人文关怀理念下的企业单位思想政治工作要点分析

◎葛丽芳

作为企业单位经营管理的重要工作，思想政治工作的重要性不言而喻，可以引导员工价值取向，也是我党始终坚持的一项工作。随着经济的飞速发展，我国经济体制逐渐改变，这就对企业单位的思政工作提出新的要求，要加强对人文关怀理念的重视，采取一些科学合理的管理方法，一方面可以提升员工政治觉悟，另一方面可以化解心理问题，提升员工各方面素养。

作为企业单位经营管理的重要工作，思想政治工作的重要性不言而喻，可以引导员工价值取向，也是我党始终坚持的一项工作。随着经济的飞速发展，我国经济体制逐渐改变，这就对企业单位的思政工作提出新的要求，要加强对人文关怀理念的重视，采取一些科学合理的管理方法，一方面可以提升员工政治觉悟，另一方面可以化解心理问题，提升员工各方面素养。

一、人文关怀理念下的企业单位思想政治工作概述

企业思想政治主要是为了引导员工拥有正确价值取向，增强企业的凝聚力，形成良好的企业氛围，在人文关怀理念要求下，更要加强对个体的重视，解决员工遇到的问题，强调尊重、理解、爱护、关心个体，体现出一种人文精神，核心就是“以人为本”。在思政工作中引入人文关怀理念，可以构建人性化工作环境及氛围。

人文关怀理念下的企业思政工作可以提升员工思想境界及追求，避免员工受到不良诱惑，做出一些危害集体的事情。随着社会的飞速发展，出现一些不良现象，对员工的思想带来不小的影响，可能会出现思想困惑的时候。为此，企业单位更要加强思政工作，加强对员工心理状况的总是，树立一个明确的人生目标，才能全身心投入工作。在开展思政工作时，要关注不同个体之间存在的差异，一方面要坚持人文关怀理念，另一方面要转变工作方法，给与员工足够的关怀和尊重，让员工不知不觉中养成爱岗敬业的精神，具备更高尚的道德情操。

二、人文关怀理念在企业单位思想政治工作中的作用

1.满足个体需求。

要想推动企业深化改革，就要通过思政工作稳定员工队伍，将思政工作思想传达给员工。在企业单位思政工作中，合理运用人文关怀理念，就可以了解员工关注的问题，积极采取正确的解决措施，及时处理这些问题，不能从管理者的角度出发，而是要站在员工的角度上，帮助员工渡过难关，满足员工的个体需求，让员工对企业产生归属感，才能接收到思政工作传达的思想，一方面可以推动员工个人发展，另一方面可以营造良好的企业氛围。

2.关注员工之间的差异性。

每个员工的思想都是不同的，存在较大的差异性，如果思政工作人员无法了解这种思想差异，就无法与员工正常沟通交流，难以发挥出思政工作的实质性作用。为此，思政工作人员要意识员工之间的差异性，采取换位思考的方法，给与员工足够的尊重和理解。不同员工的思想觉悟差异较大，思政关注人员要遵循个人选择，不能一味要求员工思想全部统一。在给与足够尊重的前提下，要做到求同存异，才能营造良好工作氛围。

3.满足员工的心理适应性。

在开展思想政治工作时，一些员工可能出现逆反心理，虽然工作方向没有问题，但是却无法发挥出应用的引导作用。例如，一些企业可能会过分渲染典型事迹，减弱事迹的可信度，无法起到原有的引导作用。还有一些企业发布一些强制性要求，无法体现思政工作的说服性，忽略员工的内心感受。这些思政工作的出发点是正确的，但是选择的方法有误，员工很容易出现逆反心理，失去思政工作原有的教育作用。为此，更要加强人文关怀，才能满足员工的心理适应性，更加主动的参与到思政教育。

三、人文关怀理念下的企业单位思想政治工作要点分析

1.完善激励机制及绩效考核制度。

按照当前企业具体的状况，及时的听取职员提出的想法与意见，并且快速的健全职员激励的机制与相关的考核形式，充分的调动其企业职员在进行工作上的积极性与工作的热情。运用绩效考核可以说是对每个职员进行鼓励与督促的方式，同时还是对企业效益以及职员效益彼此联系的主要的管理形式，同时还是对人文关怀加以实现的主要手段。完善的绩效考核与激励机制，体现出了人文关怀的公平公正，预防企业在进行管理阶段出现多种多样的矛盾与问题。

2.提升员工的思想道德素养。

在员工遇到一些问题和挫折时，思政人员要及时开展心理辅导，引导员工建立正确的生活态度，具备更强的自信心，才能战胜困难。思政人员还要引导员工之间建立联系，形成良性竞争，加强员工的合作精神，才能打造互帮互助的工作氛围。通过组织积极多种健康积极的人文活动，使得职员自身的情感获得升华，从而清除员工自身出现的孤寂和失落等多种消极的情绪，令员工能够拥有一个正确的人生价值观。

3.建立上下沟通的和谐氛围。

在企业思政工作中，要定期分析员工思想动态，编制专门的报告，总结存在的问题，并采取针对性的解决措施。各级领导要定期展开会议，营造言论自由，所有员工都可以自由阐述自己的观点，领导则要给与足够的尊重，遵循员工个性化发展，找到员工的意识形态问题，及时采取解决措施。企业一般在年底选拔提干员工，这段时间员工思想比较敏感，这就要加强思想工作，结合实际情况，采取一些心理干预手段。在评估员工绩效时，要做到公平公正。思政工作人员要帮助员工建立健康的科学观念，才能形成良好的企业氛围，推动企业可持续发展。

四、结语

综上所述，企业单位在开展思想政治工作时，要加强对人文关怀理念的重视，给与员工足够的关心和尊重，了解员工的个体差异，积极解决员工关注的问题，才能营造良好的企业氛围，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。企业单位可以从三方面入手，一是健全激励及考核制度，调动员工的工作热情，二是培养员工的道德素养及思想感情，及时发现员工的心理问题，采取适合的疏导方式，建立正确的价值观。三是要加强企业内部的沟通交流，实现言论自由。只有做好以上工作，才能充分贯彻人文关怀理念，推动企业可持续发展。