运用大数据推动劳动工资统计创新发展

文| 李增美

随着互联网时代的到来，新的发展时期各行各业在发展的过程中也在不断探索运用大数据技术等进行电子化办公，以期更好地节约资源，提高工作效率。在劳动工资统计工作开展过程中，受到传统的管理理念和模式等影响，劳动工资统计工作效率偏低、工作质量不高，一定程度上难以保证劳动工资统计工作的开展成效。加强大数据技术在劳动工资统计中的应用研究，具有重要的社会意义。

加强大数据时代背景下劳动工资统计创新探索的必要性分析

大数据时代的到来为各行各业的发展都带来了诸多的机遇和挑战，对统计工作而言也带来了很多的技术和方法参考。但是也要看到随着基层统计事务不断增多，劳动工资统计的范围不断扩大，统计要求也在不断提高，加强劳动工资统计创新探索，积极探索应用大数据技术等辅助开展劳动工资统计工作，这样才能更好地提升劳动工资统计信息化成效，提高数据处理效率等。

同时，强化劳动工资统计创新，积极探索借助大数据相关的专业技术等不断强化劳动工资统计数据的关联分析、流程优化等，有助于确保数据质量，保证统计数据的精准性，通过有效的数据关联分析等，进而全面提高劳动工资统计分析的深度等，为更多工作的开展提供重要的参考支持。

当前劳动工资统计工作面临的困境分析

目前在劳动工资统计工作实施过程中虽然开展了很多的基础性工作，也取得了良好的工作成效。但是具体分析目前在劳动工资统计工作开展过程中依然暴露出不少的问题，主要表现在以下方面：

劳动工资统计事项繁多，且类型复杂

随着行业的发展以及市场经济形势的变化，新时期劳动工资统计相关的统计事项越来越多，统计内容也日益复杂化，尤其是随着国家劳动保障相关的政策不断完善，加上国家统计法实施条例等提出了明确的新的要求，为此劳动工资统计工作面临新的统计形势，传统的统计模式已经不能适应新形势下的发展要求，联网直报工作需要劳动工资统计人员全面加强线上线下工作的综合管理，这样才能全面提高劳动工资统计的效率等。目前在劳动工资统计具体事务实施过程中以及信息化推进过程中还存在时效滞后、数据质量偏低等问题。

劳动工资统计机制需要完善

信息时代的到来让数据变得更加重要，加强劳动工资统计数据管理也需要结合新形势下的政策要求等不断强化规范体系建设，这样才能更好地形成顺畅的衔接机制。但是当前在劳动工资统计机制建设方面体系不够完善，相关部门的重视程度不够，主要的统计指标依然以从业人员期末人数与平均人数以及工资总额等，没有紧密结合市场形势的变化和社会保障政策的变化等强化构建从信息采集、整理统计、分析以及反馈等方面构建完善的闭环管理机制，在统计数据的公布以及信息反馈等方面也需要进一步完善相应的工作流程，从而难以保证劳动工资统计质量。

加强大数据时代背景下劳动工资统计创新发展的具体对策

为了不断提高劳动工资统计工作创新开展成效，围绕大数据时代的发展要求等建议从以下几个方面进行完善优化。

紧密结合大数据时代发展要求等不断完善劳动工资统计制度体系

新的发展形势下，信息技术时代对劳动工资统计工作带来了机遇的同时也增加了很多的挑战，为此应当全面加强劳动工资统计政策体系的建立，对劳动工资统计的具体范围、事项、指标以及报表流程与类型等方面明确提出相关的要求，通过制度化的方式来细化分工和主要内容，引导各级部门围绕劳动工资统计工作的开展和信息技术的整合应用积极探索，并通过立法的方式规范劳动工资统计信息化工作，切实夯实统计基础。

加强统计信息化管理，强化风险控制

一方面要着力在劳动工资统计信息化管理方面下功夫，强化技术比对和分析研究，积极探索和引入专业化的统计软件工具等，结合劳动工资统计工作的要求等建立健全信息化服务平台，从数据的采集到整理、统计分析、信息发布、共享与反馈等各环节形成完善的闭环体系，切实提高大数据融合应用成效。另一方面加强数据风险防控，针对劳动工资统计信息化工作可能存在的质量风险等全面排查，完善数据安全防护机制和责任追究与考核机制等，全面提高劳动工资统计的有效性和有序性。

结语

总之，劳动工资统计工作创新发展需要紧密结合大数据技术等强化体系融合和风险管控，加强统计数据的深度分析和关联应用，这样才能更好地提高统计成效。