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创新国有企业基层党支部书记培训模式实证研究

2020-03-28武寿泉

青年生活 2020年6期
关键词:培训模式国有企业

武寿泉

摘要:党支部是党组织工作的基础力量,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。作为基层党组织领头羊,党支部书记成为能否继续带领广大党员群众成功抓住机遇和迎接挑战的决定性因素。因此,有必要总结国有企业在党支部书记教育培训方面的经验做法,进一步探索经常性培养模式,提高党支部书记素质,更好地推动国有企业健康发展。

关键词:国有企业;基层党支部书记;培训模式

基层党建工作对其发展潜力有着较大的提升作用,为此国有企业必须充分意识到基层党支部书记培训工作的重要性,随后在此基础上通过一系列有效的培训措施,加强对基层党支部书记专业素质与工作能力的培养,才能确保企业党建工作得到有效提升,更好地服务于国有企业的生产管理,促进国有企业的进一步发展。

一、国企基层党组织书记工作队伍存在的问题

1专业能力不足

部分国企基层党支部书记专业能力不足,尤其是刚入职的党支部书记,阅历较浅,在工作中分析、判断能力还需要较长时间进行实践磨炼。近年来,国有企业得到较为快速的发展,纷纷引进先进的管理方法、生产设备,然而国企基层党支部书记的培训力度没有很好的紧跟生产资料的更新步伐,使得党支部书记的专业能力相对滞后于企业发展环境的提升。此外,支部书记作为国企基层党组织思政、党建工作的主要承担者,加强对支部书记的培训力度也是国企党建工作重要内容之一,否则若是支部书记对于党务工作不了解、不熟悉,没能充分意识到党务工作重要意义,将会使党建工作与企业发展严重受限。

2年龄普遍较大

我国国企基层党支部书记普遍存在年龄较大问题,甚至不少人员以及到了退休年限。相关统计数据显示,我国国企基层党支部书记平均年龄为52岁。虽然长时间的工作实践使他们具备了较为丰富的实际工作经验,党性觉悟也较高,然而随着年龄的增长,他们在行动能力方面已大不如前,思维活力以及接受新事物、新思想的能力也在不断下降。

3缺乏考核机制

国有企业针对职能部门制定了较为科学的绩效考核机制,然而对于基层党支部书记的日常工作却未能制定出合理的考核机制,没能有效地提升党支部书记工作积极性,导致其日常工作太过于被动,没有形成有计划的开展工作的意识。

二、国有企业基层党支部书记培训工作创新实践

1培训安排

针对培训对象人数众多的特点,培训宜采用轮训方式展开。综合考虑培训效果和轮训时间跨度,设置每期参培学员80~100人,培训时长5~7 d,3个月内完成全部轮训。单期参培学员过多,时間过短,影响培训效果;单期参培学员过少或时间过长,则会造成轮训总时间过长,降低项目经济性和可操作性。

2通过日常工作来实现对党支部书记培训

2.1加强制度建设

国有企业应将党建工作作为企业日常管理的重要内容,并将其写进企业章程,加强制度建设,以制度化规定对重大事项决策流程进行明确,充分发挥党组织作用,同时以加强制度建设为保障,使党支部书记作用得以充分发挥。

2.2提升党支部书记专业素养

党支部书记的产生必须经过认真、公开、公平的选举,对于选举上任的书记,首先,企业应制定完善的培训计划对其进行定期培训,使其以最快的时间熟悉党务知识与党务工作。对党支部书记进行专业化培训,并严格考核以确保其较高的专业素质,更好地开展党建工作。其次,根据不同阶段对党支部书记进行正对性培训,更好地促进其专业素质的有效提升。

2.3加强绩效考核

以绩效考核的方式对国有企业基层党支部书记日常工作效果进行有效评价。加强考核问责制等激励机制的制定与落实,以文件的形式将党支部书记党务工作纳入考核当中,促进党支部书记各项工作的有效落实。逐年对党支部书记开展能力考核,确保党支部书记较强的工作能力,使其在岗位上充分发挥其积极作用。

2.4培训党支部书记与员工的交流能力

现阶段,国有企业为了实现进一步发展,加大了对人才的培养、吸收、引进力度,同时对于党支部书记的培养也应予以高度重视,切实提高其专业能力。同时,还应加强党支部书记与企业员工交流能力的培养,通过对党支部书记与员工交流工作的培训、考核,使其掌握与基层员工沟通的方式、方法,更好地拉近与企业员工之间的距离,及时了解他们的思想动态,使企业的党建思想建设工作更具针对性与有效性。

2.5采取专题授课方式,提升书记培训质量

专题授课培养方式中应当邀请党建、政策等方面专家或学者到国有企业举办专题培训教学,借助于他们专业知识给书记开展诸如十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神等方面内容解读,这样一来不但有利于后者较为充分地认识到当前国有企业党建工作面临着何种形势和任务,同时对于从严治党向基层延伸的重大意义和重要部署能够有着更为深入地掌握。

3加强基层党支部书记思想培训

3.1明确党建工作基本原则

为了从根本上解决党建弱化问题,必须加强对基层党支部书记党性修养的提升培训,使其能以较高的思想觉悟投身到党建工作当中。党支部书记应同时加强对相关的业务知识与党建知识的学习、提升,了对与其岗位相关的工作范围与工作方法进行全面地了解,更好地落实各项党建制度。党支部书记要充分明确党建工作原则,在制度要求下充分履行党建责任。

3.2树立责任意识

应加强国有企业基层党支部书记责任意识的培养,使其对工作具备较强的担当意识与责任感。党务工作的原则性较强,要求党支部书记必须全面了解其工作职责,敢于承担责任,以高度的责任意识按章办事,如此方能提升党务工作说服力。同时,基层党支部书记的日常工作应围绕企业发展为中心开展,并且结合企业发展实际状况同时结合党建制度,确保其工作开展更具针对性,将党支部建设工作融于企业生产管理过程当中,更好地促进国有企业发展。

结语

在社会迅猛发展的宏观背景下,党支部书记不仅要业务能力强,还要具有丰富的党务工作能力,两种能力融会贯通,提升党建工作整体素质。制定符合新时代人才标准的培训计划,明确培训价值,培养既懂业务又懂党建的多元化人才是目前党建培训工作的重中之重。创新国有企业基层党支部书记培养模式,对扎实推进基层党支部规范化建设、充分发挥战斗堡垒作用具有很好的提升和促进作用。今后,我们要继续以半步不退的决心、坚忍不拔的作风,带领广大党员和员工全面推动新时代建设再上新台阶。

参考文献

[1]夏玉宾,浅谈抓好国企基层党支部书记培训创新实践[J],人力资源管理,2018(5):385-386.

[2]刘兴宝,王亨貌,刘宗辉。国有企业党带群团工作新探索[J],决策探索(下),2019(2).

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