科研人员非学术压力需减轻

《光明日报》7月6日刊登熊丙奇的文章说，据媒体公开报道，仅今年五六月，就有4名中青年专家去世。中青年专家英年早逝，其实并不是新问题。科研管理、评价体系不完善，科研人员生存压力大、工作时间长等，都在一定程度上酿成了悲剧。

工作之道的精髓可能还是一张一弛。尤其是在管理层面，要科学规划、科学管理、提高效率，克服官僚主义、形式主义，让教师、科研人员有更多自主安排工作和生活的时间。

总体而言，科研人员的压力，大多来自非学术压力。比如，为了获得课题和项目，科研人员需要搞好与有关部门、评审专家的关系。不少高校博导、科研机构研究员，现在都称自己是“超级业务员”，要填很多表格，常年出差，到处去“拉业务”。因为只有拉到课题和项目，才有经费，进而才能维持课题组的生存。在当前的学术评价体系中，要让科研日子过得更好，就必须弄到“头衔”“帽子”，融入“帽子”“头衔”的学术江湖中。

因此，要减轻科研人员的负担、压力，根本上要减轻非教育、非学术的压力。这需要坚持“以科学家为中心”，建立基于学术本位的科研管理和评价体系。