供给侧改革视域下企业政工人才培养研究

文| 代 华

随着时代的发展，对于企业也有了新的要求，这就为企业的政工部门带来了新的机遇。相较于传统企业发展过程中，对于人才的思想教育方面不够重视。在现代社会的发展中，为了适应新社会的需要，就需要企业两条腿走路，不仅要有生产力，对于思想教育和意识提升也要紧跟上步伐。

当前企业内对于政工人才培养的阻碍分析

企业对于政工工作的进行重视程度不够

目前许多企业受到传统背景的影响，对于政工工作的开展和建设还不够重视。像是有的企业内的员工不仅是政工部门的工作人员，还是其他部门的工作人员身兼数职，这也就导致政工工作没有办法专注有力的进行。再有就是新社会时代背景在不断的改变，致使很多企业为了节约成本，减小压力，就缩减人员和缩减部门。由于企业对于政工工作的不重视，就会将这个部门减少人员设置或者直接砍掉，这也让后期培养储备政工人才计划受到了限制。

政工部门缺乏良好的晋升机制，导致流动性差

在传统企业当中，对于制度规范体系的建设仍然不够完善，尤其是对于政工部门的体系建设，更是不够科学和完整，所以在政工部门工作的人员，他们的流动性普遍都比较差，没有一个良好的晋升机制，这也就导致了他们在这个部门内失去了应有的活力和责任。在传统的企业当中，往往会出现政工部门人才在干部提拔使用中的情况较少。在由于企业对于政工部门不够重视，就使得人才浪费。这不仅对于企业是一个损失，对于人才不能够实现自我价值也是一种损失。

缺少培养意识，一旦需要无人可用

有的企业虽然建立了专门的政工部门，对于人才也有了相应的鼓励机制和晋升机制，但是他们在人才培养和储备这一方面还没有一个明确的意识。所以对于政工部门的工作人员的要求就会降低，这就导致部门内的工作人员对于政工工作的理解不够深刻和到位。一旦企业需要政工部门来推动企业内部发展和进行教育提升的时候，就会遇到无人才可用的情况。再有就是如果出现人才离职，短时间内很难有相应的人才进行填补空缺，为政工工作的进行带来了阻碍。

供给侧改革视域下企业政工人才培养研究

加强政工人员的思想高度和政治站位

企业在进行政工人才培养的过程中，首先要对于政工工作重视起来，并且不断提高政工人员的观念知识和理论。因为只有确保他们的思想观念理论知识能够跟得上新时代的步伐，企业中的政工工作才能正式开展。在供给侧改革的大背景下，企业也要不断优化内部结构来进行调整，对于企业中存在的干部缺乏知识成就，观念腐败，思维定势等现象的工作人员，要进行调整和思想教育。药酱更加优质的人才思想更为先进和成熟的政工人员调整到合适的位置上来，不断优化企业政工工作内部的人才结构。另外企业也要不断加强政工人员的政治站位，可以通过马列主义，毛泽东思想邓小平理论等社会学科自然学科的专业知识，在扩充他们知识面的同时提高他们的思想高度和理念。

为政工人才提供更加广阔的发展和晋升空间

企业在政工人才培养的过程中，要破除传统的论资排辈，平衡照顾的思维定势。对于有能力有德行的人才可以破格录用，像是有的企业在进行专业机构调整的过程中，提拔了15名年轻技术骨干，他们大多是90后的说是研究生。不仅在专业上有着较强的能力，在精力和思想上也是比较前卫，能够跟得上新社会的潮流。再有就是这个企业的副所长中35岁以下的青年知识分子占据三成以上。

通过这样的结构改革，可以让他们在岗位上得到更好的锻炼，另外也是能够为企业的发展增添更多的活力和可能性。相关企业也可以根据这样的结构配置来进行调整，并且可以通过薪酬待遇等方面的提升和配置来更好的吸引人才，留住人才和激励人才，为企业政工工作的开展提供有力的保障。

注重人才培养，建立企业自有的政工人才队伍

政工工作的开展，其实是为企业独有的企业文化进行培养和宣传。一个企业内良好的文化可以影响着企业内的员工的工作态度以及工作成果。所以企业内应该要建立自己的政工人才团队，并且通过强大的团队建设来共同树立价值观和行为准则，使得企业更加有利稳定的发展。但是由于传统企业内对于人的尊重，理解程度还是不够，还是非常机械化的来进行工作要求，这也就导致政工人才流失的原因。所以企业在进行人才培养时，要注重他们的归属感，并且尊重他们的自身价值。通过有效的沟通，让人才知道企业的经营理念和经营现状还存在哪些问题，并且让他们进行重大的决策，通过这一系列的方法，让他们更加富有使命感和责任感。

结语

新时代下对于企业的要求也在变化，所以企业也要顺应时代的潮流，进行相应的改革和提升，在供给侧改革视域下，企业对于政工人才的培养也要借鉴使用。不断优化升级政工部门内部的人才配置结构，通过有效的激励手段和晋升模式促进人才的发展，并且引进先进的技术理论和人才来扩充政工部门的队伍建设。在对政工人才进行培养时，也要更加以人为本尊重人的主体性，促使政工人才更有责任感、使命感和主人翁的意识。