新时代背景下对国有企业党群工作开展的思考

白玲

摘要：进入新时代，人民群众对党组织和党员干部的期望值越来越高，对我们做好新时代下党群工作提出了新的更高要求。面对新时代、新任务，我们要树立强烈的机遇意识、发展意识和责任意识，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，进一步加强和改进党群工作，真正把党的组织优势转化为国有企业发展优势。

关键词：新时代;党群工作;党的建设;国有企业

随着我国社会的快速发展，党群工作正在呈现出更多的时代化特点，这就需要党群干部能够充分的结合新时代新特点，做好党群工作，促进国有企业高质量发展。针对这样的情况，本文将从三个方面对新时代背景下如何做好国有企业的党群工作进行思考。

一、新时代国有企业党群工作的重要性

（一）提升国有企业的综合竞争力

从客观上来看，党群组织在国有企业当中居于核心位置，其同样是巩固国有企业工作氛围，确保经营能力的重要途径。通过党群组织工作，能够构建更为完善的组织体系，保持先进的工作作风与优良的品德思想，结合国有企业自身发展情况开展党群组织工作，同样可以将日常的党群工作渗透到企业经营管理的各个层面当中，从而将党群工作促进企业综合竞争力的作用释放出来，成为企业快速健康发展的重要推动力。

（二）增强国有企业生产经营实力

随着十九大的胜利召开，国有企业都在组织学习十九大的内容，明确生产任务并提升生产经营活力。通过党群工作，可以将党支部的思想政治工作与国有企业的实际生产经营管理工作融合起来，从而明确生产经营工作任务的同时加快推进企业文化建设与精神文明改革，为企业的生产经营提供更为持久的动力与活力。作为党组织成员，还可以通过以身作则的方式来领导规范群众，从而有效动员员工投入生产，提升企业生产经营活力。

（三）树立国有企业的形象活力

国有企业党群工作是党组织联系群众的基本途径，通过企业党群工作，能够促进企业员工思想政治觉悟的提升，从而在客观上维护了社会的安全与政治稳定，树立企业良好形象。另外，在对职工工作中遇到问题进行及时处理时，也能够将马克思主义基本思想融入到国有企业的人文主义关怀当中，调动员工工作热情的同时也可以提升其企业归属感，通过由内而外和谐稳定，进一步彰显国有企业的责任担当。

二、新时代国有企业党群工作中存在的问题

（一）党政人员对党群工作认识不足

传统的理念影响着党员和群众，尤其是企业领导者的重视程度不足，是开展很多党群工作无法很好开展的思想障碍，还有一些党务工作者更多的是考虑到个人的发展前途，至于党的建设和党群工作则是能拖则拖，造成工作的进展并不顺利。国有企业的其他工作人员，有的认为党群工作仅仅是形式，有的认为党群工作对企业的发展没有发挥什么作用，并不具备实际的推动作用，也就没有心思积极的参与到党建工作中来。

（二）企业内部缺乏科学合理的工作制度

党群工作本身是一项具有实际意义的系统性的工作，但是国有企业中并没有制定相应的章程，保证党群工作可以顺利有效的开展。没有一套完整的科学合理的制度，党务工作者就无法界定工作的内容，也使工作处于被动和随机状态，这样势必为党群工作的开展带来不利的影响。

（三）企业内部缺乏党群工作的领导者

经济的发展一直是国有企业的重心，企业领导忽视了党群部门发挥的作用，也就没有将培养专业的党群工作人才单独规划出来。因此，党群工作实际上很多是由非专业的人员从事着，这样是制约党群工作开展的重要原因。

三、新时代国有企业党群工作的对策

（一）加强队伍建设提升综合素质

一是要提高政治站位，提升政治素质。党务工作其核心是思想政治工作，党务干部作為党的方针路线政策在基层的代表者、执行者，肩负着管理教育党员和干部的重任。因此提高国企党务工作者政治站位刻不容缓，只有具备正确的政治立场、政治观点、政治态度、政治品德和政治信仰，自觉爱党、敬党，维护党的荣誉声誉，才能在职工心中身正、气足，才能坚定不移、务实高效地开展好党群工作，才能“润物细无声”般去引导他人。二是要勤于善于学习，提升技能素质。目前，从严治党极端重要性凸显，党务新词频现，对党群部门人员的能力要求也就越高。党群干部要在工作中锻造“三力”，即要有规范工作流程程序、独立完成任务的基础能力;要有不断具有把人心凝聚起来、调动起来的组织能力;要有帮助下属单位、有序开展各项党建工作的指导能力;要有善于化解各方矛盾、理顺关系发挥整体优势的协调能力。

（二）融入生产经营服务中心工作

一是企业党群工作要根据企业的实际情况，任何具体工作都必须建立在党建工作与经济工作的基础框架下开展。在工作过程汇总，既要围绕经济建设与发展为核心的基本理念，同时也需要充分发挥党群组织在思想政治方面的优势，对于党支部群众组织以及企业各项工作也要持续加强融合，确保党群活动的多样性的同时也可以保障企业宣传手段的灵活性。二是党支部的日常工作与考核过程中，需要将经济指标与党建指标进行同步考核，这样一来就可以将经济工作与党建工作相结合，在确认其结合效果的同时来进行考核和奖励。另外，企业改革发展过程中，企业的经营建设成果才是衡量党支部工作效果的主要依据。

（三）加强教育培训完善党群制度

一是着力加强基层党组织方针政策的引导与理论路线的学习工作，通过积极贯彻党的思想政治教育工作与企业经营管理理论，从而有效推进企业文化建设，坚持学习，不断提升基层党组织的文化水平与思想能力，提升人生观与价值观的同时也可以有效促进其工作效率，确保党群干部整体水平。二是树立起企业政治核心的地位，努力适应现代企业制度的新时代，要站在宏观、全面的角度，总结成功经验和个例，制定新时代下的党群建设的工作机制、工作体制。工作实践中，企业生产要坚定不移的贯彻好党的方针路线，发展党干人才，补充好党群建设的后备力量。党群建设与企业的生产经营管理定期开展活动，以形成良好的互动，营造企业内部和谐的氛围。

结语

“坐而论道不如起而行之。”党群部门要带领干部带着更加清醒的认识、更加坚定的信心，带着更加创新务实的理念和方式方法投入到工作中去，时刻抢抓机遇，为实现国有企业高质量发展，真正发挥好作用。