关于新时代企业共青团工作思考

2020-03-02施健健

经济技术协作信息 2020年16期

◎ 施健健

新时期的发展环境下，“90后”青年员工已逐渐成为企业主力军，纷纷进入到各类企业中，推动着企业高质量发展。企业在全面发展的过程中，离不开广大青年员工的智慧，那么，企业如何更好地带领员工做好各项工作，这是企业当前所面临的主要课题，只有把广大青年员工转化为组织中坚力量，才是企业发展的关键，更是企业所有工作的重中之重。当前，随着全社会的转变，“互联网+”、自媒体等也出现在人们的生活中，随着网络的全面快速发展，青年人的注意力也转移到了网络上，网络正吸引青年眼球从线下转为线上，企业共青团活动如果开展不好，起不到良好的教育引领效果，企业共青团活动开展不力，就不会起到思想引领作用，只有全面创新利用好现代化的工具，才能有效发挥团的力量，共青团作为青年群体组织，能够全面反映青年思想状态，所以说，要创新发挥团的工作，保证企业与员工共同发展的实现。

一、企业共青团面临的挑战

1.青年参与活动热情减少。

受传统的影响，一些企业还是老习惯，没有充分利用好现代化的网络工具，一些活动内容不新颖，青年参与度不高。一方面，企业没有固定青年员工生活区，青年员工下班后无法参与企业的活动，更多的精力放在了自己的兴趣上，无法与企业保持同步；另一方面，青年员工个性化较强，各自的兴趣不同，企业所推出的活动不能全面满足大家的共同需求，无论什么活动都无法覆盖全员，也就使青年员工提不起兴趣，青年员工参与活动的热情不高，这是当前企业普遍面临的现实问题。

2.共青团工作影响力比较低。

企业共青团的影响力越来越低，这是当前最为主要的因素，可以说，在当前市场经济条件下，企业更多的精力放在了经济建设上，而对精神文明建设并不重视，共青团工作内容杂、环节多，许多的工作还需要各部门的共同参与，工作交叉、重叠，无法与企业的生产与经营相联系，有一些活动还和企业的发展相反，不能为企业生产经营产生直接明显效益。而广大青年群体追求经济效益，看不上共青团组织“吹拉弹唱”的角色，他们认为，这样的事情可参加也可以不参加，从心理上就没有重视团的活动。还有一些企业为了减少开支，基层团干基本兼职，没有那么多的时间与精力做团的工作，所以也就没有更好地带领广大青年解放思想，创新思维，更好地为企业经营发挥团工作的作用。

3.共青团工作效果不明显。

企业共青团工作过于传统，没有新鲜感，特别是企业团员的活动创新不够、引领不足，日常活动经验主义做法，引起青年的反感，去年总结代替今年报告，还是以规定动作为主，这种想法导致了企业团的活动没有活力，没有创新，大多群团活动没能够形成品牌，群团工作凝聚、培育和激励的作用没有发挥出来，共青团工作影响力上不去，群团工作效果较差。

4.青年对共青团要求不断提高。

新时代赋予共青团工作新内涵，特别是在网络媒体的出现后，更加要求团的工作与时俱进，发挥引领带动作用，各类新媒体横空出世，吸引了青年的眼球，青年对群团活动要求形式也在提升，一般的活动对他们没有吸引力，也不会积极参与。自媒体时代青年生活在聚光灯下，个性强、自我中心意识高涨，青年更愿意活出自己的精彩，有自我表现的愿望，一些青年人日常生活中自拍、抖音、直播，他们也希望团的活动能够展现自我，表现自己，对活动要求较高，如果团的活动跟不上青年的心理变化，那么，就无法发挥团的魅力，体现不出团的力量。

5.新时期青年更注重真正的自由与平等。

新时期、新背景，青年们生活在互联网背景下，他们没有受过多少苦难，都是在感受中国40年来改革发展成果中成长起来的一代人，他们的心中充满了美好的愿景，没有经过新中国艰难困苦时代，青年人的强烈自由平等意识，使他们更具备个人价值观的体现，他们更具有怀疑和反叛精神。

二、新时代企业共青团工作创新举措

1.积极凝聚青年融入企业未来。

随着时代的变化，青年人越来越多进入到企业工作，企业中的青年人也不断增加，青年是企业最为主要的生力军。青年刚刚参加工作，在企业的队伍中具有一定的可塑性，所以说，企业需要结合青年人的长远发展，使他们自己与企业形成一个连接，从职业规划链的角度看，需要为他们创新最长的职业规划链，青年群体自信、早熟、独立、自我、自主，如果能够活动形式，调动他们的积极性，他们就能够积极到团的活动中。面对新时代青年，企业共青团工作要从“两个全覆盖”向“想得起、找得到、靠得住”转变，要了解青年人的心理状态，从他们个人兴趣爱好出发，利用好网络工具，设计多样化的活动，同时，也可以利用网络和新媒体进行推送，形成更加多样多元化的团建活动。如果还是老传统，就无法满足青年人的心理需求，更无从谈及对青年凝聚。企业共青团活动只有通过良好的兴趣引导，才能建立起企业的青年价值观，企业需要进一步探索社团组织，通过1+X方式，全面满足青年兴趣爱好，企业可以利用兴趣小组的方法，组建多个社团，进一步明确职责与任务，使兴趣相投、志同道合的青年员工能够凝聚到一起，从而引领他们更好地投入企业建设大环境，在企业发展的同时，实现青年兴趣爱好多渠道培养的良好目标。

2.引导青年围绕企业中心工作。

团组织是党组织与个人的渠道，一定要全面发挥好团的渠道作用，引领青年围绕企业发展做文章。团的组织负责人一定要列席企业党委会，掌握好企业的动态，通过对企业经营、销售、生产情况的了解，有效果获取企业面临各项工作挑战，这样，才能有针对性的组织活动，把团的活动融入企业的创新发展中，通过有效的组织、动员，使广大青年能够积极的参与到活动中，让青年觉得，参与团的活动就是参与企业的建设，新时代青年渴望参加重要项目，特别是企业的发展项目中，在被同级和上级认可的基础上，展现自己、发展自己，从学生到职场的转变是学生最为接受的一种转化方式，让青年人能够从群体中脱颖而出，是他们最希望得到的结果，也是实现人生价值的一种体现。企业开展“青”字牌活动，可以设立青年创建、青年文明号、产品代言、青年冲刺等，让青年能够介入企业工作，成为推动企业进步的强大动力。

3.向青年宣传党的思想主张和企业形势任务。

习近平总书记提出，要不断发展中国特色社会主义，推动高质量发展。总书记在和团中央新一届领导班子谈话时也指出：加强党对青年工作领导，是抓住当下，传承根脉的关键，更关系国家的未来。那么，企业共青团就可以充分利用好这一时机，全面通过党建带团建，推动基层团活动的开展，要通过党支部书记的党课系列引导，给团员、青年上党课，对新时期的形势和企业的任务进行讲解，密切党、团、青关系。不断提高青年理论知识水平与岗位技术技能，，让青年永远跟党走，把思想建设当成政治任务，真正做到有为。

4.进一步培养青年成长成才。

青年是骨干，是希望，要全面遵循《团章》要求，用章程管理基层团干，严要求、严选拔、严培养、严管理，对各个岗位及时输送青年人才，让青年人成为企业的核心力量，发挥他们的热情与能力，通过共青团建设培养青年人才，不断实现企业的造血功能，辅助企业人力资源快速开发，形成梯队建设，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展目标。要全面关心企业青年群体的动态，联合人力资源部做好专项专题培训，为广大青年员工进行答疑释惑，注重实践锤炼，鼓励青年学习新知识、新技能，让他们能够在各自的岗位上不断探索，提高并塑造个人竞争力。只有良好的品德修养才能立身做人、立志做事，这是一个人发展的根本，那么，企业也需要从这一方面入手，积极做好教育与引导，让青年员工树立正确的人生观、价值观。要充分利用好新政策，教育广大青年熟悉党和国家政策、弘扬爱国精神和时代精神，在企业内部倡导和践行社会主义核心价值观、传承中华美德，把青年建设成有本领、有担当的优秀人才队伍。

5.打造基层团组织品牌。

不断强化政治性、先进性、群众性，通过团支部的建设，提升支部活力，发挥引导作用。一是增强政治性。要不断学习新时代的新思想，不断提升“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有力的维护党中央权威，使青年能够坚定政治自信。二是提升先进性。只有先进的思想才能有先进的活动形式，要不断提高思想观念，创新能力，才能不断彰显团的活力价值，要强化团干表率作用，带头完成任务，让企业广大青年能够积极投身志愿者服务活动。三是强化群众性。要体现活动的群众性特点，不断增强凝聚力，团干要和广大青年进行交流沟通，掌握青年所想，做青年之友，为广大青年办好事、办实事，从小事做起，让青年相信团组织。不断创新载体与活动形式，利用好网络工具，设计丰富新颖的活动，这样才能调动青年的参与热情，放松心情、激发活力。利用自媒体开展微视频、微朗读系列活动，拉进与青年职工距离，宣传企业文化，助推企业发展。

6.围绕经济建设推进企业团建。

企业共青团是党的先锋队，工作重心也需要更好地服务党的建设，从根本上回归“服务青年职工、推动企业改革发展”这一目标，团的活动需要紧紧围绕中心工作进行，转方向、转方法，广泛开展青年人喜爱的各种活动，通过各种评选，让青年能够展现自，在青年岗位能手的称号下，更好地发挥自身的作用。团的工作也要由管理向服务转变，坚持以青年为本，使广大青年把个人理想同企业改革大业紧密结合，在企业的快速发展过程中，用自己的青春力量书写光辉人生。