新时期国有企业全面加强基层党组织建设的探索与研究

2020-02-27张玉婷

经济管理文摘 2020年12期

■张玉婷

（山西中交翼侯高速公路有限公司）

引言

企业基层党组织建设是国有企业党支部建设的主要工作内容，同时也是党建工作的重要工作环节，企业基层党组织建设不仅仅可以发挥党员干部的引导作用，同时可以发挥国有企业党员干部的领导带头作用，总体来说，国有企业基层党建就是要持续巩固基层党组织的活力，加强基层党组织的凝聚力，培养基层党组织的创新能力，有效发挥国有企业每一位党员以及基层员工的工作积极性。在新时代快速发展背景下，我国国有企业正面临着全新的政治、经济形势，企业更是肩负着体制改革、企业结构转型以及企业创新能力提升的重要责任。伴随着国有企业经济情况的日益复杂，企业员工新老交替，导致企业内部结构建设出现许多问题。为此，新时期国有企业全面加强基层党组织建设工作成为现阶段的首要任务，不断激发党委组织的工作组织能力以及领导干部的带头作用，带领企业发展进入新的领域，加强国有企业在市场竞争环境中的核心竞争力。

1 国有企业全面加强基层党建工作的意义

近年来改革开放工作的持续推进，国内市场经济体系不断完善，国有企业党委党组织在企业内部的工作方式以及管理方式也发生了天翻地覆的变化，新时期的经济形势给国有企业党委建设工作提出了新的要求。

1.1 国有企业基层党组织建设的时代性

新时代发展背景下，基层党委党组织工作紧跟时代经济的发展变化发生转变，不断加强国有企业体制改革，为企业改革发展制定了一系列相应的经济理论，企业发展政策以及企业生产路线，在满足经济发展的同时对于企业领导管理模式进行变革，不断升级优化企业领导的工作方法及企业未来发展方向，国有企业基层党委建设工作的有序展开，为我国各行政机关单位或其他企业发展提供有利的参考依据。所以，对于我国经济发展核心的国有企业来讲，加强基层党组织建设是顺应时代发展的需要，同时也是紧密结合党中央党组织工作的必然工作，也是跟随党委党组织服从党的领导必然结果。

1.2 加强国有企业基层党员和企业员工的学习

现阶段是国有企业改革发展的重要时期，在国有企业经济体制深入改革发展以及企业生产经营方式的变化中，企业员工以及企业基层党员干部的主要工作和视觉点都放在企业经济生产改革和现阶段企业面临的经营管理的核心点上，而忽视了自身学习发展，以至于对党的政策的学习不够深入，时效性较弱，同时在学习上缺乏自主性，积极性不够，对于党政策文件的学习掌握不扎实，没有认识到党建工作的重要性，在企业基层党员工作中普遍出现“临时抱佛脚”的现象。

1.3 国有企业基层党组织建设工作面临内部人员结构组织变化的新挑战

首先，近年来大量的外资企业、国内外合资企业、中小型私营企业以及小型民营企业的快速崛起，对于党组织建设工作的开展将面临外部经济发展多样化的影响，国有企业党组织建设工作的开展面临外围经济环境的影响越来越复杂。其次，新时代背景下的网络信息化技术的发展进步和新媒体媒介的介入，移动终端设计的普及使人们获得信息的速度越来越快，信息来源渠道多种多样，接收到信息的内容越来越丰富，新媒体时代带来的信息发展，不断丰富着企业员工的生活，这也要求国有企业基层党组织建设工作要不断组织企业党员干部以及基层员工的学习，学会对信息的识别能力，学会对综合性信息的处理能力，以及对于影响和谐社会发展信息的解决能力，同时也要紧跟时代发展不断创新，借助有益的、对社会发展有利信息的学习，不断创新工作方式，满足企业发展的需要。最后，近年来国有企业党员队伍建设不断扩大，越来越多的年轻力量加入到组织中来，给企业党组织增添了新鲜的活力，在企业党组织建设中，他们成为企业发展的后备力量，是国有企业发展的接力者，在未来将要承担企业发展更多的工作内容和职责，将成功的国有企业发展经营管理工作经验传递下去，但是由于这批80后、90后刚踏入社会，他们工作经验缺乏，对于党的认知度以及对党的政策熟识度不够深入，这些想象都会影响基层党建工作的有序展开。

2 新形势下国企基层党组织建设的注意点

2.1 围绕生产经营有序展开

现阶段国有企业基层党建工作要结合自身情况，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中全会的会议精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时期党的组织路线。企业要始终坚持生产与党建工作两手抓，在生产经营中建设党，在党建工作开展中促进企业的生产，相关党员干部领导要时刻督促自己，防止党建工作在经营生产过程中原地踏步，时刻掌握企业基层党建实际工作中的困难点及工作重点，在国有企业基层党建工作过程中要抓住生产经营这一根本点，坚持以生产经营为主要核心，以经营促发展，以经营服务于企业发展。时刻将政治经济的发展与进步作为新形势下国有企业基层党建工作的检测标准。

2.2 根据实际，以员工为中心，提升科学管理技能

由于每个企业都有其自身发展的特点，在企业基层党建工作的实际工作也大不相同，企业内部党员干部以及企业员工的政治理论基础，自身工作能力水平，擅长的工作方式方法也各有千秋，所以，每个企业要严格根据企业自身发展的实际情况，根据实际制定相应的、适合该企业且有益于企业进步发展的工作方式。

新形势下企业应当把人民的利益作为企业发展最根本的利益，不断维护发展人民的利益是我国党的使命，同时也是党奋斗的最终目的。伴随着现阶段国有企业体制改革发展及经营结构转型步入新阶段，逐渐暴露出更多的矛盾以及企业与个人的利益关系，此种现象具有问题集中化、内容多元化、结构复杂化、程度激烈化的特征。国有企业党组织要把工作落实到底，把工作深入开展到基层中，认真分析当前企业发展中呈现的各种矛盾，正确认识此情况的客观存在，努力协调好企业党员干部与基层员工之间的问题点以及利益上面的冲突点，在工作开张中始终坚持人民利益为党建工作的起点和最终落脚点，根据企业发展情况，以员工为中心，不断提升党组织的科学管理水平。

2.3 国有企业的改革与创新

新时代背景下，创新是满足企业发展的重要途径，同时也是中华民族发展进步的“根”和“魂”，近年来，社会经济体制的创建以及企业改革发展的脚步加快，新经济下的国有企业基层党组织将要面临许多新的挑战，企业基层党组织必须顺应时代发展，不断改革创新，完善自身体系建设，满足新时代对国企发展进步的需要。利用创新的工作方式，在实践工作中检验创新，打造属于企业自身特点发展需要的新模式，以上工作的进行要时刻注意党建组织工作的原则性，不要破坏原则且不要损坏企业利益，用创新的工作方式推动基层党建工作的开展，用创新的工作方式促进企业飞发展，用创新的工作方式增强企业的核心竞争力，在创新工作中不断完善组织建设体制，增加基层党建在国有企业发展中的战斗力。

3 新时期国有企业全面加强基层党组织建设的策略分析

3.1 学理论打基础，提高企业全员理论掌握熟悉度

为促进企业和谐稳定发展，企业基层党委党组织要加强自身的组织能力，是企业所有员工学会用科学的理论知识丰富自己，加强学习型基层组织，通过有效学习提高党员干部以及企业员工的核心素养。在学习过程中可以定期组织党员干部以及企业员工开展“党建学习小课堂”，在会议上统一贯彻党的政策思想，不断加强以党员干部带动员工学习，以优秀员工带动其他员工的学习模式。企业间也可以加强学习合作，积极展开政策讨论，学习优秀企业党建工作模式，结合自身特点选择性应用于实际工作中，夯实理论基础，始终保持党员干部及企业员工理论知识的有效持续性，提高全员理论的掌握熟悉度。

3.2 发挥党员的模范带头作用

新形势下的基层党组织，为保证党建工作的稳定开展，要不断提高党员干部的工作技能以及业务能力，在此基础上寻找更多的学习方法和工作思路，加强企业党员干部的“老带新”能力，在企业内部可以定期展开“干部技能大比拼”“我为企业增新人”“我学习我快乐”等人才培养活动，不断提高党员干部的模范带头作用，借助企业党员干部的有效示范，带动企业员工的综合能力提升，为此，党建组织可以设置相关能力提升激励机制，用于人才晋升的奖励，企业党员干部与企业基层员工站在同一个标准内，针对为企业发展、为企业生产、为工作方式方法创新做出特殊贡献的“人才”进行表彰，共同学习，共同成长，共同为国有企业的发展贡献力量。

3.3 理论应用与实践

企业党组织建设工作要围绕在大纲的统一领导下，真正解决现阶段企业发展中出现的各种问题，将学习到的理论知识应用于企业发展的实际工作中，借助实践检验理论，依靠理论促进发展，使企业党员干部和企业员工的工作水平通过创新实践转化为企业的核心动力，使企业基层党组织发挥积极有效的作用。

3.4 抓作风，树新风

国有企业的发展与进步离不开企业基层党组织和企业员工的努力，也需要企业党员领导干部的真抓实干，党领导干部在实际的企业发展中起决定性作用，领导班子是整个企业的领路人，是企业发展的中坚力量，为此，为保证企业的持续稳定发展，为保证企业内部的和谐发展，必须严格治党，紧抓党员干部领导的工作作风，为企业发展树立工作新风，保证企业一步一个脚印的向前迈进。