试论新媒体时代扩宽高校毕业生就业渠道的途径

（西南财经大学天府学院 四川 成都 610052）

引言

现阶段高校毕业生的就业工作已逐渐成为高等院校工作中最为重要的一块内容，据相关资料显示，2020年的高等院校应届毕业生人数高达874万人，与2019年相比增长了40万人，可见高校毕业生就业形势的严峻。在新媒体时代下，我国高等院校毕业生的就业工作需进行有效调整，使其更具针对性，才能有效拓宽学生的就业渠道，提高高校毕业生就业工作的相关质量。

1.现阶段高等院校毕业生就业中主要存在的问题

第一，当代大学生缺乏清晰明确的职业生涯规划及科学正确的就业观。当代大学生的物质生活条件十分富足，这是成长在富裕环境下的新一代，绝大部分大学生都没有吃过什么苦，平日里父母会为他包办好一切，因此这些大学生做任何事都对父母有极强的依赖［1］。除此以外，当代大学生与以往的大学生相比，其接受信息的渠道也更为多元化，因此95后的大学生普遍在思想上较为活跃，但在生活方面缺乏规划。所以现如今有相当一部分大学生对自身的职业生涯缺乏具体明晰的计划，加上父母的包办这部分大学生的生活极为轻松，没有任何的生存压力，在浑浑噩噩中虚度了自己的大学时光，无法通过四年的大学学习对自己的未来做出合理有效的规划。对高等院校的毕业生进行跟踪调研后发现，目前相当一部分的应届毕业生在毕业时并未选择立马就业，而是选择了考研或去国外游学等。这类学生中绝大多数是因为对自己缺乏清晰的认知，不知道自己想要找什么样的工作，认为工作后将面临较大的生存压力，因此选择了考研等方式来逃避就业。

第二，一部分高等院校对毕业生的就业工作不够重视，并未对应届毕业生进行充分的就业指导。现如今有部分高校仅仅将关注点放在学校科研及具体的招生工作上，对应届毕业生的就业辅导工作极为忽视，根本不关心学生的实际就业情况及就业后的满意度。另外，一部分高等院校并未将新媒体与就业工作进行有效融合，没有为应届毕业生搭建一个专门的就业信息平台，导致学生无法借助学校资源了解到就业的实际信息，仅能靠自己搜集相关的就业信息，给应届学生找工作造成了极大的困难；另一部分高等院校则未给予应届学生充分的就业辅导，即使有学校开设了就业辅导课程，也仅仅只是走形式，这也是导致我国高等院校毕业生的就业工作陷入僵局的主要原因。

第三，高校应届毕业生的就业情况存在结构性矛盾。现阶段我国高校应届毕业生在选择工作地域及工作行业上存在较大的结构性矛盾，由于我国一线城市经济条件十分发达，同个行业所给的薪资对比其他城市均高出许多，因此绝大部分毕业生所选的就业城市为北上广深，极少数应届毕业生愿意前往中西部等经济较为落后的地区进行就业［2］。

2.新媒体时代下有效拓宽高校毕业生就业渠道的具体途径

2.1 将高等院校的应届生就业辅导工作与信息化技术进行有效融合。高等院校内部的就业指导部门可有效加强应届毕业生与企业之间的联系，若企业有招聘员工的需求会立刻联系高等院校，由于高等院校的就业指导部门掌握了所有应届毕业生的具体情况，完全可通过与信息化技术的融合来实时发布就业招聘信息，便于学生接收到就业资讯，例如可通过微博、微信群、QQ群等新媒体方式实时发布最新的就业资讯，有效保障用人企业与应届毕业生之间信息渠道的通畅性，期望能够有效帮到每一位应届毕业生，使其能够找到自己心仪的工作。

2.2 实施请进去、走出来的就业策略。在当前竞争日益激烈的大环境下，高等院校为帮助应届毕业生找到合适心仪的工作，可有效采取请进去、走出来的就业策略，即与知名企业达成实习合作模式，挑选优质的应届毕业生前去企业进行实习，进一步拓宽应届毕业生的就业渠道，为学生提供更为丰富的工作机会选择。除此以外，高等院校还可加大与政府部门的合作力度，例如与街道、当地工会等联合举办招聘会，为学生提高更为多样化的招聘渠道。

2.3 构建成熟完善的创业教育。面临高等院校应届毕业生就业难的现实问题，部分高等院校的应届毕业生会选择进行自主创业，然而由于缺乏经验，极少数学生会取得成功，多数最终以失败而告终。因此，为增加高校毕业生的就业自主性，我国高校内部需构建较为完善的创业教育，帮助学生养成正确的自主创业意识，有效培育学生的自主创业能力，为梦想创业的学生提供专业的指导，帮助他们顺利创业，这也是拓宽毕业生就业渠道的一种有效方式［3］。

3.结束语

综上所述，高等院校毕业生的就业工作具有十分重要的意义，不仅可对学生的今后发展造成极大的影响，还将直接关系到社会的稳定性。因此我国政府及高等院校需重视学生的就业辅导工作，在新媒体高度发达的当下，高等院校应将新媒体有效引入学生的就业辅导工作之中，借助新媒体技术来有效拓宽应届毕业生的就业渠道，为学生提供种类丰富的优质就业信息，帮助应届毕业生顺利完成择业、就业，为其今后的职业发展保驾护航。