女性就业歧视与保障就业的分析

2020-03-02李艳丽

经济视野 2020年19期

□ 文| 李艳丽

随着时代的发展和社会的进步，社会环境与过去相比发生了翻天覆地的变化，过去女性受压迫、受歧视的情况发生了巨大的改变。新中国成立后，随着教育改革的推进和基础教育的普及等，原先愚昧落后的观念被淘汰，男女平等已经不仅仅是一个口号，而是真正得到了贯彻，女性权益得到了国家和社会的保障。

就业歧视的概念

就业歧视在概念上讲是指没有法律上的合法目的和原因而基于肤色、种族、宗教、民族、出身、性别、户籍、残障等原因，采取区别对待、排斥或者给与优惠等任何违法平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。女性就业歧视，指的就是出于性别差异而产生的上述行为。从本质上来看，就是性别歧视。女性就业歧视使女性劳动者在生活中不能够获得与男性同等的就业机会，一般情况下是用人单位的主观行为，侵害了女性劳动者的平等就业权。

女性就业歧视的表现

女性就业歧视一般从就业机会、发展机会、薪资待遇等方面表现出来。

1.就业机会方面的歧视。在我国当前就业市场中，有相当一部分用人单位在进行招聘等活动时，在性别方面进行了限制，招聘说明明确表示只招收男性，使女性就业机会变少。在一部分用人单位，明确说明不得生育。除此以外，下岗失业人员中女性比例远高于男性，再就业比例女性低于男性。

2.发展机会方面的歧视。在现代很多企业的职场中，一般来说女性的职业生涯短于男性职业生涯，晋升渠道和晋升机会方面，女性机会比男性少。女性工作连续性一般情况下比男性要弱，这也是女性发展机会少于男性的一个重要原因。在部分企业，女性员工一般做基础性工作，上升空间比男性小。

3.薪资待遇方面的歧视。在当前劳动力市场中，女性薪资待遇一般情况下是明显少于男性的，在福利、奖金等方面，女性获得的机会要少于男性。据中新经纬2019年报道，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

女性就业歧视出现的原因

1.有关法律规定不全面、不完善。女性就业歧视是劳动力市场存在的一个严重的问题，尽管我国出台了《宪法》、《妇女权益保护法》等相关法律以消除女性就业歧视，保障女性就业，但是在实际实施过程中，有许多方面没有被考虑到，部分内容比较笼统，缺乏强制性措施，有较大的漏洞。以《劳动法》为例，其中关于妇女享有与男子平等就业权利的规定中，并没有强制性措施，部分企业明目张胆违反该项规定，但没有收到相应惩罚，成为一纸空文。除此以外，对于女性就业歧视行为的监管，并没有相关法律规定，助长了部分违规企业的气焰。

2.社会意识的影响。我国社会发展历史中，长期以来的社会意识充斥着对女性就业的歧视，社会一直处于男性主导状态，“男尊女卑”的意识仍然没有完全清除。受这种意识的影响，社会劳动力市场仍旧存在女性就业歧视。

3.受生育以及家庭环境的影响。生育是女性避免不了的因素，尤其是对刚步入社会几年的女性来说，一般情况下，这个阶段的女性正处于刚结婚的年龄，其中大部分都面临生育的问题。而对于企业来说，女性生育就意味着休假一段时间，这段时间内还要保障女性的基本生活，是一个极大的压力，女性越多这种压力就越大。当女性生育完孩子后，还要分出精力照顾孩子，工作必然会受影响，因此用人单位和企业经常会有硬性要求：不招收女性或者几年内不能够生育。