新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索

尚健

【摘要】在中国特色社会主义进入新时代的历史语境下，建筑企业改革步入“深水区”，向着“高质量”发展目标艰难迈进，要进一步发挥建筑企业工会贴近职工的独特优势和桥梁纽带作用，充分服务保障、组织动员建筑企业职工这一庞大群体，对于建筑企业提质增效、转型升级显得尤为紧要和迫切。本文将阐述新时代赋予建筑企业工会工作的历史意义，以及面临的主要任务，探讨加强和改进建筑企业工会工作的有效路径。

【关键词】新时代;建筑企业;工会工作

建筑企业工会直接面对着全世界最为庞大的建筑职工群体，在贯彻落实党的十九大和工会十七大精神，激发广大职工群众干事创业正能量、建功新时代上，具有不可替代的作用。如何适应新时代新要求，加强和改进建筑企业工会工作，是我们必须解答的重要课题。

一、新时代建筑企业加强和改进工会工作的意义

（一）有利于强化党对国有企业的领导。密切联系群众事关党的执政基础。建筑企业工会充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，有利于进一步拉近党与建筑企业职工的距离，深化血肉联系，更好地把建筑企业职工群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”，坚持“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实巩固党执政的阶级基础和群众基础，切实将党对国有企业的领导落实到实际工作的方方面面。

（二）有利于保障建筑企业改革向纵深推进。职工群众是建筑企业深化改革的力量源泉。加强和改进建筑企业工会工作，更好地发挥工会围绕中心、服务大局的重要作用，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，有利于建立改革顶层设计与基层落实之间良性的互动，构建和谐稳定的新型劳动关系，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，为企业平稳顺利跨越改革“深水区”插上“隐形的翅膀”。

（三）有利于满足职工群众对美好生活的向往。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分发展之间的矛盾。建筑企业加强和改进工会工作，能够最真实准确地把握广大建筑职工对生产生活的独特诉求，通过扎实有效的群众工作将职工对美好生活的新期待转化为解决发展问题的新动力，通过企业更加平衡、更加充分的发展，让大家共享发展红利，从根本上实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益。

二、建筑企业工会工作面临的主要任务

（一）以新时代新思想统一建筑企业职工较为多元的思想状态。习近平总书记指出，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。工会作为党领导下的职工群众组织，首先要担负起统一思想、凝聚人心的政治责任。针对建筑企业职工思想结构多元、知识层次复杂等特点，建筑企业工会要把引导职工听党话跟党走作为职工思想政治工作的首要任务，找准职工群众生产生活的切入点，通过形式多样、便于消化的教育方式，解决职工在思想、观点、认识上存在的问题，推动党的路线方针政策在基层落地生根，确保广大职工在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与企业改革发展的战略方向同心同向。

（二）以新思路新举措平衡建筑企业内部较为复杂的利益诉求。经济新常态下的一项重要任务就是供給侧结构性改革，建筑企业淘汰过剩落后产能、加快自我变革升级势在必行。随着建筑企业进入深化改革的实质性阶段，一些不适应企业发展要求的机制体制和分配模式将逐渐被打破。改革不可能人人都是受益者，必然要触及部分职工利益，难免出现一些杂音干扰和不稳定因素。建筑企业工会要聚焦改革大局，主动协调企业与个人、当前与长远的利益关系，既要处理好劳动关系、维护好职工合法权益，也要保证企业持续发展的整体利益，最大程度赢得职工群众对改革的支持和拥护，为建筑企业加快建立完善现代企业制度奠定良好的群众基础。

（三）以新作为新成效营造建筑企业做强做优做大的良好局面。企业转型应该是一场上下联动、内外结合的全方位变革，建筑企业由传统的劳动密集型向技术和资本密集型企业的转型过程中，尤其需要广大干部职工的全身心投入。建筑企业工会要广集众智，广泛收集和听取基层一线职工的意见建议，增强职工参与企业决策的力度与深度，经常组织有利于增强干部职工整体素质和团队精神的业务培训和劳动竞赛活动，深度开展有利于提升企业创新能力和核心竞争力的群众性经济技术活动，积极选树富有时代气质和工匠精神的劳模典型，为促进企业高质量发展提供坚实的人才基础和智力支持。

三、加强和改进建筑企业工会工作的主要路径

（一）推进理论武装与基层实际的结合，让思想带上露珠。善治者必达情，达情必近人。工会在新时代开展思想政治教育，一定要摒弃简单灌输、生硬说教的老套路，在引发基层职工的情感共鸣和思想共识上下功夫。重点是要让教育走下云端、接上地气，用职工喜闻乐见的融媒体表达方式和平民化网络化的语言风格开展政治教育，通过身边典型的鲜活事例进行政治动员，结合日常工作实际开展座谈交流、沟通研讨等活动，以情动人、以理服人，将党的基本理论、基本路线、基本方略深度植入职工群众的心灵深处，上升为政治和行动自觉，达到“润物细无声”的教育效果。

（二）维护企业发展与职工利益的统一，让改革充满力量。企业与职工本质上是相生共荣的利益共同体，但在全面深化改革的进程中，建筑企业处于利益分配链条顶端，往往较职工更为主动和强势。在双方发生利益矛盾和纠纷时，工会一定要牢固树立以职工为中心的价值取向，旗帜鲜明地担负起维权服务的基本职责，以劳动者“代言人”的身份据理力争，通过理性合法的方式表达利益诉求，积极协调劳动关系，及时把各种矛盾化解在萌芽状态。同时，工会还要当好企业和谐稳定的“稳压器”，达成劳资双方的利益平衡点和认知交集点，把职工成长发展同企业兴旺发达紧密联系在一起，形成企业与职工的互为依托、共同发展的良好局面。

（三）强化为民举措与职工诉求的对接，让措施富有温情。工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，但新时代建筑企业职工诉求更加多样，建筑企业工会只有以职工群众之心为心，用面对面的贴心交流把握民心所向，用实打实的暖心制度政策回应基层所盼，用点对点的真心行动解决一线所急，“对准焦距，找准穴位，击中要害，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招”，设身处地为职工群众工作生活、就餐就病、探亲休假等具体问题提供个性化和人性化的精准服务，让职工更有满足感与获得感，才能真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

（四）加快工作手段和服务方式的转变，让载体紧跟时代。工会与职工走的越近，企业就能走的越远。建筑企业工会要将职工的需求作为改革的方向，着力强“三性”，去“四化”，促“三转”，通过压缩层级、减上补下的方式，把更多资源向基层倾斜，构建扁平化的高效运转模式，以工会工作实效性来检验改革成果。针对性开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等创新活动，促进企业提质增效;多样化开展文体竞赛、集中参观等文化活动，大力弘扬劳动精神;常态化开展技能培训、岗位练兵等活动，提升职工职业素养;着力消除生产关系中制约内生效率、制约职工积极性主动性的机制体制障碍，确保群众性活动有灵魂、有内涵、有意义，真正使职工群众与企业发展思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

四、结语

对标时代要求，加强和改进建筑企业工会工作是一场永在路上的“赶考”，职工群众既是命题人，又是监考人，更是阅卷人。工会组织要结合企业特征和建筑人气质不断创新，把工作端口前移到基层一线，把务实举措送到群众心上，打通为民服务的“最后一里路”，给职工群众多一些“稳稳的幸福”，从而为企业赢得民心，赢得未来。

【参考文献】

[1]李晓巍.工会组织推进建筑产业工人队伍建设之我见[J].中国工人，2019（6）：48-49.