人才“蓄水池”的打造之“道”

说起人才特别是高层次人才，你想到的是谁？什么职业？科学家、工程师、医生、教授等等，这些职业会不会首先蹦出来？然后，再然后，会想到快递员吗？

前不久， “95后”快递小哥李庆恒获评 “杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学等多方面享受照顾，还获得百万买房补贴的消息爆红网络，更引发了社会层面对高层次人才的讨论、定义和判定。

俗话说：三百六十行，行行出状元。说的是职业有不同，但无高低贵贱之别。虽说职业不分三六九等，但现实中因职业而产生的落差却是客观存在的。毋庸讳言，在很多人眼中，快递员是一个入职门槛低、技术含量低、社会地位低，靠劳动强度和时间强度 “抢”出来的职业，更谈不上与 “人才”沾边。也因此，快递小哥获评 “高层次人才”的消息除了引发舆论关注和热议外，也引发一些质疑与猜测。这些质疑与猜测的背后，其实是对高层次人才的狭隘理解，是看不起技能人才、轻视技能人才的观念在作祟。

事实上，快递小哥李庆恒获评 “杭州高层次人才”，是严格按杭州高层次人才认定政策进行的。 《杭州市高层次人才分类》明确，D类市级领军人才包括杭州市技能大师工作室领衔人、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师等。应该说快递小哥获评 “高层次人才”，让人们将目光聚焦到快递员职业上，对快递等 “蓝领”从业人员较为集中的新兴行业，乃至很多技能型行业都具有巨大的正向激励作用。

“12分钟内，设计出19个快递的派送路线，用最短的路线、最少的时间，确保快递准时准确送达；看到地址，一秒背出对应的城市、区号、邮编以及航空代码；一眼就把打火机、人民币等航空禁寄物品 ‘扫描’出来。”25岁的李庆恒靠着练就的绝活儿，在快递员技能项目竞赛中获得第一名。也许李庆恒在还没意识到 “匠心是什么”的时候，就已经将 “工匠精神”融于实实在在的 “做”里，在枯燥的重复中，再重复、思考、总结、实践，人无我有，人有我精，这样练就的技能人就是人才，理应受到尊重和奖励。

学历不代表能力，职称不等于贡献。要真正形成 “不唯学历，唯能力唯贡献”的理念，形成崇尚技能的社会氛围，并且落实到具体的人才政策中，则需要更多 “快递小哥成高层次人才”这样的鲜活案例。伴随着网络时代的到来，应运而生了新 “三百六十行”。杭州人才评价的例子说明，人才认定维度正在拓宽，评价标准更加多元，人才队伍覆盖更加全面。只有这样，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。也唯有此，才能真正形成人才 “蓄水池”。