新形势下交通企业职工思想政治工作面临的挑战及对策

2020-02-26张迅頔

卷宗 2020年28期

张迅頔

（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司，河南郑州 450000）

改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。企业体制改革也在不断推进，交通企业经济效益和资产规模得到了革新，企业思想政治工作也在不断实现变革与发展，为交通企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。但仍存在认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营，这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前企业思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。

1 交通企业职工思想政治工作面临的挑战

1）交通企业思想政治工作被边缘化。在经济全球化的背景下，交通企业和企业制度在不断变化，导致交通企业的思想政治工作面临一定挑战。比如在思想政治工作重要性上认识不到位，思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成思想政治工作任务，没有深入挖掘思想政治工作的实质，使得难以充分发挥思想政治工作的作用。

2）缺乏有针对性地创新工作。改革开放以后，企业的思想政治工作方式都在改变，然而难以满足企业经营模式、经济体制快速发展的需要。在社会经济体制不断变革的形势下，若依然采用陈旧的思想教育内容与思想政治工作方式，难以做到与时俱进，与时代步伐存在脱节。缺乏有针对性地创新工作，没有建立长足的发展思路;此外，思想政治工作人员素质参差不齐，创新工作能力受限，造成职工对思想政治工作失去应有的兴趣，影响企业的可持续发展。

3）思想政治教育工作形式单一。当前，企业思想政治教育工作形式单一、陈旧，无法激发职工的参与兴趣与积极性。思想政治工作内容缺乏实效性与针对性，工作机制不完善。

2 新形势下交通企业职工思想政治工作的对策

目前，我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为交通企业内部文化建设提供方向，提升企业工作开展的活力，有效促进企业经济发展。企业要想得到良性发展，就应该切实落实思想政治工作创新，推动其市场地位稳固。

1）企业职工思想政治工作要在思想教育上下功夫。坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑牢信仰之基的工作。在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，企业职工思想政治工作必须理直气壮的高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任企业职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈的抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。

2）企业职工思想政治工作要在心理疏导上下功夫。思想政治工作是做人的工作，企业职工思想政治工作既要关注解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题，多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”社会变革、经济转型加速的背景下，企业职工作为社会人，必然会对他们的家庭生活带来方方面面的影响甚至是冲击，比如老人就医、子女教育、住房改善等关切切身利益的实际问题，都有可能引发企业职工心理问题和情绪问题。职工心理及情绪问题一旦产生，势必影响其工作和生活，无论是对单位，还是对社会都是不利的。同时，在交通企业内部，企业改革、利益分配、职业发展等问题也易引发职工的心理问题。因此，新时代企业职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态，另一方面也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍、心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发的社会悲剧。

3）企业职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫。人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代交通企业的改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就需要企业职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫。不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此，新时代企业职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机制，通过各种形式，经常性的与职工面对面，与他们进行合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人才。此外，企业职工的人文关怀还要注重企业文化情感的培养，通过开展灵活多样的文化活动满足职工的精神文化需求，发挥好企业文化凝聚人心的作用。