深入开展“四新”主题教育活动实现新公司平稳健康发展

贾冲

2015 年12 月18 日，兖矿集团召开煤化分公司干部调整会议，宣布成立新的兖矿化工有限公司，由分公司改建为全资子公司。这是兖矿集团大力发展煤化工支柱产业的重大举措，也是企业尽快扭亏脱困、实现转型升级的迫切需要。新公司成立后，化工公司党委设计开展了“新公司、新机遇、新任务、新作为”主题教育活动（以下简称“四新”主题教育活动），教育引导各级组织和干部职工牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”思想，戮力同心、爬坡过坎，干事创业、务实作为，全力推进新公司改革发展。

一、新形势给企业党组织带来新要求

新公司刚刚成立，各项工作千头万绪。新的形势任务给企业党组织提出了新要求和考验。

一是凝心聚力的形势更加紧迫。新公司成立再加上经营发展遇到很大困难和压力的形势下，职工的思想不能分散，必须保持高昂的士气、坚定必胜的信心，这一点至关重要。党组织要更加注重形势任务教育，强化思想引领，在凝心聚力上下功夫。通过加大形势政策的宣传力度，消除畏难发愁情绪，把公司上下的力量凝聚起来，集中精力抓好措施落实，形成克难攻坚的浓厚氛围。

二是要以更高的境界解放思想。成立兖矿化工有限公司，不是简单的名称变化，而是体制机制上的深度变革。要适应新常态新形势，打破固有的思维定式，克服等靠依赖思想，以创新性思维、颠覆式思想和举措，推动新公司体制机制改革，形成引领经济发展的体制机制。

三是维护和谐的压力更加艰巨。成立新公司和深化改革改制，不可避免的对职工思想造成冲击。职工产生思想波动就越大，在工作的责任心上，在岗位的职责履行上，就会带来相应不确定因素，给企业生产经营带来的影响就越多。党组织必须始终绷紧稳定工作这根弦，维护好职工各项权益，在做好人文关怀和心理疏导上下功夫，针对性地做好信访稳定和服务保障工作，营造和谐稳定的企业发展环境。

二、发挥党组织优势，深入开展“四新”主题教育活动

为适应兖矿化工有限公司发展的新形势新任务，教育引导全体干部职工统一思想，激发斗志，凝心聚力，务实作为，积极投身企业改革发展，公司黨委研究决定，深入开展“四新”主题教育活动，采取“学、讲、赛、宣、稳” 五个字的方法进行。

一是加强理论学习。坚持党委中心组学习、党员“三会一课”制度，充分利用集中培训、个人自学和上党课等多种形式，深入学习党的十八届五中全会精神、中央全省经济工作会议精神、集团公司及化工公司年度工作会等一系列会议精神，着力在领会实质、把握内涵、指导实践、推动工作上下工夫。发挥各级领导干部表率作用，带头学习，带头实践，增强破解发展难题和解决实际问题的能力。持续推进深化改革教育，大力宣传化工公司总体定位、战略目标、发展路径和工作举措，加大政策解释力度，把握好改革正确方向，引导广大干部职工正确理解改革、支持参与改革。

二是组织宣讲活动。以集团公司巡回宣讲活动为契机，深入开展“形势怎么看，现在怎么干”宣讲活动，组织广大党员、干部和职工群众积极参加学习辅导。各基层单位迅速响应公司党委号召，抽调专门人员和理论骨干，组成形势任务宣讲团，充分利用职工群众喜闻乐见的形式，深入车间、班组开展“四大讲”活动，大讲公司面临的严峻形势、困难压力和机遇挑战，大讲公司各项决策部署，大讲同类型企业在应对危机、共渡难关方面的主要做法，大讲公司及各单位采取的应对措施、取得的良好成效、以及各层面、各岗位应承担的责任和工作要求，讲透形势，讲明任务，讲清措施，进一步增强了各级组织和广大干部职工工作主动性和紧迫性。通过开展各层次的宣讲活动，加深了干部职工对新公司成立重要意义的理解，进一步解放了思想、统一了认识、激发了干劲。

三是开展劳动竞赛。立足岗位实际，多层次、全方位地开展职工劳动竞赛，扎实开展“工人先锋号”创建和“金牌员工”评选竞赛活动，充分发挥职工群众在新公司改革发展中的主力军作用。深化创先争优活动，开展以“企业困难我担当、岗位双创做贡献” 为主题内容的劳动竞赛，把创造经济效益放在突出位置，广泛发动各级党组织和共产党员向安全低耗、技改技措、技术创新、系统安全稳定长周期运行等要效益，以创先争优活动成效推动新公司生产经营工作。

四是强化教育宣传。加大先进典型选树力度，改进和创新典型宣传方式方法，丰富创新典型宣传形式，及时发现、挖掘、选树一批爱岗敬业、务实作为的先进集体和先进个人，总结推广了一批在安全生产、降本提效、增产增效、技术改造等方面典型案例和经验做法，用身边事教育身边人，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍，增强了企业凝聚力、向心力。修订完善《关于加强和改进新闻宣传报道工作的管理办法》，将新闻宣传报道工作纳入各单位考核，进一步加大《兖矿新闻》报纸、兖矿集团网站、兖矿电视台及以上新闻媒体刊物的宣传力度，更全面、更深入地宣传报道化工公司在减亏增盈、改革改制、转型发展等过程中取得的成绩和亮点，进一步提升了影响力，树立了良好的企业形象。

五是深化信访稳定。以“政工干部到基层” 和“支部书记进班组”为抓手，党委成员和政工干部包保各车间，定期到基层支部，了解职工思想，做好形势任务教育。利用思想动态分析等渠道，及时掌握职工思想情况，确保了新公司成立后，面对客观存在的一些利益调整的实际情况，干部职工思想没出现大的波动，维护了和谐稳定的大局。

通过深入开展“四新”主题教育活动，新公司实现了平稳健康发展，安全环保总体保持平稳，结构调整实现关键突破，改革改制取得实质进展，内涵挖潜降本效果显著，经济运行持续稳健向好，公司上下形成了“人心思进、生产稳定、企业发展、社区和谐”的良好局面。

（作者单位： 兖矿化工有限公司，山东 济宁 273500）