新形势下企业政工工作的现实意义及对策

【摘  要】新形势下，世情、国情以及企业自身实情都发生了变化，如何利用好政工工作这一“传家宝”，将政工工作与企业生产经营有机结合起来，是政工人员需要重点关注并思考的课题。为此，文章就新形势下企业政工工作的现实意义进行分析，并结合相关理论学说及实践工作经验，提出自己的观点，希望能夠进一步充实企业思想阵地，帮助员工始终保持行动上高度自觉、思想上同心同向、政治上坚定自信。

【关键词】现实意义;政工工作;对策;思想政治教育;现实意义

1.新形势下企业政工工作的现实意义

1.1有利于提升员工的精神境界

政工工作本质上市做人的工作，能够帮助员工形成正确的价值观，提升员工道德修养，促进员工人格和身心健康发展。一方面，企业政工人员创新政工工作的内容和形式，能够更好地用新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等先进思想、先进文化涵养人、影响人。员工通过学习先进思想。先进文化，能够正确认识自身承担的时代责任和历史使命，避免出现精神缺钙等问题。另一方面，企业政工人员扮演好“引路人”的角色，深化与员工的互动交流，能够进一步让员工感受到政工工作的价值，使政工工作更有温度、更有力度、更有准度。

1.2有利于促进企业可持续发展

新形势下，各个企业之间的竞争日趋激烈，企业需要进一步强化内部管理，提升整体竞争力。要实现这一目标，就必须要抓好、抓实、抓细、抓牢政工工作，提升员工的整体综合素质，形成强大的人才竞争力。一方面，企业政工人员创新政工工作，随时掌握员工思想动态和心理动态，提前发现问题苗头，加强教育引导，能够提升员工对企业的认同感、归属感，帮助员工认识到自身在企业转型发展中的价值，将思想政治优势转化为组织优势。另一方面，企业政工人员做好政工工作，切实为员工办实事、解难题，能够及时解决存在于企业的不稳定因素，营造良好的企业发展环境，提升企业整体的向心力。

2.新形势下企业政工工作的创新对策

2.1强化思想政治教育，夯实政工工作的基础

企业政工人员要进一步将思想政治工作作为推动国企发展、市场建设的重要抓手，从员工“盼”上抓落实，从员工“急”上抓帮助，从员工“忧”上连人心，充分发挥思想政治工作“凝聚人心，聚焦发展”的强大功能。一是要抓党建引领，确保思想政治教育常态化，拧紧党员干部理想信念“总开关”。政工人员要进一步围绕十大、十九大、十八届三中、四中、五中全会等主题开展相关教育工作。同时，要组织党员干部重点学习习近平总书记系列重要讲话精神以及新时代中国特色社会主义的相关著作，提升党员干部的政治站位。二是要抓远程教育，确保思想政治教育多元化。政工人员要以新媒体终端为平台，通过微视频、动漫、图片、网络语言等方式开展教育工作，不断传递社会主义核心价值观，帮助广大员工廓清迷雾、辨别方向。同时，政工人员也要进一步强化对学习强国平台的应用，并配套以相应的考核机制，提升学习的自主性和灵活性。尤其要借助学习强国平台终端的丰富资源来推动思想政治教育内容的创新，增强思想政治教育的实效。三是要抓红色教育，确保思想政治教育鲜活化。政工人员要组织员工开展以“红色文化”为专题的道德讲堂、座谈会，并采取学读本、讲故事等方式发扬红色精神，深化员工对红色文化的理解。例如，政工人员可以组织广大员工开展学红色模范、看红色展览、写红色故事、走红色之旅、诵红色经典、唱红色歌曲等活动。

2.2坚持“以人为本”的理念，注重对员工的关怀

政工人员一是要以“知”为基础，建立“沟通一本账”。政工人员要做到知基层、解民意、体民情，通过“党员责任区”、“谈心谈话”等组织形式深入了解员工日常生活与生产经营中存在的苦与乐。同时，要进一步把解决涉及员工切身利益的突出问题作为主攻方向，定期梳理分析意见建议，并反馈至相关部门或者领导层，真正为员工排忧解难。二是要以“帮”为出发点，建立“关怀一本帐”，增加情感温馨指数。一方面，政工人员要保持高度热情，分别从政治、思想、工作、生活和学习等各方面为员工提供服务，关心体贴员工，耐心帮助员工解决实际问题。尤其是当员工受到挫折和困难的时候，更是要与相关部门共同献爱心和帮扶，不断提升企业内部的向心力，培养员工忠诚度。另一方面，政工人员要真诚尊重。实践证明，人是有自己的尊严和人格的，不愿意遭受冷遇、讽刺挖苦、嘲笑斥责。为此，员工言行失范时，政工人员不能仅仅通过说教式的教育方式，更要站在员工的立场思考问题，耐心劝导，做好思想转化工作，以真诚的尊重对待员工，进而收到感情相容的最佳效果。

2.3创新政工活动的内容，提升企业内部向心力

政工人员要以“乐”为动力，建立“活动一本账”，倡导员工开心工作、健康生活，提升政工工作的吸引力。首先，坚持以人性化管理、人性化服务为各项政工工作的核心，倡导“积极工作，快乐生活，乐观向上”的基本理念，围绕传统节日组织活动。例如，政工人员可以组织员工举办迎新春联欢晚会;在“三八”妇女节到来之际，为全体女员工发放节日慰问品、进行座谈联欢的同时，了解妇女员生产经营与生活中遇到的困难;中秋节、端午节组织相应的传统文化学习活动，寓教于乐，不断利用优秀传统文化涵养员工，提升员工综合素质。其次，坚持与时俱进，不断创新政工活动的形式和内容。例如，政工人员可以组织“家风、家训一起学”“我和企业的故事”“践行工匠精神，助力企业发展”等员工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。例如，建立员工书屋，电子书屋，构建文化体育活动平台。最后，注重重心下移，发挥政工活动在基层中的作用。企业可以每年组织一线员工进行体检、户外活动、户外锻炼，凝聚生产一线、管理一线员工的人心，让员工感受到企业的关怀与温暖。总而言之，未来政工工作要进一步突出服务精神和以人为本工作理念，不断提升本企业凝聚力、向心力和员工的工作积极性，在潜移默化中引导员工保持良好的精神状态和工作热情。

3.结束语

新形势下，创新性开展政工工作，是推动企业持续向高质量发展迈进的关键环节和重要载体。为此，政工人员必须结合企业的特点，树立新思维，联系工作实际，从抓实、抓牢、抓具体等角度开展政工工作，充分调动全体员工的积极性和创造性。具体而言，一是要强化思想政治教育，夯实政工工作的基础;二是要坚持“以人为本”的理念，注重对员工的关怀;三是要创新政工活动的内容，提升企业内部向心力。相信在政工人员切实努力下，企业会进一步把思想政治工作由软任务变为硬指标，由务虚变为抓实，充分发挥思想政治工作在企业发展中促进作用。

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作者简介：李琳（1988.02-），女，辽宁营口人，汉族，硕士研究生，政工师。

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