共青团组织如何在企业发展建设中发挥作用

杨忠庆

随着企业的不断变革发展，企业中的共青团组织，无论是自身所处环境还是所承担的任务都发生了深刻变化。如何在新形势下进一步加强和改进共青团工作，更好地发挥团组织和团员青年作用，是当前企业面临的一个重要课题。本文以油田当前发展形势为宏观背景，立足于采油矿客观实际，简要分析当前企业共青团现状，并对新形势下共青团员组织如何在企业发展建设中发挥作用提出几点思考。

一、当前共青团组织基本现状

共青团是党的助手和后备军，是先进团员青年的群众组织。当前，基层团组织建设是共青团工作的基础，也是工作的薄弱环节，主要面临着人员少、能力弱、素质低三大难题。为此，我们要客观面对、主动分析，认识到问题产生的根本原因。

1.团员数量减少。近年来，受用工饱和度和用工成本显著增加等客观因素影响，企业在招录青年职工时更加严格，招录数量大幅减少，导致企业职工年龄结构普遍偏高，加上到年龄离团因素影响，使得企业团员数量逐年递减。以第四油矿为例，1998—2020年，青年人数占比由98.6%下降到22.3%;团员人数占比由91.2%下降到0.2%。客观问题已经由“团员难管理、素质难提高”向“干部难选配、支部难发展”转变。

2.团干部队伍弱化。受培养梯队断层影响，原团干离开了团组织，新团干却没有相应培养好，使得团工作难以开展。再则，团干部普遍为兼职且缺少系统化培训，致使工作精力不足，工作缺乏创造性，基层工作抓不透，直接影响了团工作的正常开展。

3.青年思想多元化。当代年轻人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，在思维方式和行为习惯上与老一辈工作者有着较大差异，一部分青年存在着缺乏吃苦耐劳精神，抗挫折能力差、理想信念不够坚定、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。

二、做好共青团工作的对策

目前，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势、新任务、新要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的发展多作贡献。

1.要进一步加强团组织的基础建设。针对团员人数减少、团组织萎缩的状况，共青团组织应及时把工作对象扩大到28～35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。

2.要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，能否在新形势下做好党的青年群众工作，决定性因素就在于基层团干部，团干部的素质直接关系到团事业的发展。在选拔各级团干部时，要结合企业实际需求，力爭把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高，特别是愿为企业青年做实事、做好事、爱岗敬业的优秀青年充实到团干部队伍中。

3.要进一步加强青年队伍建设。依托网络平台和调查座谈等形式，了解和掌握团青的兴趣喜好，适时组织开展文体活动，通过开展青年岗位能手、青年技能比武等方式，搭建青年成长舞台，提高青年队伍的能力素质。同时，坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过交友联谊、元旦联欢、节假日慰问等活动，切实服务青年的合理需求，营造良好的文化氛围。

三、加强企业共青团工作的实践成效

加强新形势下共青团组织和青年队伍建设，是一项长期性的任务，不可能“毕其功于一役”，必须进一步采取有力措施，使团的自身建设进一步加强，基层团支部工作蓬勃发展，确保全矿和谐发展。

1.统一思想认识，增强理论学习，形成“青年有本领、企业有发展”的文化理念，增强企业凝聚力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、认识到提升自身思想认识、增强理论学习的重要性。工作中，矿团委先后在基层团支部中创建7个学习型组织，以永一联合站团支部为试点，组建创办《学习园地》报刊，规划“团支部建设”专版，积极宣传党的路线方针、上级团委工作部署、典型团员事迹、团日主题活动开展情况等内容。《学习园地》的建立，为全站青年团员搭建了学习交流平台，提高了团员青年学习的主动性和积极性。该做法成熟后，矿团委系统总结了学习方法和管理经验，形成了可复制、可推广的标准化经验模式，应用于其他学习型组织建设，在全矿范围内形成了良好的学习氛围。

2.加强组织建设，坚持服务大局，形成“党建带团建、党建促团建”的工作格局，增强企业向心力。把团的建设工作纳入党组织的总体工作中，团工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年。工作中，第四油矿团委将团建工作与党建工作有机结合，形成了“党建带团建、党建促团建”的工作格局。把加强团的基层组织建设，加强对团员、团干部的教育、管理和监督作为首要任务，切实抓实抓细，并在探索新思路、创造新办法上狠下功夫。在基层团组织建设过程中，积极争取单位党政的支持，为团建工作提供组织和经费保障。为了使共青团工作有效开展，基层单位配备了1～3名思想好、素质高、能力强的团员青年任团干部，形成了党团工作“组织同建、活动互动、队伍连接”的良好局面。

3.创新培训方式，培养人才梯队，形成“技能叫得硬，岗位能胜任”的人才队伍，增强企业战斗力。目前团员、团干部基础知识和岗位技能，难以满足新形势下共青团工作的要求，加大培训培养力度势在必行，要让成绩优秀、能力突出的年轻团员看到成长希望，让工作积极性不高、工作水平较低的团员青年受到触动。矿团委创新开展“青年岗位成才”“导师带徒”“岗位技能竞赛日”等培训方式，培养团员青年争当岗位能手和技术标兵。矿工会主席多次深入各团支部进行座谈研讨，通过形式任务宣讲、谈心谈话、调查问卷等形式，加强团干的自身素质，引导积极争做勤于学习、善于创造、甘于奉献，做党放心、青年满意的团干部。

4.丰富活动载体，展现青年风采，形成“服务于青年、服务于企业”工作宗旨，增强企业感召力。重视树立团员青年先进典型，有效利用共青团工作渠道，以“五四”表彰为契机，以“青年论坛”为主要形式，认真组织开展各类优秀青年评选活动。第四油矿团委紧密结合生产实际，坚持开展矿“三十佳”评选活动，即：评选矿“十佳干部”“十佳员工”“十佳女工”，树立先进青年典型，激发青年们“比、学、赶、帮、超”的热情，为青年提供成长成才平台，充分展示青年员工风采。

企业共青团工作是一项长期的系统工程，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求进步，以作为求发展，团组织强则青年强，青年强则企业强。第四油矿团委通过不断探索，不断创新，使团组织和广大团员青年在企业新形势下充分发挥各自的作用，为企业的和谐发展稳步发展作出积极的贡献！