煤矿企业党建工作分析

齐亮

摘要：

煤矿企业作为国家发展过程中的重要组成部分，发展状况和国家未来能源之间有着密切的联系。因此，本文针对煤矿企业党建工作进行分析，在简单了解了工作发展现状后，明确党建在企业中开展意义，并且从动态化党建管理、党建品牌化发展、党建活动趣味性、党建工作细化等方面入手，提出具体工作措施。

关键词：煤矿企业;党建工程;精神文明建设;核心价值观

引言：当前，中国正式进入新常态发展历程，经济和生产水平都得到了大幅度提高，但也需要面临更多的挑战、矛盾和问题。煤矿企业作为国家经济发展中的关键支柱，在这样的情况下，要承担起自身责任，积极开展党建工作，正确认识国家的党政方针，切实提高企业的经济发展效率，为国际经济发展作出贡献。

一、煤矿企业党建工作的发展现状

从当前发展状态上看，越来越多的企业认识到党建工作的重要性，但是还有少部分煤矿企业在党建工作开展上存在问题。

第一，企业党建缺少管理机制。一部分党建工作者具有严重的现实利益思想，无法满足企业煤矿企业党建工作开展的实际需要，受到企业管理机制的影响，企业党建工作的存在严重的形式主义，“官僚化”色彩严重。第二，企业党建的作用性较低。纵观目前党建工作的发展现状来看，虽然一些企业已经具备了“品牌化”意识，但活动徒有其表，党建工作的作用和价值没有得到有效发挥。第三，企业党建工作缺少活力。现如今，大部分企业煤矿企业的党建工作方式较为落后，缺少活力，传统的党建工作已经无法满足新形势下社会发展需求，反而会对党建工作的开展造成阻碍。第四，企业党建工作内容不足。从当前党建工作模式来看，煤矿企业党建工作者多为兼职，这些工作者没有丰富的党建工作经验，专业素质和能力水平也参差不齐，导致企业党建工作内容严重不足，职工认可度较差，工作能力、工作积极性始终没有大幅度提高。

二、煤矿企业党建工作的意义价值

首先，党建是煤矿企业发展的思想前提。现如今，社会经济发展速度加快，社会能源矛盾、环境污染问题日益突出，通过煤矿企业党建工工作，强化精神文明建设，可以有效缓解矛盾冲突，让企业内员工保持健康的形态面对行业新常态和社会市场复杂形势。在这样的情况下，企业能源的综合利用率也会得到提高，污染治理工作也会得到有效落实。其次，党建是煤矿企业发展的文化基础。通过党建可以增强煤矿企业内员工的精神文明水平，丰富员工的日常文化活动，在无形中树立形成正确的社会主义核心价值观。员工是煤矿企业的基础，煤矿企业在都在发展过程中需要坚持以人为本的管理理念，通过党建可以让企业内员工和煤矿企业之间的距离缩短，企业能够更加清晰、具体的了解到企业内员工的意见和需求，同时也能够消除人民企业内员工的担忧，员工也能够对党政方针形成正确认识。再次，党建是煤矿企业发展的理论基础。党建可以为煤矿企业工作地开展进步提供思想动力和舆论支持。煤矿企业开展党建工作的过程中，要有意识的融入企业文化理念，全面强化企业的精神文明建设，打造出新时代下的优秀员工，同时，也能够树立形成良好的煤矿企业形象和品牌形象。最后，党建是煤矿企业发展的理论基础。党建对于煤矿企业的核心作用就是促进煤矿企业发展，提高煤矿企业软实力和核心竞争力。因此，煤矿企业党组织必须要对党建工作提高重视，进行全面的改革和创新，从根本上发挥出煤矿企业党建的作用。

三、煤矿企业党建工作的优化对策

（一）实现煤矿企业动态化党建管理

新时期，加强企业党建工作，可以让企业以更好的姿态应对当前市场新形势，实现企业的全面发展，为现代化经济体系的建设共享力量。不仅如此，做好企业党建工作，还可以有效提升核心竞争力，将这种政治优势转变为核心竞争力。党建工作工作较为繁琐复杂，实现动态化的党建管理，可以让煤矿企业党组织始终保有先进性。比如：某煤矿企业建立了监督管理价值和评估机制，实现党建管理的透明化和高效化。并且结合市场环境和国家煤矿能源的发展情况，定期对制度进行完善，如果党建工作人员出现懒政、怠政现象，就会根据制度进行严肃处理，确保党建工作中存在的问题可以得到及时的调节和优化[1]。

（二）促进煤矿企业党建品牌化发展

党建品牌化过程中，可以充分利用信息媒体来进行，品牌效应对职工群众的影响是深远的，品牌的形成和深化，可以让党建工作优势得到的提升。优秀的党建品牌意识，能够得到员工的认可和支持，从思想上对员工进行引领。因此，企业要结合现代商业管理理念，提高党建的影响力，在充分了解群众需求的基础上，开展党建的工作，切实提高企业凝聚力。

（三）提高煤矿企业党建活动趣味性

提高煤矿企业党建活动趣味性，丰富党建工作活动形式、活动载体，可以有效解决企业党建工作缺少活力的问题。创新、改革是当前党建工作稳定发展的重要前提，企业党组织要认识到职工群众是党建工作的主要服务对象，因此要充分考虑到职工群众的实际需求，充分调动职工群众的积极性，才能让党建工作被大众接受。比如：有奖竞赛、知识讲座、组对竞赛等形式，设置不同的奖项和奖励，激励员工，员工还能够主动学习党建知识。新时期，员工的思想变动性较大，虽然对思想政治建设造成一定的负面影响，但也为党建提供了一个机会，企业可以转变切入点，开展多种不同的文娱活动来提高员工的思想认识，当党建得到更好的发展。比如：某煤矿企业开展了企业文化周，在文化周中设置不同的活动场所，将党建和团建进行有效融合，不仅设置了一些趣味党建知识游戏，还都设置了体育竞赛、音乐竞赛等多种不同的娱乐活动，让员工积极参与，每次游戏获得胜利后，都会给与相应的奖品和小奖章，员工可凭奖章赢取不同的奖励。在这个过程中员工的思想认识会得到进一步提高，企业凝聚力也会随之加强[2]。

（四）提高煤矿企业党建工作细节化

在煤矿企业发展过程中，安全生产、产品质量、经营创效、控制精细、制度标准、以人为本等都是必不可少的理念。而党建工作不仅能够让煤矿企业实现长远发展，同时也能够为煤矿企业奠定良好的思想基础，为上述理念的实践落实奠定良好的基础。由上可知，党建工作是煤矿企业文化精神发展理念的思想前提、文化基础、理论基础，更是煤矿企业生产发展中必不可少的中坚思想。因此，煤矿企业在开展的党建工作的过程中，要对内容进行细节化处理，避免出现内容不足的情况，让党建工作得到长久的发展。因此，煤矿企业要对现有的党组织进行完善优化，要求党组织在国家出台形势政策后，详细解读政策内涵，并且根据国家政策对党建工作方向进行调整，对内容进行优化。所有人员都要认识到党建工作的重要性，在提高经营水平的同时，推动的党建工作开展。比如：某煤矿企业成立了专门的党建工作组织结构，定期召开会议，在会议上，学习国家最新的形式政策，结合企业的实际情况，积极开展党建工作，为煤矿企业的开展奠定基础，让党建工作有效的落实。不仅如此，该煤矿企业还实现了党建工作细节化，将“三会一课”、民主生活会等内容融入到制度体系中，通过有效的考核、反馈、整改等方式，形成闭环管理[3]。

总结：综上所述，想要实现煤矿企业科学可持续化发展，就要在日常工作中有效的落实党建工作，让煤矿企业不会被市场所淘汰。现如今，能源减少、污染加重、經济危机等多方面问题都威胁着煤矿企业发展，但如果企业可以务实持续的开展党建工作，那么未来前景依然客观，因此，必须要全面优化党建工作形式。

[参考文献]

[1]李俊峰.推动党建“品牌化”  推升煤矿软实力[J].现代国企研究，2019（12）：277.

[2]谢主寿.基于党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义[J].现代国企研究，2019（12）：303.

[3]田博.新形势下加强煤矿企业煤矿企业党建工作策略[J].现代国企研究，2019（10）：224.

（作者单位：汾西矿业集团曙光煤矿，山西 孝义 032300）