新形势下企业思想政治工作现状与措施

2020-03-02孙玉玲

经济技术协作信息 2020年19期

◎孙玉玲

经济基础决定上层建筑，而上层建筑反作用于经济基础。企业的思想政治工作是上层建筑，企业若想在扩大规模、增加经济收益就要始终保持政治方向的正确性和先进性。我国经济体制不断改革优化，企业的经济结构也随之调整升级，经过几次经济危机，保持先进政治思想的重要性得到企业家的重视，促进其可持续发展。

一、当前形势下企业思政工作的现状

1.企业思政工作方式单一、内容简单。

目前党的宣传部门对企业进行思想政治宣传是企业思政工作的主要方式，由上至下的政治任务是企业思政工作的主要来源，这样的类似“应试教育”的填鸭式思想政治教育，主要就是通过对接受思想教育的员工进行重复的说服教育而达到思想政治工作的目的，这种传统的工作方式在一定时间内产生过作用，然而目前我国企业不断深入改革，各种新媒体发展，员工获取信息的途径以及内容日益增多，思想观念受各方面的影响，在自我思想意识变化的同时也对周围事物对自身影响的观念产生变化，使得原本的思想政治工作渐渐失去应有的作用，不能被时代适用，而且由于过于枯燥古板和重复，不仅不能起到思想教育的作用，甚至会让受教育者产生抵触心理，进而阻碍了思政工作的进行。

目前常见的企业思想政治教育内容都大同小异，内容简单笼统。教育的内容是教育工作的核心，是保障企业有效进行思政工作的基石，所以单纯的选择笼统抽象的概念来进行思想政治教育，不考虑每个人的每个公司的独特性和差异性，未能与企业文化和实际生活结合起来的思想政治工作内容是无法起到有效作用的。

2.缺少从事企业思政工作的专业人才。

作为企业思想政治工作的主体，需要具备独特的人格魅力和高尚的思想政治觉悟，任何一家企业进行思想政治工作都需要专业的政治工作者作为主导者，发挥统筹全局的作用。所以思想政治工作的有效性和高效性一定程度上取决于思想政治工作者的专业素质和政治觉悟，然而在目前形势下，高素质的专业思政工作者正是企业思想政治工作缺乏的人才，在目前大多数企业内，对企业内其他员工进行思想政治教育的工作者基本是从其他部门筛选出来的闲杂人员，他们大都不具备专业素养，且缺少相应的思想政治工作经验。自身的思想觉悟有限，缺少应有的政治素养，部分人员甚至只顾个人私欲，又疏于学习先进思想，在曾经所处部门业务水平靠后，在日常消遣中受到消极文化熏染，使得从事思想政治工作的人员都不具备应有的思想政治觉悟，从而最后在实际的企业思想政治工作中表现出教育的懈怠和无效性，长此以往不利于企业文化的形成，更会阻碍企业的可持续发展。

3.缺乏独立完善的思政工作体制。

从领导层开始就没有将企业思想政治工作纳入企业重点工作中，由于不能正确认识思想政治工作对企业的重要作用，缺乏对其足够的关注和投入，使得本该独立成体系的思想政治工作与企业其他部门想交织，相关的体系制度不完备，缺少应有的章程规则。在实际工作中工作人员缺乏凝聚力和说服力。与此同时，由于没有完备的工作体制，使得思政工作者很难与其他部门进行平级互动沟通，在进行工作时会由于流程不明，责任不清等原因出现滞后性，而缺少沟通的结果是思政工作者无法及时获取企业最新动向资料，无法对此进行及时的思想反馈和政治干预，从而在公司发展过程中少了重要的思想支持。

二、关于企业思政工作问题的解决措施

1.提高对企业思想政治工作的重视程度。

第一步企业领导者需要根据本企业实际情况和新的时代背景，建立专门的政治工作部门，从形式层面做到重视思想政治工作，督促下属员工增强自身责任感，摆正工作态度。切实在企业内部做好思想政治工作，并且要及时建立健全相关政策制度，规范教育程序。第二招募专业人才，避免使用其他部门的低质量淘汰人员在该部门担任要职，在招聘思想政治工作者中，着重关注其思想倾向，选择人生观价值观世界观正确的人员，并且具备完备的专业知识且乐于学习新思想的人员，为企业培养一批高素质拥有专业技能的思政工作者。企业要增加对该项事业的投资，定期组织工作人员进行思想学习，保证教育者的质量。作为领导者本人要以身作则，积极学习相关知识，带动全体员工主动学习，主动参与，形成良好的企业文化，成为企业发展的精神动力和精神纽带。

2.有效使用现代媒体，丰富思政工作形式及内容。

新形势下各种新媒体日益蓬勃，现代网络中包含许多优质思想政治内容，企业可以积极采纳相关内容，合理利用互联网络平台，拓宽思政工作形式，突破传统工作形式的束缚，开展群众性的文化活动，增加员工相互沟通交流的机会，在相互探讨和网上冲浪的过程中汲取相关优质内容。并且要联系实际生活，企业可以根据社交平台的大数据分析，员工的困惑与兴趣点，打破传统的由上至下的说教模式，让基层员工获得参与感的代入感，既丰富了思想政治工作的内容又能够带动员工主动学习，自觉提高个人思想觉悟。

积极有效的思想政治工作对于员工身心健康都有一定的积极作用，企业不仅要为员工提供物质薪资，也要及时关注员工心理动向，参与到员工的日常生活中，让新形势下企业的思想政治工作真正落在实处，真正做到从群众中来，到群众中去。更好的为基层员工服务，为整个企业营造和谐正气的氛围，减少消极思想的存在，提高员工的思想觉悟，促进企业可持续发展。