新时期税务师如何与会计师协同发展

文| 于云云

对于处在当下宏观经济社会发展环境以及具体的行业领域基本发展趋势情况下的税务师和会计师来说，其所面临着的发展环境相对于传统发展环境已经出现了较为明显的变化。也正是由于这种变化，使得税务师和会计师应该重新思考未来的发展以及二者的关系。从传统的意义上讲，税务师和会计师都可以划归到财务领域，是共同构成企业财务管理的重要组成部分。但是在传统应用层面，二者的区别大于联系，基本处于不同环节和过程，仅仅在个别的条目处理中会有相互的引用。鉴于此，我们将在分别分析税务师和会计师发展趋势的基础上，通过实际业务为桥梁，为其二者的协同发展有针对性的提出一些措施建议，以期能够在促进其二者协同发展的基础上更好的发挥税务和会计工作的实际效果。

新时期下税务师和会计师的重要发展趋势及协同现状

新时期下税务师的发展趋势

在传统的企业经营管理过程中，税务师的功能往往包括外常规的财务管理工作内，一般都由会计师或者财务管理执行者来进行相应的税务处理工作。但是随着企业的发展和多元化业务的拓展，其对于成本的控制要求日益提升，而税务成本是企业经营成本的重要组成部分，理所应当的成为了重点控制和优化的对象。因此，税务师在税收筹划方面的功能和作用越发明显，也就直接带动和促进了立足于税收筹划功能的税务师的出现以及该细分领域的发展。

新时期下会计师的发展趋势

在传统的企业经营管理过程中，会计师的功能主要体现在账务处理和财务报表的编制等方面，是全面反映企业过去一段时间的经营状况的重要手段。同时，在某些企业中，会计师还兼任着资产管理的职责，是企业资产的总管理师。但是随着企业的发展，其并不满足于仅仅对历史经营状况的整理分析和反映，而是对于当下的经营优化以及未来的经营预测需求更为强烈。在此背景下，基于业财融合理念的会计工作顺应而生，会计师的工作内容再一次出现了重要的调整，业财融合也成为了会计师行业的重要发展趋势。

当下税务师与会计师工作协同的现状及问题

在传统的税务和财务工作过程中，二者的结合仅仅是在流程上有所交叉。比如企业的税务处理结果需要会计工作的配合，以及在会计工作中进行反应；而会计工作也为税务处理提供了重要的流程前提和数字基础。

总的来说，二者的联系还相对较少，无论是深度和广度都存在着较大的空间。同时，二者工作过程的相互分离，对于共同促进企业经营安全与发展没有起到应有的协同作用。这也是下一步需要着力优化的重要内容。

新时期下优化提升税务师和会计师协同发展的对策建议

积极推进税务师和会计师的理念趋同，共同践行业财融合

要想更好的实现税务师与会计师的协同发展，首要的是要对二者的执行理念进行一定程度的统一和规划，使之形成较为统一的执行逻辑和执行方式。结合当下内外部环境下的企业真实需求，我们认为业财融合理念是当下及未来一段时期的税务工作和会计工作都需要进一步强化和应用的理念。因此，企业在寻求税务师和会计师协同发展的过程中，首先要实现业财融合理念的共同贯彻和践行。对于会计师来说，业财融合理念的贯彻和执行已经有较长的时间，已经形成了明显的趋势，也正是由于业财融合理念的贯彻和执行，进一步推动了财务会计向着管理会计逐步转化发展，并且这种趋势越来越明显。

当下及未来一段时期，企业应该加快财务会计向管理会计的转化进程，切实发挥管理会计在企业业务运作和经营管理中的积极优化和促进作用。对于税务师来说，就当下的实际情况看，整合行业正经历着转变的启动，先进的税务管理和筹划理念试图冲破传统税务工作的条条框框，在给企业的税务工作带来新的面貌和功能发挥的同时，也对企业传统的税务工作带来一定程度的冲击，并且伴随着否定和转变。税收筹划是税务工作中业财融合理念的重要体现，企业应该积极适应这种理念的应用和执行，通过税收筹划来实现税务成本的精准控制和管理，最终达到企业综合成本的下降与可控。一旦税务工作与会计工作有了相对一致的执行理念，二者的协同发展也就有了坚实的基础和共同的目标，这种基础性的工作尤为重要。

积极推进税务师和会计师的人才侧重，提升各自领域水平

在实际工作中，无论是传统的税务工作和会计工作，还是当下基于共同理念的新兴的税务工作与会计工作，二者在具体工作的内容上、方式上等等都存在较大的差异和明显的不同，这些差异和不同正是二者需要进行人才侧重的重要原因。通常来说，无论是税务师还是会计师，都是属于财务人才体系，但是仍然存在着同一体系下的不同侧重。鉴于此，税务师与会计师的协同发展一定是建立在二者人才侧重的基础上，人才混同和交叉都不利于二者的专业化发展，更加不利于二者专业领域水平的提升。对比，我们建议企业在推进二者协同发展的过程中，以及税务师和会计师自我发展的过程中，应该做好人才区分和专业区分。

具体来说可以从两个方面着手：一是要注重专业化人才的引进和培养，特别是要注重区分税务师和会计师的些微差异，将专业的人放置在对口的岗位上，以期能够发挥专业人才的预期作用。二是要加强税务师和会计师在工作中的联系和互动，在业财融合的理念支持下，在分别做好税务工作和会计工作的基础上，寻求对于企业业务发展的支撑作用。

积极推进税务师和会计师的协同机制建设，做好顶层规划

税务师和会计师的协同发展，在大多数情况下，其都不完全由税务师和会计师本身来决定，而是需要在相应企业的上层建筑层面进行战略或者机制层面的设计，才能够切实的发挥出预期协同发展效果。

基于此，我们建议可以从以下两个方面进行着手：一是首先要进行相应的顶层机制设计，为后续的众多协同具体措施的实施奠定坚实的基础。机制的顶层设计需要考虑众多因素，主要包括协同目标、协同方式、协同责任主体等等，这些都需要在在具体的机制设计过程中予以明确。例如在协同目标方面，一般来说协同的目标主要是更好的进行企业的财务管理工作，提升会计工作和税务工作的实际效率，同时进一步降低相应的税务成本，为企业成本控制的优化奠定坚实基础。又比如在协同方式方面，机制是基础，流程管理的手段，具体来说就可能涉及到部门设置优化、岗位职责优化等等内容，在协同方式的处理上，一方面要循序渐进，另一方面也要从整体着眼，理顺其中牵一发而动全身的各种关系。二是要强化机制的执行力度，只有通过强有力的执行，才能够切实的发挥相关机制的预期效果，从而有力的推进税务师和会计师协同发展的实现。值得一提的是，除了在企业层面的机制设计外，税务师和会计师个人也需要积极转变观念，秉着求同存异和协同发展的理念来推进未来的具体工作。这也是实现税务师和会计师协同发展的重要基础。

结语

在当下的新环境下，无论是企业面临着的内、外部环境还是个人面临着的外部宏观环境和市场需求环境，都在发生着明显的变化，“业财融合”就是其中重要的趋势之一，这一点在会计发展变革中尤其明显。对比，寻求税务师和会计师的协同发展已经成为了企业的必要需求和个人发展转型的重要契机。因此，无论是企业还是个人，都应该切实的推进二者的协同，以期更好的适应新时期的需求和要求。