新时代高校学生会管理体制探讨

武鑫　施银楠　潘强

摘要：高校学生会是高校学生组织的重要组成部分之一，是高校教师与学生之间沟通的桥梁，有着不可替代的作用。随着时代的发展，高校学生会的体制进一步完善，也发挥出了更大的联系纽带作用，关系着高校师生的切身利益。在高校学生会不断发展和完善的同时，也有越来越多的问题和矛盾不断暴露出来，引起了社会的广泛关注。本文通过多角度、多层面调查学生组织之后，从高校学生会存在的主要问题入手，探究问题的成因及产生的诸多问题，并提出相应的解决措施，以期为解决问题寻找到新的突破口，为高校学生会健康良好的发展提供一定的参考借鉴经验。

关键词：高校;社团;问题分析;举措

Discussion on the management system of college student union in the new era

WuXin ShiYinNan PanQiang

（LinYi University，ShanDong LinYi，276000）

Abstract： College student union is one of the important components of college student organization， is the bridge of communication between college teachers and students， has an irreplaceable role. With the development of The Times， the system of student union in colleges and universities has been further improved， which also plays a greater role in connection with the vital interests of teachers and students in colleges and universities. With the continuous development and improvement of the students' union in colleges and universities， more and more problems and contradictions have been exposed， which has caused widespread concern in the society. In this article， through multi-angle， multi-level research student organization， from the perspective of the main problems of college students， to explore the cause of the problem and have many problems， and proposes the corresponding solution measures， in order to solve the problem to find a breakthrough， for the development of college students in good health to provide certain reference experience.

Key words： College;Community;Problem Analysis;Measures.

引言

高校學生会是在高校党委领导下、在高校团委指导下进行“自我教育、自我管理、自我服务”的群众性组织。高校学生会的健康发展关系到高校良好文化氛围的构建、师生信任感的构建及高校学生各方面的利益，也关系到高校和教师队伍公信力的建设。新形势下，虽然高校学生会的发展取得了一定的成果，但是依旧存在着许多有待于解决的矛盾冲突，基于新时代的发展背景，及时发现高校学生会发展所存在的问题并予以改正和完善是高校的一项极为重要的任务。只有学生会真正成为为学生服务的组织，才能真正成为师生沟通联系的桥梁，才能真正被社会和学生认可，成为学生提升综合素质的平台，协助高校进行便捷有效的自我管理，塑造出良好的校园风气。

一、高校学生会发展存在的问题及分析

（一）学生会干部队伍素质参差不齐

目前，高校学生会通常由主席、部长、干事三部分组成，作为活动的策划者、组织者、参与者，学生会成员在服务同学的同时，也产生了一定意义上的“特权”，在利益分配、活动安排等方面掌握着更大的主动权，这也导致了高校学生会内部“官僚化”气息浓厚，官僚主义思想严重，主席、部长、干事、普通同学间等级分明，逐渐演变成内外不一的争斗体系。此类学生干部个人素质低下，缺乏基本的思想道德底线的认知，缺少奉献精神，在参与各类活动的同时，使高校学生会的优良风气偏离正常发展轨道，渐渐远离组织之外的学生，影响了高校学生会组织公信力的形成。

（二）组织工作缺少沟通及创新意识

高校学生会往往下设多个部门，以便提高办事效率。然而，各个部门往往“各自为战”，缺少沟通意识和沟通行为，导致学生会队伍团队意识淡薄，影响各项事物的落实和完成，使学生会工作流于表面化和形式化。学生会队伍渐渐两极化，一是部分学生会执着于表现自己，处事莽撞，好大喜功，另一部分学生干部则失去了活动热情，人浮于事，缺乏参与感和认同感，逐渐脱离学生组织队伍。此外，沟通的缺少也导致了高校学生会干部队伍缺乏创新意识，无法有效衔接，组织的各项活动形式对于内容，本质上千篇一律，无法吸引学生们的主动参与，且强制性的活动又往往使学生产生更深的厌恶感，造成学生组织落实活动的恶性循环。

（三）审批工作繁琐，工作效率低下

高校学生会各项活动的开展往往需要多道审核工序，限于某些已知或者说潜在的问题，需要数次改写策划书，在与规定趋近的过程中，也渐渐与学生远离，而对于活动开展的场地、资金、人员等因素还需要额外的审批，工作繁琐，效率低下。长此以往，学生会干部对于渐渐产生审批的厌倦感，不愿意策划活动，最终失去了策划活动的热情。

二、高校学生会存在问题的解决举措

（一）提升干部队伍的自主管理能力

高校应适当放宽对学生会组织的管理，予以学生会一定的组织自由，提升干部队伍的自主管理能力，以便学生干部队伍创新活动思维，打造特色活动，在提高活动参与度的同时也提高学生的组织认同感，此外，组织创新离不开各个部门和组织的有序协作，这可以成为各部门之间交流联系的桥梁，互相合作，互相补充，推陈出新，创立品牌活动，树立高校学生会的良好形象，展现出学生组织的生机与活力。此外，高校可以定期开展学生干部培训，帮助学生会树立正确的人生观、价值观，对各项活动的开展予以引导和支持。

（二）建立健全学生会组织的鼓励机制

一个组织的发展离不开合理的鼓励机制，高校应当建立健全学生会组织的鼓励机制，鼓励学生进行良性竞争，以提升组织队伍的活力和动力。通过量化的模式对学生干部的工作予以公示，保证利益分配的公平公正，避免利益分配的“暗箱操作”和“垄断”。在鼓励机制的运行之下，可以最大限度地发掘出干部队伍的能力，有助于学生互相学习，提升学生干部本身的策划力、执行力、组织力等，真正将学生会打造成学生展示自己的平台，让学生忙有所得、劳有所获，在物质利益之外，真正得到锻炼和成长。

（三）建立良好的沟通及反馈机制

高校应当牵头建立学生组织良好的沟通和反馈机制，保证各项事物的实施及时沟通，及时征求学生的意见和建议，保证各项任务的有效落实，避免任务的缺失或重叠。反馈机制有助于准确记录学生任务的完成度，为后续的利益分配提供数据上的支持，此外，反馈机制还有利于总结阶段分析活动的优缺点与得失，为下一步的活动提供借鉴和指导经验。

结语

高校学生会是高校学生组织的重要组成部分，良好校园风气的形成离不开所有人的努力。只有学生會真正服务于学生，才能真正树立起学生会良好的形象，得到学生的信任、社会的认可。每一位学生会干部都应当以身作则，树立正确的人生观、价值观、道德观，在服务中提升自己，在奉献中展示自己，成为沟通师生的纽带和桥梁，实现自己的人生价值。

参考文献

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