企业党建党务管理工作开展意义与创新途径

程芳

摘要：现代技术改革带来的产业结构升级，使得原有的经济发展模式受到极大的冲击，企业经营方式、发展目标与经济活动等都发生了变革。针对该种情况，基层党组织在企业推行新时期党建党务工作的过程中，应树立起创新工作意识，对党务管理规范与党建形式进行合理创新，发挥党组织的领导、组织、管理优势，做好基层建设工作，在优化党组织结构的基础上，推动党建任务与企业业务融合发展，创建服务型党建工作模式，从而有效贯彻新时期党组织的创新发展目标。

关键词：创新理念;教育引导;评价指标;创新途径

社会发展迈入深刻变革的历史时期，一方面，为党组织发挥领导作用、提升执政能力提供了机遇;另一方面，多元化的发展格局也使得党的发展环境发生了变化，时代赋予了党新的使命。作为党组织发展与建设的前沿阵地，基层党支部应从企业实际发展情况出发，从容应对新挑战，加快工作规范与形式的创新，积极探索企业基层党组织提升工作质效的新路径。

一、全面推进党务规范与党建形式创新的重要意义

1、强化企业党组织核心战斗力的必然要求

当前阶段，企业推进党建工作的核心在于提升党的组织力，在发挥党组织政治优势的同时，打造基层党组织建设堡垒，全面贯彻党新时期的发展方针，团结群众的力量，为企业现代发展改革指明方向。经济形势的复杂化发展特征，使得企业为保持自身的竞争实力，必须注重党组织建设工作的创新，提升党务管理工作质效，才能更好的发展企业文化，促进党建党务工作与长效发展目标的有效融合，优化内控管理机制，整合资源优势，增强企业党组织的核心战斗力与企业创效增效的综合实力。党建部门应以创新工作形式与管理规范为切入点，对党组织结构不合理的部分进行调整，以规范化的制度保证党建工作的有序、高效推进，着力提升党组织的战斗力。与此同时，创新党建党务工作机制，也是党组织加强与群众联系的重要途径，有利于基层党支部凝聚各方战斗力，更好地服务群众，为企业经营效益的提升提供有力的保障。

2、构建服务型党建党务管理平台的重要途径

转变党组织的建设形式，打造以群众服务为导向的党建党务工作平台，是新时期党中央重要的战略规划方向，同时，也是党组织在改革浪潮中发挥领导作用的关键所在。基层党组织在新发展形势下，应不断创新工作实行模式、方法与目标，围绕创效增效、持续发展等目标统筹党建工作，通过制度创新，协调党务党建工作与企业发展之间的关系，构建服务型党建党务管理平台。党建部门应努力朝着“服务”转型，坚定不移把“服务”作为基层党建的鲜明主题，化为广大党员的自主追求和自觉行动。新时期，党组织建设的重点应转移到“大思政”建设方面，与企业的经营管理战略相协调，建立起特色党建党务服务体系，在全面提升企业内控组织运行效率的基础上，更好地发挥思政宣传、教育引导、核心领导等方面的能力，提升党建工作团队的综合素质。

二、企业创新党建党务实践工作形式与规范的具体对策

1、发挥党的核心领导作用，组织形式多样的教育引导活动

求真、务实精神作为新形势下企业党务管理与党建工作的指导原则，需要党组织在领导、教育过程中不断践行，在党员教育与发展的过程中，贯彻创新发展理念，进一步对党建党务规范制度与工作形式进行调整，发挥党建队伍示范带头作用。党组织应在全面推进党建党务工作信息化改革进程的基础上，组织形式更多样、内容新颖、主旨明确的教育引导工作，加大对党建队伍的教育培训投入，注重对预备党员的思想引导工作，动态了解、掌握党新时期的发展方针与企业经营信息。企业党组织可以通过灵活多样的形式进行组织活动，如，采用视频、音频直播会议等方式，提升群众参与党建党务创新改革的积极性。

2、对党建党务工作形式进行调整，拓展与群众的交流渠道

在技术、经济、产业领域改革发展浪潮中，党建工作形式的创新与党务管理规范改革成为必然。经济供给侧结构性矛盾日益突出，群众作为党组织发展的力量源泉，其差异化的发展诉求也是基层党建工作需要解决的主要问题，企业党建部门应加强与群众的交流渠道，广泛听取、吸纳群众意见，鼓励群众发挥民主监督的职能，共同推进党建党务管理形式的创新。与此同时，党组织还应拓展与企业职工的交流途径，党务建设工作者可以通过网上群众路线，利用网上信访平台、政务微信平台等方式，拓宽民众表达诉求的渠道，加强党员与群众、党员间的交流，发挥群众的监督力量。党建工作者应依照具体的工作规范，执行工作任务，在实践工作中探索创新方法，依照党建工作绩效指标，履行自身的义务。

3、设置多元化的考核指标，树立创新工作意识

在党建党务管理规范与工作形式创新的过程中，党建部门应不断调整对应的绩效考核、奖惩制度，實行责任保障，调动职工参与建设、改革工作的积极性。首先，党组织应加强思想引导，明确划分党建任务与责任，组建专业的党务管理队伍。在强化党建队伍教育培训投入的基础上，鼓励党员、预备党员积极学习新知识、新技术与新理念，树立起创新工作意识;二是提升党建党务工作责任机制的可行性。要逐级分层签定党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化，最大限度地量化目标责任，设置分级、分层考核指标，调整党务工作形式，提升党建党务工作的针对性与科学性;三是推进配套保障机制的创新改革，包括人员保障、经费保障与监督保障等内容，做好后勤工作，完善绩效管理体系。

结语：新时期，企业开展党务党建实践工作的形式与规范需要融入创新思想，才能更好地发挥党组织教育引导、组织领导方面的优势。为此，党建部门应结合企业新时期长效发展战略、市场定位、经营范围与业务发展需求等情况，在具体的工作过程中，调整党务管理规范，创新党建工作形式，在新思维、新方法的指导下，建立起基层战斗堡垒，为企业的稳定、高效发展奠定基础。

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