激活基层“一池春水”——宜昌工会固本强基创建“六型六好”职工之家

本刊记者_廖巧玲

宜昌龙洋塑料包装有限公司工会主席赵春华带来访者参观企业生产线

助力脱困

1月的宜昌夷陵，寒意正浓。

一个寻常的午后，身患重症、无法下床的配料工刘发强，迎来了龙洋公司书记、厂长和工会主席一行的上门慰问。

事发突然，刘发强忙不迭地往床边挪动，急欲起身。来者赶紧制止，并送上慰问金、米油物资和温暖的关怀……

沉默半晌，刘发强抬起头哽咽道：“下辈子，我还愿意在龙洋工作。”

此言，有感而发，事出有因。龙洋，全称宜昌龙洋塑料包装有限公司，经营主业在名称中一目了然。入职10年、临近退休的刘发强，亲身经历了龙洋公司从昔日红红火火年产值逾30亿，到如今人员锐减几近倒闭的断崖式变迁。

竞争激烈、形势复杂，龙洋公司生产效益因此急剧下滑，一度出现濒临停产关门的窘境。职工思想开始出现动荡，“公司是要关门了吗？”“我们的饭碗问题怎么解决？”……身为其中的一份子，刘发强当时也看在眼里，急在心里；何况自己又查出癌症，生活困难可想而知。

彼时，龙洋公司党政工召开专题会议，探讨如何渡过难关。总经理习永生首先表态：“企业效益下滑，思想不能滑坡。我是有30多年党龄的老党员，公司再困难，也不能把跟随多年的职工扔下不管。”工会主席赵春华说：“职工之家创建的目的就是要凝聚职工力量，奋力杀出一条血路。”

困境当前，路在何方？

在龙泉镇、夷陵区、宜昌市总工会的指导与帮助下，龙洋公司工会借建设职工之家的契机，大力开展“公开解难题，民主求发展”主题活动，发动广大干部职工出主意想办法。在此基础上，公司工会归纳汇总为两大措施，获得行政方的高度赞同。具体内容为：盘活现有资产，在闲置土地上开建8000平方米的标准厂房，引进厂商联营，每年所得收入一举解决职工的基本生活问题；同时，开展工资集体协商，形成“三保”方案。即：保岗位，实行轮岗作业确保所有职工不下岗；保工资，如有职工每月出勤达不到20天，公司差额补贴每天30元生活费；保社保，公司承诺每月按时为职工缴纳“五险一金”。

值得一提的是，据夷陵区总工会集体协商指导员王志明介绍：协商过程中，针对职工每月出勤少于20天的情况，企业行政方最初给出的方案是按日补足工资。但职工代表提出，补最低生活费即可，企业有困难，我们应该相互体谅共渡难关。

就这样，双方如家人一般不离不弃、同舟共济。两年过去，龙洋公司得以脱困、存活、发展，职工亦对公司产生了淳厚的感情。

也有了开头一幕中刘发强的真情流露。

冰山一角

龙洋公司职工之家建设实践，助力困难企业平稳脱困，只是宜昌市总工会抓“六型六好”职工之家创建的一个缩影。

2019，为宜昌工会的基层建设年。而职工之家建设是激活、强大基层工会的重要途径，也是基层工会工作的永恒主题。为激发基层活力，针对当前基层工会普遍存在的短板和薄弱点，根据全总、省总相关文件精神，宜昌市总工会于2017年11月制定下发《关于基层工会争创“六型六好”职工之家的意见》，明确提出该项工作的目标要求、内容部署和验收标准。

两年多以来，宜昌全面推进基层工会职工之家建设，围绕“六型”职工之家建设标准，以服务职工为宗旨、以法律制度为保障、以“双亮”为前提、以“评家”为手段，全面提升新时代职工之家建设水平。

在宜昌工会的推动、承办下，全市4600家企事业单位参与到“六型六好”职工之家创建活动中，涌现出一批因势利导、各具特色、满足需求的经验典型。

二甲综合医院夷陵医院党建带工建，将工会工作纳入党建工作要点，专会部署，在管理护工护理员的方式方法上，推陈出新，化解隐患，推动医疗事业的规范、科学发展。

湖北三宁矿业有限公司建章立制，将规范化运作和民主管理作为促进企业长足发展的抓手，不断完善顶层设计。在组织体系中设立工会委员会下属分会，公司工会牵头先后制定和完善《职工代表大会制度》、《厂务公开制度》、《集体合同制度》等16项制度，搭建了规范管理的坚实基础。

宜昌翔纸制品有限公司推行全员献策制度，去年收到合理化建议417条，采纳实施171条。“污泥改性回收再生产”，带来年均780万元的经济效益；“透平风机改进”，节能降耗，每月节省电量6万余度。结合建议开展改革活动112次，其中42项获技改成果奖，3项获新技术、新工艺运用奖，为企业的持续发展增添动力。

宜昌昌耀电业集团有限公司力抓职工队伍建设，公司工会开展安全规程学习、“两票”培训、“八大员”培训考核等，全年培训考试累计百余人次。职工张鑫介绍说：“之前市场部参与投标，一直依靠外面的专业机构制作标书，经过专业培训后，现在都是我们自己撰写，仅此一项每月可节约费用近3万元。”

湖北昌耀新材股份有限公司营建“孝”文化。公司工会制定“孝心工资”方案，以职工父母为发放对象，金额为100元，一半由公司补贴50元，一半从职工工资账户支出，按月发放到职工父母的专用账户。

任重道远

多管齐下，全面铺开，不一而足。

“六型六好”建家活动自启动以来，宜昌工会以“政治建家”为统领，把牢职工之家建设的正确方向；以“制度建家”为基础，夯实职工之家建设的制度支撑；以“工作建家”为依托，激发职工之家建设的强大动力；以“实体建家”为抓手，搭建职工之家建设的坚实平台。并积极对接“互联网+”基层工会组织建设，建立健全“六型六好”职工之家数据库，动态掌握辖内工会建家情况。

经过持续努力，目前宜昌全市各地基层工会“六型六好”职工之家创建面达83%，其中先进职工之家达65%，模范职工之家达40%，超额完成预定目标。

“共性问题依然存在，八大群体入会工作需要持续推进…… 2020年，深入贯彻党的十九届四中全会精神，确保职工之家建设工作再上台阶。全市各级工会要以更大力度、更实举措，做实叫响职工之家品牌，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。”宜昌市总工会党组书记、常务副主席皮祖武说。

【链接】

宜昌工会“六型六好”职工之家的具体内容——

建设“规范之家”，实现工会机制运行好

建设“有为之家”，实现工会服务大局好

建设“民主之家”，实现职工民主权益保障好

建设“和谐之家”，实现劳动关系稳定好

建设“温暖之家”，实现工会服务职工好

建设“职工e家”，实现工会创新发展好