为自己的简历打工

│Spenser

毕业后的一生，我们都在为自己的简历打工。工作的意义是什么：不要抱着为老板打工的想法，而是要为了自己去工作。

《奇葩说》第六季关于职场的辩论非常精彩，最让我印象深刻的是这两句话——“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。”“不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”

毕业后的一生，我们都在为自己的简历打工。简单而直接的两句话，就告诉了我们工作的意义是什么：不要抱着为老板打工的想法，而是要为自己去工作。

想和老板议价，你得先带着成长思维打工。老板们在看简历时，看的不是经历有多少，而是看简历的含金量有多少;有意义的打工过程，是让自己的简历逐渐丰富且含金量越来越高的过程。典型的打工思维是老板给多少钱，就出多少力;老板不多给钱，就不多出力。

这看起来很公平很合理，但是如果只带着这种思维去工作的话，大部分人会陷入日复一日、得过且过的死循环。死循环会面临的结局，不是遇到职业瓶颈那么简单，最可怕的是，那些打工的时间已经失去了、再也回不来了，却发现自己仍一无所获、一事无成。

我当然不是站在老板的角度来为员工洗脑，而是我觉得，这么些年过去了，我看到了各种各样的打工者：那些能够在完成自己工作职责的基础上，还能自己想办法去突破、再钻研的人，从来都是带着成长的思维在打工的。而这些人的结果往往是，要么升职加薪;要么带著光辉的履历，去更好的公司单位;更优秀者，自己创业，独当一面。

学习型思维要有，但不要说你是来学习的。我在面试新人时，包括我认识一些高管朋友，最反感听到的一句话就是——“我是来学习的。”任何一家单位、任何一位老板都知道自己需要在新人身上花费一些时间和精力，当然新人也必然要在新岗位上去学习新的东西。但是，我相信每位老板或者主管都想新人上手的速度越快越好：一来可以把自己的精力和时间用在更能创造价值的事情上面，而不是花在新人的栽培上;二来企业本来就是营利单位，不是福利机构，没有义务只帮助新人成长，而是想让新人快速成长为公司创造价值。

所以，打工者当然必须带着学习的心态和思维把工作做好，但只有学习而没有把所学用在干活上，当老板的估计都有些心塞;毕竟招来的人，花的可是自己的资金成本啊，资金又没有变现，心口这不是堵得慌么？任何打工者，都要有学习思维，但也别忘记了你是在打工、在创造价值的人，而不是消耗成本的人。

不要介意拼死拼活，因为最终资源未必都给了老板。我们最经常听到打工者的牢骚是：“拼死拼活累成狗，但最终积累的资源不都给老板了吗？何必呢？”这种拼死拼活最终给老板的情况当然存在，而且还会在你的职业生涯中存在很长一段时间。但有些地方也许我们忽略了，在我们能力尚未到位之时，我们能做的只有拼死拼活。毕竟，很多时候资源和机会是老板给的、公司给的、平台给的，而不是自己创造的;但当你能力达到驾驭公司资源而不是只会依赖之时，处境才会完全改变：你仍然可以继续拼死拼活，也可以跟老板谈条件换一种拼法;甚至谈不拢了，你也可以硬气地离开，客户对你的信任依然半分不减。你靠自己本事积累来的资源、人脉，老板想要拿回来，也不一定能做到了。

为自己的简历打工这场持久战，需要坚持，需要体力，也需要有健康的心智。有些工作确实是非完成不可，但在安排上不必过于钻牛角尖。这世上没有任何事情是完美的，只要你觉得，自己已经在一段时间里做到极致了，便可以了。我们每个人在为自己人生的简历打工，只有思路先清晰了，身体也维持好了，我们的“工”才会打得越来越漂亮，才能写出一份老板都看得起、拿不走的简历。

（编辑 周静 charm1121@sina.com）