不忘初心 牢记使命 企业党务工作者作用发挥之实践

摘 要 进入21世纪，国企改制和信息化环境给企业党务工作者带来了许多的新课题。如何在观念上更新、在方法上创新、在工作中求实效，环境的变化与发展逼着我们不得不进行反复的思考和实践。通过这些年的改革实践，笔者认为无论环境如何变化，企业党务工作者都应不忘初心，牢记使命，找准开展党务工作的融入点，主动作为，有为才能有位;把握舆论导向，选树典型，为企业培育正能量。

关键词 党务工作者 主动作为 舆论导向

前几年，企业党务工作者开展工作比较困难，特别是国企改制时期把原多个党群部门整合为一个部门，有的企业甚至取消了党群部门，与行政后勤等部门合并为一个综合管理部门，政工人员压缩到一两个人;个别领导对党务工作重视程度也不够，认为能够应付上级检查就行了，致使许多党群干部纷纷转行。针对这些情况，我们没有顺其自然、弱化党务工作，而是先分析自己的优势和劣势，及时调整思路，通过主动作为确定自己的定位，打破被动局面。

一、主动作为，有为才能有位

如何确定党务工作的定位也是衡量工作水平的一把标尺。因为开展企业党务工作并没有成形的规定和标准，每个企业经营方式不同、文化底蕴不同、员工素质不同，工作融入点就会有很多差异。我们企业改制前是一汽集团的直属企业，是随一汽诞生的新中国第一家汽车紧固件厂，企业沉淀着深厚的一汽文化基因，这为我们开展企业党建、思想政治工作和企业文化建设提供了许多便利条件。企业改制之初，我们的党务工作者也很迷茫，当时企业亏损，抓经济是一切工作的中心。党委书记此时对党群干部提出一个要求：党群干部要学会适者生存，要在融入经济工作中找到自己的位置;主动作为，有为才能有位。当时，质量问题很多，每次质量例会都有许多厂内外反馈信息，为强化质量意识教育，我们参加质量例会后主动编写了《质量简报》。每期简报都详细记录了公司领导的要求，同时还开辟了“用户声音”和“贯标”等栏目。从此，《质量简报》不仅仅是一种宣传材料，还被纳入质量体系运行当中，作为公司开展质量工作的一种“质量活动记录”。

党务工作者主动作为的另一个成功案例是调研。通过参与经营管理，企业领导对党务工作者也有很多期待，希望我们多到基层了解工作落实情况、存在的实际问题等。因此，“调研”就成为我们工作的又一亮点。

在实际工作中，调研工作既成了领导的参谋助手，又起到了督查督办和抓落实的作用。因为企业工作千头万绪，有些工作领导布置下去后，如果没时间过问，也就不了了之了，很少有人主动找领导汇报;有些跨部门工作流程不清晰、责任不明确，经常接续中断，时间一长就出现了推诿扯皮、互相推卸责任等现象。

我们的调研等于领导多了一双眼睛，领导抽空看看简报，就心中有数了;基层单位在接受我们的调研时，工作亮点自然会主动汇报，工作不到位或一些薄弱环节也隐瞒不了，此时的调研就起到了督办的作用，谁都不愿把自己的不足汇报到领导那里去。调研和抓落实一举多得，现已成为企业党建工作的一项重要抓手。党务工作者挺起腰杆办事，不仅在全体员工中树立了良好的口碑和威信，也重新塑造了党群部门的新形象。

二、把握舆论导向，选树典型，为企业培育正能量

舆论导向对增强企业凝聚力和战斗力起着至关重要的作用。因此，企业在开展宣传教育和做员工思想政治工作时，必须把握好舆论导向。过去，我们党群部门往往把注意力集中在好人好事、任劳任怨的典型人物上，现在，这方面的宣传虽然不能少，但更要研究企业需要什么样的舆论环境、市场与用户需求、企业的经营理念等等。多年的实践告诉我们，舆论宣传必须为企业培育有方向性的正能量，要在宣传企业经营理念、用户需求、产品质量、研发成果等方面大做文章。例如，企业为什么要不断深化改革，如何落实企业经营方针目标，如何树立“用户第一”的理念，如何增强危机感、使命感和责任感，以及企业经营形势分析和行业竞争对手的发展势头。这些内容的灌输与宣传，既起到了引导全体员工解放思想、更新观念的目的，又使员工更加关心企业的前途和命運，更加珍惜自己手中的饭碗，明确自己在为谁干和怎么干。

三、开展特色活动，展现企业的生机与活力

如果说过去我们有些工作存在一些形式主义的话，那么我们现在有些工作也不能说完全抹去了形式主义的痕迹。笔者认为，不同环境需要不同的工作方式，党务工作者要善于“造势”，开展有特色的活动。例如，在企业面临经营危机的时候，党务工作者要主动为领导当参谋，组织策划开展的“市场没有救世主，自己的梦靠自己圆”大讨论，既成为企业思想政治工作的主线，也统一了全体员工的思想，营造全厂共圆一个梦的良好局面，彻底消除了依赖观望、固守田园的陈旧观念。

在企业建立质量保证体系，需要贯彻行业标准的时候，也为党务工作者提供了一个崭新的舞台。当初企业开展贯标的时候，学习贯彻行业质量标准也是一项很困难的工作，厚厚的《质量手册》和《程序文件》需要对全员进行培训，枯燥的文件在培训班上好像催眠曲，培训效果令老师和主管领导一筹莫展。如何使贯标培训工作收到预期效果呢？党务工作者一边发挥强项编写宣传标准和标语，一边请专业人士拟定简单易懂的《贯标知识300题》。通过层层开展贯标知识竞赛，一场人人学标准的氛围掀起了高潮。主讲老师满意了，公司主管领导心里也有底了。主动作为，党务工作者在尽情地发挥自身能力和作用的同时，又展现了企业的生机与活力。

（作者单位为富奥汽车零部件股份有限公司紧固件分公司综合管理部）

[作者简介：杨成威（1965—），男，吉林永吉人，本科，高级政工师。]