浅谈如何做好国有企业思想政治工作

孙丽敏 青岛市出租汽车股份有限公司

在国有企业发展的过程中，面对日益复杂的市场形势和激烈的竞争环境，加强员工队伍建设，不断提高员工的职业化素养和思想道德觉悟，这样才能更好地推动国有企业各项工作稳定有序开展，实现既定的发展目标。目前，国有企业在思想政治工作实施过程中还面临诸多的困境，比如环境越来越复杂、思想政治工作方式方法比较单一、缺乏针对性的目标导向等等，这些都不利于保证思想政治工作实施成效。加强新形势下国有企业思想政治工作实施现状与完善对策探究，意义深远。

一、加强思想政治工作创新探索的意义

新形势下，国有企业面临严峻的市场竞争挑战，在国有企业市场化体制改革进程有序推进的过程中，需要对照国有企业改革发展的目标，不断发挥全员的能动性，转变思想观念，创新发展模式，这样才能更好地推动国有企业实现顺利转型发展。做好思想政治工作，是更好地顺应市场体制改革的必然要求。思想政治工作的开展，有助于切实发挥其生命线的作用，进而为国有企业改革发展提供强大的动力支持，更好地聚焦国有企业的改革发展目标，夯实发展基础。同时，通过创新思想政治工作模式，结合员工的需求打造特色化的思想政治工作机制，可以更好地创设良好的文化氛围，进而最大限度发挥员工的潜能，引导他们以主人翁的意识和态度来开展各项工作，不断实现创新发展，为事业单位持续健康发展提供强大的人力支持。另外通过创新国有企业思想政治工作，还有助于更好地发挥思想政治工作的示范引领作用，进而在业务和管理等方面不断创新发展理念，为国有企业注入更多的新鲜资源，不断提高创新发展动力。

二、当前国有企业思想政治工作面临的困境

目前国有企业在思想政治工作实施过程中还存在一些困境，具体体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作形式化比较严重。国有企业在开展思想政治工作的过程中，没有认识到思想政治工作深层次的意义，没有将思想政治工作和国有企业改革发展的目标进行关联研究，上升到政治层面和战略发展的层面来进行科学规划设计，思想政治工作的目标不够清晰，从而不利于组织思想政治工作针对有序有效开展。

（二）思想政治工作体系不够完善，同质化比较严重。一方面在思想政治工作实施的过程中，组织主要是通过教育和管理的方式来进行开展，没有充分结合员工的需求以及事业单位改革发展的形势建立规范完善的工作机制和实施手册，从而导致员工参与积极性不足，甚至存在被动应付的情况。另一方面，思想政治工作体系不够完善，没有形成系统化的管理模式，方式比较单一，主要是组织相关的活动等来引导职工参与，没有充分释放员工的个性，没有构建良好的文化氛围，也没有结合新形势下发展变化对思想政治工作内容等进行全面探究，思想政治工作的开展没有发挥其应有的引领和示范导向作用，不利于提高组织思想政治工作的实施成效。

三、提升国有企业思想政治工作开展卓有成效的措施

为了进一步提高国有企业思想政治工作创新开展效能，建议从以下几个方面来进行探索研究：

（一）创新管理制度体系。要围绕思想政治工作的开展，结合市场经济发展格局，充分进行企业变革发展趋势的预测分析，以此为基础，深入系统研究国家思想政治工作相关的理论和内容，从建立完善的制度体系的视角来对思想政治工作内容进行深入探究，挖掘内涵，充分考虑企业自身的发展实际以及业务管理工作的具体内容，将思想政治工作和其他环节的工作进行全面融合，以此为基础，制定清晰的导向目标，从而更好地指导思想政治工作规范有序开展。

（二）加强特色化机制建设。要围绕思想政治工作的开展，坚持党组织的领导，强化党组织体系建设，明确各岗位人员在思想政治工作实施过程中的具体责任和主要内容，将思想政治工作全面引入国有企业整体发展规划中进行统筹安排。发挥全员的能动性，围绕国有企业思想政治工作规划以及活动形式和开展方式等方面进行不断创新，从而更好地提升思想政治工作的特色化水平。加强思想政治工作模式创新，要充分结合时代的发展变化，积极借助互联网技术等探究“互联网+思想政治工作”，以及思想政治工作和企业文化建设工作深度融合的新模式，借助企业文化平台，完善相关的培训机制，拓宽思想政治工作的开展渠道，充分利用现代媒体技术等建立信息化体系，打造特色思想政治网络宣传阵地，通过线上线下多元化的方式引导员工加强专业领域和思想政治工作内容的深度融合探究，培育更多的思想政治从业人员，营造良好的发展氛围，将思想政治工作开展情况和员工的职业发展以及相关的薪酬福利体系等结合起来，完善相关的激励机制，从而更好地推动思想政治工作深入开展。

总之，对于国有企业而言，思想政治工作的开展既需要结合国家政策的要求，严格按照规范完成既定的规定动作，同时还需要结合国有企业自身的实际，从特色化创新化的视角来进行理念、模式和方法的创新探索，这样才能更好地提升思想政治工作的实施成效。