滨海县建立职工“思想驿站”

江苏省滨海县总工会 刘义昂报道近日，江苏省滨海县总工会出台《关于建立职工“思想驿站”的意见》，因人制宜做好思想政治工作，以便打造一支听党话、跟党走，又红又专的职工队伍。

组织设计。全县各镇（区、街道）、县规模企业、有条件的行政村（社区、居委会）、小微企业建立职工“思想驿站”。内设时政学习、报刊阅览、传统教育、思想疏导、技能培训、帮办代办等功能室。根据职工思想实际、理论学习、技能需求等提供综合服务。

人员选聘。根据“思想驿站”的工作需要，除用好用活工会现有职工思想政治工作的人才外，采取购买服务的方法，选聘企业党组织从事职工思想政治工作的副书记，组织、宣传、纪委等政工干部，法律工作者，中等职业学校教师等充实到职工“思想驿站”中来，担任职工思想政治工作专员，确保每个职工“思想驿站”配备1-2名专兼职职工思想政治工作专员，开展富有成效的职工思想政治工作。

活动开展。职工“思想驿站”要围绕职工思想政治工作扎实开展各种活动。健全“六必谈”“五必访”工作制度。无故旷工、工伤事故、家庭发生矛盾、和工友不团结、对工会和企业有意见、对社会上个别现象不满为必谈对象；困难职工、下岗职工、受到处分、情绪波动、婚丧喜庆为必访对象。对职工缺技术及时进行技能培训，对职工的难事和自身力量无法办成的事，进行代办帮办。每个职工“思想驿站”，根据职工不同的上下班班次，合理确定活动时间，每个星期至少活动1-2次。创新活动形式，具有思想性、娱乐性、实用性，增强职工的吸引力，努力提高职工的参与度。

考核奖惩。县总加大职工“思想驿站”考核力度，制定具体考核细则，成立专项考核小组，由分管副主席任组长，办公室、基层工作部、权益保障部、劳动和经济工作部负责人为成员。半年和年终各考核一次。主要考核职工“思想驿站”工作制度、活动情况、实际效果、工会、职工和企业满意度等。把职工“思想驿站”建设作为工会年度创优评先的依据之一。对先进的职工“思想驿站”进行表彰奖励，对先进“思政专员”表彰为优秀工会工作者。如考核不称职的，进行适时调整，确保务实高效。