以京铁员工岗位准则为标尺推进高质量发展迈上新台阶

杜琳琳

(中国铁路北京局集团有限公司党校，北京 100071)

在新中国成立70年之际，“毛泽东号”机车组被中央九部委授予“最美奋斗者”荣誉称号，这也是全国22个先进集体中唯一的铁路代表。在推进国铁企业现代化治理，促进高质量发展的形势要求下，大力传承和发扬“毛泽东号”的奋斗精神，深入挖掘和推广“毛泽东号”的安全生产经验，对于引领企业继续向前具有重要意义。北京局集团公司党委站在集团公司发展战略高度，把“毛泽东号”安全生产基本经验升华成“责任心+责任制+基本功=安全正点”，并确立为京铁员工岗位准则，为引导广大干部职工脚踏实地干事业，立足岗位做贡献提出了根本遵循。

一、为什么要提出京铁员工岗位准则

员工岗位准则是企业员工应具有的共同意识特点和行为规范，带有明显的导向性和约束性。此次京铁员工岗位准则的提出，对于引导大家形成思想自觉，规范工作行为，达成奋斗目标，具有重大价值意义。

1.提出京铁员工岗位准则是推动红色基因传承向纵深发展的时代体现。习近平总书记曾在多个场合强调，要传承红色基因。红色基因是什么？我的理解是，红色基因是对马克思主义的坚定信仰，是为中华民族伟大复兴而不懈奋斗的精神品格。在国家发展历史进程中，一代代京铁儿女以坚定的理想信念和奋斗者的姿态，诠释了人民铁路为人民的根本宗旨，在多年的生产实践中逐渐形成以“毛泽东号”精神为代表的京铁精神。在新时代，这种精神具体体现为：讲大局、敢担当、争先行、勇创新，这是京铁员工岗位准则孕育生发的沃土，是干事创业的精神滋养和动力源泉。

2.提出京铁员工岗位准则是促进京铁企业文化落地实施的坚实力量。统一的价值观和行为准则是企业文化的重要内容，更是企业发展的核心竞争力。京铁员工岗位准则正是我们几十年来成功管理和实践经验的高度概括，是京铁企业文化的具体延伸，为精神引领转化为执行力提供了中间桥梁。通过倡导和推行，可以更好地引导约束员工行为，从而形成推动企业安全管理、经营管理、改革发展的坚实力量。

3.提出京铁员工岗位准则是推进集团公司高质量发展的必然要求。自实施深层次变革以来，我们积累了一些经验、探索了一些方法、取得了一些成就，要想进一步把推进集团公司高质量发展、建设首善之局的蓝图变为现实，还需要我们每一个京铁人把工作当责任，把岗位当舞台，一步一个脚印，扎扎实实向前迈进。集团公司也正是希望以此为契机，不断形成、继续丰富我们的行动之钙、力量之源！

二、京铁员工岗位准则的具体内涵

从恒等式来看，岗位准则的四个要素是一个有机整体，缺一不可。在等式的左侧，责任心、责任制、基本功各有侧重，却互为依托。责任心是想干事的态度；责任制是必干事的规矩；基本功是能干事的本领。有了这些必要条件，才能顺利达成等式右侧“安全正点”的目标，也就是干成事的结果。具体而言：

责任心，是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对我们来说，责任心就是“拿事当事”。没有责任心，再安全的岗位也会出现险情；而有了责任心，再危险的工作也能减少风险。责任心的问题看似虚无缥缈，却至关重要，它既体现个人的担当，又隐藏机会、凝结效率、产生效益。

责任制，是指根据各岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。对我们来讲，责任制就是“按规矩做事”。铁路运输联动性强，需要每个人不折不扣地执行规章制度。倘若有人不听指挥，不按规矩办事，那么运输生产就会混乱无序。

基本功，是从事岗位工作所必须掌握的基本知识和技能。过硬的基本功是扛起岗位责任的基本要求，也是个人安身立命、养家糊口的倚仗，更是关系到职工切身利益的铁功夫、硬功夫。基本功若不扎实，履职尽责将变成空想，那就是砸自己的饭碗，毁企业的招牌。

安全正点，是不出事的底线，是干成事的结果，是铁路工作的本质属性和永恒追求。无论我们从事什么岗位，最终目的都是为旅客、为货主提供安全优质的运输服务。因此，开好车、修好路、服好务、算好账等都属于安全正点的范畴。

三、怎样践行京铁员工岗位准则

1.明责任。什么是应尽之责？梁启超说过一段话：“凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”同样的道理，企业为我们提供了养家糊口的平台，我们对企业便有了责任。我们担了某个岗位，对岗位工作便有了责任，而要实现个人价值，对未来有所期许，便是在自己身上又加了一层责任。企业的兴衰成败维系在每一位职工的责任担当中，这也正是大家各显神通、大展身手的机遇所在。

2.顾大局。人，生而便不是独立存在的，而是生活在社会、组织当中，唯有与他人合作才能够完成生产、创造价值。这就需要我们与领导、与下属、与同事相处时要和谐、和睦，一个信任、协调的工作氛围更有利于达成组织的共同目标；在处理急难险重时要顾全大局，不找借口、不推诿扯皮，千方百计化解矛盾、解决问题。这种求大同的理念和行为一旦成为一种群体意识，形成气候，就能够成为推动企业发展的强大合力。

3.促统一。在最美铁路人刘钰峰的日记本上，有这样一句话，“荣誉是集体的，责任是自己的，工作是干出来的。”张润秋也总是说，“工作的事,旅客的事,在我这儿还是要放在最前面的那件事儿”。多少职工代表无不是岗位准则的践行者，他们如一粒石子、一根枕木、一节钢轨，牢牢坚守在自己的岗位，一点一滴，日复一日，得到了旅客的认可，为企业创造了效益。实际上，越是敢担当，真尽责，就越容易得到他人的认可与赞许，让自身的成长之路越走越宽，给家人以慰藉，给儿女以榜样，给企业以贡献。如此，便是对自己、对家庭、对同事，对企业、对国家、对社会达成了统一，美美与共、皆大欢喜。

4.善运用。我们有一个共同的认识，就是任何一种制度命令的失位真空，都可能会牵一发而动全身，甚至造成无法挽回的损失，因此要坚决彻底地执行制度。另一方面，我们也要善于建立制度、完善制度。职工群众是制度的真正创立者、执行者和革新者。在面对现场情况的瞬息万变时，职工绝不只是消极被动的执行者，更应该是积极能动的运用者、灵活应变的完善者、恰当行使的改造者。运用之妙，存乎一心，始终以人民群众的生命财产为先、以企业的利益为先，既坚守不懈，又能化用其中，这才是主人翁精神的最佳体现。

5.经常抓。在生产实践中，我们常常说“灯下黑”，越是看起来不难，就越是容易被忽视。基本功看似多一点、少一点差别不大，然而小细节往往是事情成功与否的关键因素。多少劳动模范、工匠大师，无不拥有扎实厚重的基本功。因此，对于年轻人来说，要不畏难、不怕错，虚心求教、刻苦训练，才能飞得更高、走得更远。而对于那些工作年头已久的“老人”，也须不轻视、不忽视，常抓不懈、常抓常新，才能持续改善，安全永续。

“功成不必在我,功成必定有我！”我们要趁势而为，抓住机遇，以高度的责任心、严明的责任制、过硬的基本功狠抓落实，肩负起奋力实现“五个确保、五个见实效”的目标任务，为推进铁路高质量发展迈上新台阶当先行、做贡献。