与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性

历希梅

摘要：随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业开始关注内在实力的提升，企业中的思想政治也面临着严峻的挑战，加强企业文化建设，促进思政工作的开展，提高员工对企业的认同感和责任感，从而拓宽企业发展的思路，增强企业的效益。本文分析了企业开展思想政治工作的重要性，提出在经济高速发展的今天，企业思政工作面临的问题，并提出合理的建议促进企业的长远发展。

关键词：思想政治;企业;与时俱进

前言：

近年来，我国经济发展迅速，经济结构也随之调整，企业想要寻求新的发展就需要提高自身的核心竞争力，改善传统的思想政治工作开展形式，经济学习新的发展理念，统一思想，不断完善企业思想政治工作的相关制度，对思政人员定期进行培训，从而提高其专业素养，增强工作的积极性和主动性，提高团队凝聚力和创造力，从而为企业的长远可持续发展奠定基础，增强企业自身的凝聚力，促进企业思想政治的创新。

1.企业开展思想政治工作的重要性

1.1拓展思想政治工作影响力

企业一直都专注于提高自身的文化软实力，为了寻求更好的发展，应从新的角度来看待企业的思政工作，分析公司的经营状况和财务状况，立足于企业发展的本身，从而更好的开展企业思政工作，也有助于开辟思想政治工作的途径，更好的解决企业在发展过程中遇到的问题，统一各项规章制度，使思想政治工作的内涵得到更好的宣传与普及，有助于与企业文化建设相结合，增强企业的凝聚力，为企业在激烈的市场竞争中占有一席之地而不断努力。

1.2推动企业思政工作创新

企业思想政治工作的开展，需要管理者与员工的共同努力，而企业的文化建设也为思政工作的开展提供了借鉴。推动企业思政工作创新，改善过去单一的管理方式，使企业思想政治工作的开展能够实现理论与实践并行，消除企业生产经营与思政工作脱节的现象，使员工与管理者之间的关系更加自在，共同为企业的发展谋对策，企业文化与生产管理的结合，也有效的推动了思政工作的创新，奠定了企业可持续发展的进程。[1]

1.3增强员工专业性

随着现代企业制度的不断深化，企业愈加重视文化建设，加强对员工的鼓励，提高其福利待遇，从而更好的与企业的发展相结合，增强员工的责任感，将自己的职业目标与企业目标相结合，用员工道德准则来规范自身的行为，增强团队合作精神，将自己在企业中的作用最大程度的发挥出来，也有助于增强经济效益;员工专业性的提升也有助于文化建设，从而提高自身的文化软实力，贯彻以人为本的原则，将企业精神与企业形象更好的结合在一起，塑造良好的企业形象，从而扩大企业在社会中的影响力，员工自觉的为企业的发展谋福利，从而更好的宣传企業，提高其影响力。[2]

2.企业思想政治工作的开展现状

2.1受外界影响较大

企业思政工作的开展，关系着自身的发展，近年来我国经济发展迅速，改革成果显著，经济一体化发展步伐加快，外资企业的涌入对我国本土企业的发展造成了一定冲击，并且国家对外资企业的政策支持也减少了本土企业的发展空间。思政工作的开展在企业经营管理中起到了很大的作用，思政人员对国家政策、当前形势进行深刻的分析，根据企业的发展现状制定合理的对策，从而提高员工的工作积极性，为应对激烈的竞争共同制定出对策，这也是当前思想政治工作的难点，很多企业都在寻求自身的创新发展，企业员工所面临的工作压力也在不断增大，这也对思政工作的开展造成了影响，需要思政人员积极创新，从而推动思政工作的进步。[3]

2.2开展效果不理想

当前企业思政工作的开展效果并不理想，需要思政人员与职工的共同努力。思政工作的效果在企业经营管理中的渗透并不理想，并且对企业的经营发展来说起到的作用较小，这与日常的经营管理缺乏思想渗透有关，没有日常工作潜移默化的影响，就在一定程度上制约了思政工作的开展，没有将企业思想文化工作的重要性表现出来，大部分思政工作的开展都是空谈，除此之外，部分思政人员自身的专业能力也有限，影响了思想政治工作的进一步开展。

3.创新思想政治工作的措施

3.1强化政工队伍建设

企业应重视政工队伍建设，创新政工队伍组织形式，从而提高政工人员的工作效率，进而提升思想政治工作的质量。企业管理者需要提高对政工人员的选拔标准，注重团队的协调性与完善性，积极引进专业的人才，从而提高整个政工队伍的专业素质;企业还应专注员工管理制度的完善，将优秀的员工引入到政工队伍中来，从而提升团队整体的工作效率;企业应根据设实际的发展状况制定科学的奖惩机制，方便对政工人员的工作进行有效的监督，激发政工人员的工作积极性，定期对政工人员的专业能力进行考核，不断提高其专业素质;制定科学的人才培养方案，根据市场的变化以及企业的发展状态进行相应的调整，从而确保政工团队整体水平的提升，对政工人员进行定期培训，提高其管理能力，扩展专业知识，从而确保思想政治工作能有贴合企业发展的实际，为提高企业的核心竞争力不断努力。[4]

3.2增强组织管理能力

政工人员在对员工进行思想政治管理与组织管理的同时，应不断提高自身的能力，打造一支优秀的政工队伍，就要不断提升自身的专业素质，重视组织管理能力，政工人员在面对企业的政治活动时，应全面考虑各类影响因素，制定应急方案，从而保证活动的顺利进行，政工人员还应提高组织活动的策划能力，增强自身的专业素质，从而能够与专业人员进行良好的沟通，促进思想政治工作的开展，提高员工的工作效率。将以人为本的理念融入到路桥企业的政工工作中，加强企业文化建设，营造良好的内部环境，提高政工人员的幸福感和满足感，在政工工作开展的过程中，也可以为表现优秀的政工人员颁发证书，授予荣誉称号，激励员工更好的为企业的发展服务，不断提升自身的专业修养，坚持以人为本的理念，保持良好的同事关系，贯彻落实国家的大政方针政策，为提高核心竞争力而不断努力。[5]

3.3突出思想政治工作重点

思政工作的开展，应与企业发展的实际相结合，同时还应突出工作的重点内容，注重对企业文化建设活动的利用，根据企业过去与现在对文化建设的要求，来提出合理的发展方案，开展具体的思想政治活动，选取优秀的工作人员，作为重点培养对象，从而确保思想政治工作的开展能够与企业的文化相契合，选取国家时政热点上传到内部群，使员工接受思政文化的熏陶，立足于企业发展的实际，将深入分析企业的需求，从而根据企业的发展规划制定政工工作计划，有侧重点，有实施策略，从而切实有效的为思政工作的开展助力，明确具体的工作对象，确保工作突出重点，全面分析企业员工的发展动态和思想动态，维护好员工的合法权益，从而能够有效的解决企业发展中的难题，时刻关注国家相关政策方针的有效落实，为思想政治工作的开展指明方向，也有助于解决企业目前面临的难题，从而推动企业的长远发展，同时还应充分利用企业文化来促进思想政治工作开展，突出思政工作重点，帮助企业解决当前企业发展中遇到的难题，从而提高思想政治工作开展的效果，提升党组织在企业经营管理中的作用，发挥其组织功能，加强对企业文化管理的监督力度，提升思想政治工作的效果。

4.结语

综上所述，现阶段企业发展的形势比较严峻，发展速度加快，急需提高自身的文化软实力来促进其综合实力的提升，企业文化建设与思想政治工作开展密不可分，需要政工管理人员制定合理的规划与对策，帮助员工明确政治大方向，营造良好的企业文化氛围，从而推动企业思想政治工作的创新与改革，提升思政工作的工作质量，正面解决企业经营发展中遇到的困难，提高团队的凝聚力和创造力，塑造良好的企业形象，使企业能够对自身有全面的了解，从而扩大企业的影响力，获得更大的经济效益。

参考文献：

[1]喻红阳，常超.企业文化对企业品牌营销的影响[J].合作经济与科技 ，2015（9）：131.

[2]林丽慧.以企业文化建设创新企業思想政治工作[J].信息化建设，2016（06）：273.

[3]董志杰.以企业文化建设促进思想政治工作[J].企业改革与管理，2015（16）：179.

[4]李亚军.企业文化在现代企业发展中的作用[J].才智，2015（5）：158.

[5]胡军.企业文化对企业品牌竞争力的影响分析[J].企业文化旬刊 ，2015（11）.