复工复产抓协商，企业和职工“双点赞”

□江苏江扬电缆有限公司工会

[单位概况]

江苏江扬电缆有限公司创始于1988年，地处维扬经济开发区。公司主要生产35KV及以下各类电力电缆、控制电缆、计算机电缆、耐高温电缆、阻燃、耐火、低烟无卤电缆、光纤复合低压电缆、核电站用电缆、环保电线、耐高、低温电线、电子配套电线以及建筑布线等，年销售额近30亿元。目前公司在职人数736人，其中女职工195人。

[协商背景]

1．2020年1月底，新冠肺炎席卷全国，应国家联防联控要求，影响到员工出行，也影响公司正常生产。经过多方努力，公司于2月11日正式复工，逐步恢复生产经营，但公司员工因各地疫情防控影响，未能全部到岗，所以要确定疫情期间工资发放标准；

2．公司从去年开始不断引进新设备，新设备与老设备的生产效率不一样，为平衡各工段的人员工资，避免造成矛盾，需要重新调整定额工资。

[协商过程]

1．新型冠状病毒感染的肺炎疫情是国家面临的挑战，影响了全国的经济，为做好疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，在两者之间寻求一个合适的平衡点，公司工会2月份做了以下工作：一是了解国家的政策和其他企业的规定，再结合公司实际情况拟定方案；二是与职工沟通，让员工了解特殊时期公司的效益也不好；三是于2月20日召集职工代表进行座谈，进一步征求意见，主要是未上班期间的工资如何核算；四是主动与企业代表有效沟通，在公司能力范围内要尽可能的发放工资，留住员工。

2．公司工会清楚地知道公司投资新设备对企业未来意味着什么，对职工工资增长的长期利好，但职工的工资必须要合情合理，因此做了以下几方面工作：一是了解同行业的工资水平，拟定方案；二是将方案在公司内部进行宣传，广泛征求职工意见；三是针对方案进行测算，直至双方满意。

[协商成效]

（一）为了使公司和员工共渡难关，经研究决定，比照扬州市最低保障工资标准，对疫情期间员工（除销售员外）工资补助规定如下：

1．2月1日至2月10日期间，视为春节放假，参照假日工资标准计发，上班员工参照值班工资标准计发。

2．2月11日至2月20日期间，未到公司上班补助80元/天，到公司上班补助120元/天，因公司需要而安排在家办公人员，经部门申请分管领导审批后可按上班人员计发工资。

3．在政府认定疫情期间，影响到员工出勤的，当月工资收入不足2020元的可补足发放。

（二）调整车间工资计算方案，主要是定额工资。

定额工资：班产量（计件）×半成品或产成品工资定额标准/当班人数×定额层数/10，鼓励夜班节约能耗电费多出产量，夜班当班定额工资标准在原有定额基础上上浮5%～20%。

这一结果得到了广大职工的一致认可和企业的一致同意，达成了共识。

[案例启示]

企业工会主要在工资协商过程中发挥“媒人”的作用，善于用各种方法和手段兼顾企业与职工的利益，代表职工与企业进行有效协商，解决工资协商过程中的分歧与矛盾，同时企业工会要善于抓住机会，以事先掌握的大量资料和数据为支撑，从劳资双赢的角度出发，才能在与企业协商谈判的过程中赢得先机，达成共识。

[专家点评]

受疫情影响，企业复工复产中出现了许多职工关心的问题。江扬电缆有限公司工会本着一手抓防控，一手抓协商的原则，以有事好商量、遇事多商量、难题共解决、困难共承担为出发点，努力推动企业与职工积极沟通，特殊时期工资集体协商合同的顺利签署，进一步牢固了企业和职工同舟共济、共克时艰的命运共同体关系，赢得企业与职工“双点赞”。