应届毕业生就业价值取向的研究分析

李佳豪 张亦宸

摘 要：随着毕业生就业难形势愈发加剧，研究应届毕业生就业价值取向的必要性也显得更加迫切，本文将以2020年以来的相关文献为基础，辅助于近年来的实证调研数据，从就业价值的内涵及理论出发，探究应届毕业生对就业所形势的看法以及由于就业形势的变化所产生的伴生现象。并依据此展开了相关调查从而得出对00后就业价值取向的引导策略。

关键词： 2020年;大学生就业;价值取向;研究分析

一、引言

根据国务院联防联控机制发布会统计2020年的应届高校毕业生高达875万，同比增长40万，再与2001年114万人相比都有了显著的增长。这就意味着就业的形势更加严峻了。处于中国经济体制转型的当下，劳动密集型产业正在越来越被技术密集型产业所取代，就业岗位势必大幅度缩减，必将导致失业增加。数据调查得因为自动化导致全球高达3亿7千5百万人需要寻找全新种类得工作。在这种大环境下，对毕业生的综合素质的要求也就变得更加高了。

二、就业价值取向的内涵及相关理论

要想了解就业价值取向，我们就得先了解什么是价值与价值观。首先什么是价值？在现代汉语词典里，价值是这样定义的：“价值：名词。1，体现在商品里的社会必要劳动。价值量的大小决定于生产这一商品所需的社会必要劳动时间的多少。不经过人类劳动加工的东西，如空气，即使对人们有使用价值，也不具有价值。2，用途或积极作用。如探讨人生的价值。”词典是既成的语言文字规范的一个记录，那么作为哲学范畴，价值表示“客体对于主体所具有的积极的或消极的意义，价值关系就是意义关系。”其次是就业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的認识和态度以及他对职业目标的追求和向往，是人们在评价和选择职业时，最看重的原则、标准和品质，直接驱动着人们的就业选择。笔者认为就业价值取向不是一种实物，应是一种社会关系属于哲学的范畴。针对这种社会关系的处理，我们就需要获取更多的数据，放宽我们的眼界，不能仅限于国内情况。马克思的就业思想中有提到就业价值理论，他认为：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美”。也就是说这强调了我们个人在职业选择时的要求，既要符合当今社会的发展规律和现状，也要充分考虑我们自身的基本能力，身体素质以及兴趣。

三、应届毕业生就业形势和现状分析

2019年下半年至今中国乃至全世界受到新型冠状病毒和美国总统特朗普发起的中美贸易战的洗礼后。我们看到全世界的经济总体呈现出来的是走下坡路，许多公司和政府都采取了降薪裁员的做法，来缓解外部环境对内部的压力。在这种情形下，应届毕业生的数量仍然以较快的速度增长，从经济学的角度看，当下中国的人才市场总体来看是供给大于需求的。根据中国产业信息网的整理。高校毕业生人数的增长与高校大规模扩招不无关系，1999年，我国政府做出了大学扩招的重大决策。随后的十几年间，高等教育从精英教育转向大众化教育。据国家统计据数据，全国高校（普通本科及大专院校）在校生人数从1999年的408.59万人激增到2017年的2753.6万人。这样的趋势造成了刚毕业就失业的现象。针对不同专业的同学，其影响程度也有所不同，工科类专业的应届毕业生相对于其他专业的就业更有优势。在这种形势下，高校的教育引导大学生树立正确的就业价值取向和大学生自身树立正确的世界观，人生观，价值观显得尤为重要。应届毕业生的就业价值取向的探索有利于我们分析大学生就业行为和大学生心理健康的发展。由于国内高校教育体制的缺陷，我国大学生的就业取向中存在的问题和特点，对于大学生群体的心理和思维必然会产生影响作用。从而直接影响到未来社会劳动生产率的运作效率和国家未来的发展效力。

四、大学生就业价值取向演变的伴生现象

1.考研，出国，创业的比率逐年上涨

为了缓解可能出现的就业难问题，我国在2001年开始逐年对研究生进行扩招，考研的报名人数从2000年的39.2万人增长到如今2020的341万，每年录取人数的增长率都很高，今年更是因为疫情的影响下出现了高达25%的增长率。据教育部数据统计，2010-2018年我国出国留学人数逐年增加。2018年我国出国留学人员总数达到66.21万人，同比增长8.83%。预计2019年我国出国留学人员总数约为70万人随着中国经济的不断发展以及国际影响力的不断提升，留学生回国人数也在逐年增长。教育部数据显示，2018年我国出国留学回国人数为51.94万人，同比增长8.01%。预计2019年归国人员数达到60万人。成为了世界第一大留学生输出国。无论是考研还是出国都是青年一代对日益严峻的就业环境做出的应对，大学生认识到要想获得一份好的工作，拿到理想的薪酬。就需要不断的提升自己的综合素质以及扩大自己的知识储备。可以说这样的趋势，是大学生价值取向的良性伴生现象，有助于社会的更好发展。同时国内许多大学生也响应了国家出台的相关优惠政策鼓励大学生创业。在大学生创业的调研中，大学毕业生的创业增长率一直保持在2%以上。这种趋势让我们认识到大学生拥有了一定的能力去对市场形势进行判断，以及对于就业的新型抉择。

2.个性化的就业不断涌现

随着互联网，大数据的不断发展壮大。人们接触信息的渠道和方式也就变得更加广阔和丰富。第三产业的占比因此也得到了更多的发展空间和方向。由此诞生了自媒体，电商，滴滴打车等等21世纪新兴的第三产业。本文以行业论证应届毕业生的就业价值取向的分析。在2019年的主播职业报告中提及，根据抽样调查数据，年纪越轻、学历越高的主播，高收入占比越高。12.6%的90后主播月收入过万，15.5%的95后主播月收入过万，在收入过万元的主播中，高学历占比较高。月收入过万主播中，大专学历占10%，本科学历占18.1%，硕士以上学历占25.4%，其中16.9%硕士及以上学历主播收入在5万元以上。在高收入主播地理区域分布上，南方省市高收入主播的占比较高。由此可以的得出应届毕业生对个性化的就业形势的追求，随着这类趋势的不断扩张，和这类个性化的职业的不断完善和成熟，可能会对应届毕业生就业价值取向造成一定的改变。

五、影响应届毕业生就业价值取向的因素调查

为了进一步了解应届毕业生的就业价值取向，将影响就业价值取向的因素分成了就业意向，就业态度，就业标准，就业目的，就业途径，就业责任六个方面。对某南京高校的应届毕业生进行了一次问卷调查，问卷有效人次为42。我们通过运用spss对问卷进行了进一步分析，发现超过五成的应届毕业生选择读研，还有38.1%的样本为求职。对于就业所作的准备，毕业生认为学好专业课，打好基础为首要任务。样本中59.52%会选择“北上广一线城市”。还有40.48%的样本为中部地区大中城市。从当您工作时，想进入的行业性质是：分布上，大部分样本为“国有企业”，比例是45.24%。针对“就业态度”的调查上，分别假设了不能从事心仪的职业和假如能取得某种职业的态度调查，结果发现90后大学生整体上趋于务实价值取向，假设不能从事心仪职业，只有0. 3%的学生选择“不工作了，在家闲着”。有高达91. 3%的大学生认为假如能取得某种工作，会“努力工作，珍惜学习锻炼机会”调查显示，大学生就业目的首要考虑的三个因素依次是：良好的薪酬福利，人际关系，培训和教育。以及再就业标准上大学毕业生对于现在的薪酬待遇期望普遍都是在8000+以上，但是这种期望并不是普通大学生所能获得的。就业途径方面学校统招仍然能居多有六成应届毕业生选择统招就业。

六、00后就业价值取向的引导策略

对于就业价值取向的引导。国家层面：要完善宏观的就业环境，推动就业的立法，促进、监督用人单位的完善择人法律机制，构建反就业歧视法律制度。以及加大各地区间对大学生就业的扶持和补贴。进一步实行人才引进的政策。高校层面：进一步完善对大學生就业指导的课程体系，让大学生在毕业前对社会就业环境有一定的客观认识，从而主动采取应对措施。同时加强对大学生思想政治教育。落实立德树人的根本任务。根据各高校的校训贯彻执行。深化专业与学科设备的改革。为学生提高就业能力更多的可能性。学生层面：培养和树立正确的就业观，在自主择业意识和自主创业意识增强的同时不要忘记对自己的职业进行系统的规划。减少的功利主义。从而制定科学的就业发展规划。当然最重要的是扎实学习搞好就业基础。

参考文献：

[1]李青. 90后大学生就业价值取向状况及其引导策略研究[D].合肥工业大学，2015.

[2]房栋.大学生就业价值取向变化与引领研究[D].导师：王占仁.东北师范大学，2017.

[3]张英. 当代大学生就业取向研究[D].贵州财经大学，2015.

（南京工程学院  经济与管理学院）