阜宁县总“三举措”强化“劳监员”队伍

江苏省阜宁县总工会 周永祥报道江苏省阜宁县总工会高度重视劳动关系监测预警信息制度建设，按照属地和分级管理的原则，建立起县、镇区、村（社区）、企业四级信息员联动工作机制，织密劳动关系预警信息网，有效地预防劳资矛盾。

加强队伍建设。阜宁县总建立劳动关系监测预警信息中心，负责全县职工动态信息的收集、汇总、报送和处理。各镇区工委指定一名熟悉劳动法律法规、政策的工会干部专门负责辖区内的劳动关系监测预警工作。各村（社区）联合工会和50人以上的企业设立劳动关系监测预警信息员。

规范工作内容。劳动关系监测预警信息员的主要工作内容：及时了解和掌握职工群众对就业、分配、社会保障等方面反映突出的问题和要求；法律法规和相关政策出台而引起劳动关系双方利益调整的热点和难点；经济结构调整和经济增长方式转变、企业改革和经营过程中涉及职工切身利益的矛盾；后疫情时期劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠纷；因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等倾向性、苗头性问题等。

健全管理制度。“三项制度”：信息报送制度。信息员围绕监测预警的主要内容，及时了解收集本企业及周边企业的有关情况，每周报送信息不得少于1条；遇有突发性事件即时报送；培训制度。县总工会每年对镇区级信息员及各重点企业信息员进行一次培训，新聘用的信息员都要进行上岗培训；考核制度。劳动关系监测预警信息中心每半年对信息员进行一次考核，对表现优秀的信息员给予奖励，对信息收集、报送不主动不及时、作用发挥不明显甚至不能发挥作用的信息员及时予以调整。通过健全的制度来保证预警信息网络的畅通，及时将苗头性问题消灭在萌芽之中。