新时期基层做好思想政治工作的路径

刘淑莲

摘  要：在新的时代背景下，基层群众面临着更多的新文化与新的挑战，对基层群众的思想政治工作的开展代表着企事业单位的基本思想政治发展水平。一个企业的基层群众是一个企业的中坚力量，代表着企业中的大多数，而思想政治工作的开展是企业先进文化与先进理念发展的基础，因此，发展基层思想政治工作是一个企业发展壮大必不可少的主要环节。本文立足于当代基层思想政治工作的现状，指出其中存在的优缺点并提出新时代新的发展路径。

关键词：新时期;思想政治工作;基层

一、基层思想政治工作的现状

（一）基层思想政治工作主体不明确

基层组织的思想政治工作的主体不明确是当代许多企事业单位存在的主要问题，一个企业基层组织思想政治工作的开展主体需要明确，而在当代企业中通常找不到思想政治工作开展需要面向的主体，对基层员工的思想政治工作的开展不能以基层员工的需要与实际情况为主，而是企事业单位的管理人员拍脑袋想出来的。基层员工思想政治工作的良好开展是一个企业发展的基本动力，基层思想政治工作不是简单的喊口号、写标语，而需要切实落实到每一位基层员工。以基层员工的工作与思想政治教育工作相结合才能更贴近当代基层员工的实际学习需要，而忽视基层员工工作的实际情况盲目的开展基层思想政治工作会导致基层员工的学习积极性下降，进而导致松懈的工作作风，不利于企业思想文化建设的开展.

（二）基层思想政治工作缺乏创新

信息化技术的发展已经使得人们的生活方式发生了巨大的改变，企业基层组织思想政治工作的开展也需要与时俱进，不能依旧采取就得教育方式。在我国当代大部分企事业单位中，基层思想政治工作的开展还处于传统的学习加考试的阶段，而其中的内容也并未更新或更新速度较慢。思想政治工作要紧密结合我党的会议与指导，在最快的时间内召集基层员工进行学习。无论在形式上还是在内容上，许多企事业单位的基层思想政治工作都处于落后状态。许多企业的基层员工中存在年龄较大的员工不能很好的使用信息技术，这就需要企业在培养基层员工思想政治学习能力的同时注重企业员工对信息技术的掌握。与信息技术相结合的思想政治工作的开展更有利于员工随时随地提高个人修养，实现企业文化的不断提升.

（三）基层思想政治工作制度不完善

随着时代的发展与社会的进步，当代企业的发展需要建立在企业文化繁荣的基础之上，对企业基层员工的思想政治工作的开展必须切实可行。当代许多企业的思想政治工作经常出现懈怠、不能按照要求准确落实的现象，仔细分析这一现象出现的原因，这与企业中缺乏相应的思想政治工作管理条例等有关。在企事业单位中，对思想政治工作的开展不够认真，积极主动地员工未得到相应的奖励，而消极懈怠的员工也可以得到不错的成绩，这就导致了企业中对基层思想政治工作开展的松懈。员工不能获得相应的奖励与惩罚会导致企业中对这一工作内容产生不适当反应，这一部分的工作内容甚至会影响整个企业文化的发展与走向，进而影响企业的经营。同时，在部分企业中虽然制定了较为完善的规章制度，但还需要对企业基层员工的想法进行调查，规章制度中存在的不合理指出要及时进行更改，只有在良好的奖惩制度的激励下，企业基层员工才能够尽心服务于企业的经营.

二、新时代基层思想政治工作路径

（一）以基层员工为主创新工作

基层员工是企业的骨干力量，对企业基层员工的思想政治工作的开展需要以基层员工的实际为准，强调结合基层员工的不同工种开展不同的思想政治工作。各个部门需要切实加强基层员工的思想政治工作，促进员工端正思想态度，为员工提供多方位、更全面的思想政治培训，不断提高管理层思想政治工作的能力。只有在坚强的领导力量下树立良好的企业文化，才能促进企业在社会中获得一席之地，而良好的企业文化需要从基层员工抓起。对基层员工的思想政治工作的开展可以以部门为单位分门别类突出不同工作需要学习的重点，企业也需要引进思想政治工作者服务于基层群众的思想政治工作。在企业领导的良好带动下突出企业的优势与文化，不断获得社会的认可，提高企业经营能力与水平.

（二）将信息技术与思想政治工作相结合

在不同的时代对基层员工思想政治工作的要求有所不同，在信息高速发展的时代，企业的动向可以被大众迅速了解，在这样的情况下，企业需要将信息技术与基层员工思想政治工作相结合，在上班时间利用碎片化时间解决思想政治工作的小块内容，同时也为思想政治工作的管理者提供监督的便利。当代青年员工对网络的利用与基层员工思想政治工作的结合是一举两得的，基层思想政治工作不能仅停留于表面，还需要创新学习方法与学习形式，利用現代化的方式开展基层思想政治工作大大减轻了由于时间和空间等问题对思想政治工作带来的障碍，拉近基层员工之间的距离，促使员工在思想政治培训中遇到难题时可以相互讨论，进行解答，不仅减轻了管理者的工作任务，也加强了基层员工思想政治工作的效率.

（三）建立健全完善制度

完善的基层思想政治工作管理条例对于一个企业是必不可少的，只有在明确的赏罚制度下，才能激励员工向着更有利于企业发展的方向前进。赏罚明确的思想政治工作管理条例也能够对企业的员工起着正向的激励作用，在基层思想政治工作中树立模范也可以起到良好的带头作用。在基层员工进行思想政治培训时，可以选出优秀的员工进行表扬，树立模范，对企业文化的建设起到带头作用，激励其他员工的学习动力。在开展思想政治工作时也需要关注基层员工的真实想法，面对基层员工提出的不合理之处，企业需要及时进行改进，以满足基层员工的需要，提高基层员工对思想政治工作的积极性。完善的制度需要企业的管理者与基层员工共同维护与遵守，共同建设良好的企业文化，促进企业发展。

参考文献

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