新时代国有企业加强党风廉政建设探析

2020-02-28洪桃丽

经济技术协作信息 2020年31期

◎洪桃丽

作为社会主义市场经济的支柱与基石，国有企业的健康发展关系到社会的稳定、民生福祉事业的顺利实现与各种社会服务职能的提供，故此，国有企业的发展壮大不单单是经济问题，而且是一项社会问题。我国国有企业的有序发展，除了管理阶层制定出正确的发展决策外，还应加强党的领导，重视党组织建设工作，尤其是党风廉政建设工作，在国有企业内部营造出风清气正、积极向上、乐于奉献的精神面貌，通过党组织的坚强领导来提升国有企业的核心竞争力，最终实现可持续发展。

一、新时代国有企业加强党风廉政建设的现实意义

为了更好地履行社会职责，新时代我国国有企业就应牢记国家与社会赋予的使命，不断增强核心竞争力、提升发展潜力，从而巩固自身在社会经济领域的核心地位，这就需要加强党的领导，通过党组织建设、尤其是党风廉政建设来为国有企业增强发展后劲，同时确保国有企业始终处于正确、良性的发展轨道上。新时代国有企业也处于改革发展的关键时期，一些重大改革措施纷纷推进，并取得了良好效果，为国有企业增添了发展活力，但同时，还有一些问题，就需要通过继续深化改革来完成。一些影响国有企业党组织先进性、纯洁性的问题依然存在，这就需要加强党风廉政建设，发挥出党组织的监督、教育与引导作用，同时总结工作经验，创新工作思路，使党风廉政建设真正发挥出教育广大国企党员干部、普通干部职工的功能，树立起健康向上、风清气正的工作作风，号召全体干部职工爱岗敬业、踏实工作、听党指挥，为各项经营目标的实现贡献出一份力量。

二、新时代国有企业党风廉政建设工作需要改进的环节

1.需要以更加务实的作风来加强党风廉政建设。新时代国有企业的发展壮大、规模化发展，需要多种因素共同发挥作用，如果存在一个短板，就会影响整体效果，这就需要国有企业管理阶层敢于直面问题、重视问题、发现问题，然后加以认真解决。当前，部分国有企业并没有完全意识到加强党风廉政建设的重要性，一些工作人员认为这项工作比较务虚，并不能为企业带来直接经济效益，就忽视这项工作工作的开展。这种想法是不对的，火车跑得快、全靠车头带，大海航行靠舵手，没有党组织的坚强领导、没有廉政建设所营造的工作作风，国有企业各项工作的有效开展就会大打折扣，故此，必须在全体干部群体中纠正这种认识偏差，切实改进务虚问题，上至管理阶层、下至每一位员工，就应充分认识到党风廉政建设的目的与意义，采取全面撒网的方式，扎实做好这项工作，并使党风廉政建设逐步走向正规化、制度化，深入基层，覆盖到每一个党支部、每一位基层干部、职工与群众，发挥党组织的光荣传统，为各项经济目标的顺利实现提供加强思想保证。

2.工作方式创新力度不够。俗话说，要做就得做到做好，加强党风廉政建设是国有企业内部的一项大事，需要花费一定的时间与精力来完成，故此，每位干部职工都应高度重视这项工作，高标准严要求来做好这项工作。从实际情况来看，一些国有企业对党风廉政建设重要性的认识不到位，工作方式也主要依靠传统的办法，如开会、发文件、写总结等等，这就不利于这项工作的开展。新时代党风廉政建设呈现出了新的特征，也面对着新的职工群体，尤其是90后职工，他们喜欢接受新鲜事物，这就相关工作人员创新工作方式，充分运用信息技术来开展这项工作，除了常规的召开例会、典型发言、年终检查考核验收与观看教育视频等，还可以组织多种多样的活动来辅助开展这项工作，鼓励全体员工积极参与，避免形式主义、无意义工作的开展，加强责任导向，建立党风廉政常态化建设机制，重在发现问题、解决问题，提升全体干部职工的党性修养，自觉抵制不良风气的袭击，增加理想信念、端正工作态度，在工作岗位上做出最大贡献。

三、新时代国有企业加强党风廉政建设的具体措施

1.建立起党风廉政建设常态化机制。新时代我国国有企业加强党风廉政建设，绝对不是一时之风，而是一项应该长期坚持的工作，首要工作就是建立起相关工作机制，通过机制的约束力量才促进这项工作的有效开展。加强党风廉政建设还应在国有企业内部树立起这样一种观念，重视法律、敬畏法律，重视法治观念，在法律的框架内开展各项工作，上至管理阶层、下至基层员工，在法律面前都应人人平等，因为制度、规范与法律是约束全体职工的硬性文件，人人都应重视法律与规章制度，尤其是管理阶层，更应该以身作则，发挥出党员干部的模范带头作用，自觉接受基层职工、群众的监督，履行义务、踏实奉献，让其他干部职工看在眼里、记在心上。新时代国有企业党风廉政建设过程中，有必要推行一岗双责制度，管理阶层、领导干部应深入基层，了解基层干部的呼声，帮助他们解决实际困难；基层干部职工、普通群众就应牢记岗位职责，履行工作义务，做好本职工作，积极响应党组织号召，自觉投身于党风廉政建设工作之中。工作中重在落实，做好权责相统一，对党员干部在党风廉政建设过程中的具体表现、工作业绩进行定期检查、考核，并及时反馈、公开考核结果，供基层职工、群众的监督，让党风廉政建设成为密切干群关系的一个有效抓手。党风廉政建设是一项长效机制，通过制度来产生执行效率，对管理阶层、普通职工都产生约束力与威慑力，遵纪守法、爱岗敬业、踏实工作，为国有企业的发展壮大贡献出全部力量。

2.建立起常态化监控机制。在国有企业的党风廉政建设中，应该注意各方面制度措施的有机结合。在实际工作的推行中，将倡导反腐廉洁的相关工作与企业内部制度的制定结合起来。各国有企业按照上级党委的标准与要求，把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据。要认真分析实际工作中存在的风险之处，展开阳光的、科学可行的以及常态化的监控体系，致力于提高执行度，对容易引起纠纷的敏感话题等，使用电子监察系统监控，在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。领导要着眼于“四风”问题，在例如“领导干部的婚丧嫁娶”等事件中，实施“严管干部”的一系列相关制度，盯紧重要的时间节点，由问题的表面深入到问题的核心，严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动，还要充分发挥群众的监督作用，进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。要以一个电话号码对外，并且由一个平台来受理所有的群众来电信息，由明确的专人专机构管理。通过各种方式，发现线索要及时深入调查。在新形势下，要充分利用领导干部考核的结果，对问题存在的苗条加以根本上的遏制，进行提醒或者是组织培训与学习，并且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位，在必要时可以使其离任，在国有企业的管理中，也应加强铁一般的纪律对员工班子进行管理，才能有效地将党风廉政建设工作落到实处，实现对国有企业的良性管理与实现企业的快速健康发展。