新时代事业单位思想政治工作的拓展探讨

笪旭霞

摘  要：在新的时代变化下，事业单位作为社会主义市场经济中的重要组成部分需要不断强化自身思想政治工作，思想政治工作的开展在事业单位中占据了重要的作用。只有在正确良好的思想指引下，事业单位才会沿着正确的方向前进，为社会建设提供优秀的建设方案与行动。本文根据我国当代事业单位思想政治工作的现状进行分析，指出其中存在的不合理之处，并给予相应的建议，我国当代事业单位思想政治工作的良好发展的同时带动社会经济发展，为我国社会建设贡献力量。

关键词：事业单位;思想政治建设;基层工作

一、事业单位思想政治工作的现状

（一）对思想政治工作的不重视

我国社会主义市场经济发展以来，不断为社会的繁荣贡献了力量，提高了我国国民的生活水平，但在社会主义市场经济高速发展的同时，许多单位企业对思想政治工作的关注度逐渐降低，造成了较为消极的工作风气。面对这样的情况，提高事业单位思想政治工作的有效性势在必行。在现代的事业单位中，许多部门思想政治工作的开展只是流于表面，没有从将思想政治工作落到实处，基层员工无法将思想政治工作与事业单位经营的内容相结合。在不端正的工作态度中，事业单位对思想政治工作的开展一直处于较为松懈的状态。我国当代事业单位对思想政治工作的松懈是长久以来形成的问题，在许多事业单位中，无论思想政治工作的管理者还是员工都对这部分工作内容不积极，也需要整体员工紧密结合事业单位的发展与历史进行调整，不断改善这种工作状态。

（二）思想政治工作缺乏创新

随着时代的发展与进步，思想政治工作的开展已经逐渐摒弃了原先的传统工作方式，在工作中积极使用新的工作手段，但在许多事业单位中，由于员工之间的竞争力较小，许多员工对这部分工作内容常常抱有消极的态度，不认真学习新的技术，经常以自身学习速度较慢、学习能力差等为借口拒绝使用新的技术开展思想政治工作。信息技术的使用为许多事业单位带来了优秀的思想政治工作者，但在事业单位中，不能由于较小的竞争而导致员工对新的工作方式产生消极携带的心理。时代的变化促使许多年轻的员工不断进入工作岗位，使用新的工作方式是事业单位发展的必然，也是时代的变化对老员工提出的要求。在事业单位中对思想政治工作的内容也需要不断地创新，结合时代内容开展政治工作，思想政治工作的组织者可以定期组织员工学习思想政治的新内容，员工之间可以相互进行谈论学习，不断推进思想政治工作的發展。结合员工的具体工作进行分类开展思想政治工作，例如在管理岗位的员工可以将思想政治工作与管理思想相结合，为事业单位的发展保持正确的前进方向。

（三）思想政治工作制度不完善

在事业单位思想政治工作开展的过程中，出现消极懈怠的工作态度与缺乏创新的原因是多方面的，但面对这些问题最主要的原因来自于组织者的监管松懈与奖惩条例不明晰。在事业单位中，由于其工作性质与工作内容的限制，导致许多单位无法准确严格落实思想政治工作的管理方案。管理方案与奖惩条例是调动员工工作积极性的重要方式，也是调动事业单位思想政治工作开展效率的主要方法，在当代的事业单位中，员工工作的随意性与管理条例不完善具有较强的关联。缺乏完善的管理机制与奖惩制度势必导致员工对思想政治工作的消极懈怠，同样，不真正实行政策也会导致员工缺乏约束，增加了员工工作的随意性，久而久之整体的工作氛围就会产生消极懈怠的情况，在这样的工作环境下，思想政治工作开展的效率自然会逐渐下降。

二、对事业单位思想政治工作的建议

（一）加强思想政治工作

事业单位中思想政治工作的开展是 事业单位不断进步的主要东西之一，关乎着事业单位文化的发展与进步，对事业单位在社会中的前进具有重要作用，忽视思想政治工作将对事业单位的形象产生不必要的损失，不利于事业单位在激烈的竞争中找到自身的发展发现与发展地位。事业单位思想政治工作的相关负责人需要起到带头作用，提高事业单位员工对思想政治工作的认识，重视思想政治工作。许多事业单位对思想政治工作的工作态度需要单位从源头治理，不能只注重眼前的经济利益，也需要为事业单位长远的发展考虑，在激烈的市场竞争中找准自身的定位，为长远的发展积极开展思想政治工作。在国家总体思想方针下找准自身思想政治工作的方案是当代事业单位需要主要解决的主要问题。

（二）不断创新思想政治工作

思想政治工作与其他工作一样，需要不断地随着社会的发展而不断改进，思想政治工作的开展可以与当代的信息技术相结合，在网络平台上开展思想政治工作。事业单位可以积极面向社会招收人才，搭建网上思想政治工作平台，这类平台的搭建缩短了事业单位员工之间的距离，保证思想政治工作开展的进度能够及时反映给上层管理人员，同时在出现疑难问题时，员工之间可以积极开展讨论，有效的解决事业单位思想政治工作中产生的问题。思想政治工作平台的搭建要求每一位员工严格要求自己，按时完成任务。思想政治工作也需要大量的专业人才帮助这项工作的开展，我国当代许多事业单位思想政治工作的专业性较弱，通常由工作人员兼职思想政治工作，这就会导致事业单位中对思想政治工作产生消极的态度。广泛吸纳专业人才开展事业单位思想政治工作，避免加重其他员工的工作内容也是当代事业单位思想政治工作管理者需要考虑的主要问题。

（三）完善思想政治工作的制度

思想政治工作的良好开展离不开完善的制度严格的惩罚机制，在新的历史环境下，事业单位思想政治工作的开展需要考虑多方面的因素，对员工的需求要有明确的了解，事业单位可以利用网络平台让员工对自己的工作状态与工作情况进行真实的反馈，管理者在更加了解员工真实工作的情况下制定合理的监管机制。在制定完善的管理制度下，也需要管理者严格制定这些制度，对表现良好的员工给予鼓励，对表现较差的员工给予惩罚，在赏罚分明的管理制度下，才更能调动思想政治工作者的积极性，促进事业单位思想政治工作的良好开展。

参考文献

[1]  杨宝权.新常态下的机关事业单位思想政治工作探讨[J].现代经济信息，2019（07）：426+428.

[2]  吴翠萍.新时代加强思想政治工作的重要性和必要性[J].办公室业务，2019（06）：28.

[3]  邹捷.提升机关事业单位思政工作实效性策略研究[J].现代经济信息，2019（06）：427.