驱动力，从而保证员工的行为思想能够与企业的实际发展相匹配，从而形成和谐统一的思想观念。

四、结束语

综上所述，思想政治工作和企业文化建设对国有企业的可持续发展有着举足轻重的影响力。在当前新时代和新形势发展要求下，国有煤矿企业需要真正把思想政治与文化建设有机结合起来，这样才能真正解决当前国有企业思想政治内容的压力和文化建设内容的不足，从而真正实现国有煤矿企业的长期稳定发展。

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