新时期煤矿企业党建工作面临的困难及措施探析

翟晓峰

（霍州煤电集团吕临能化公司庞庞塔煤矿，山西 吕梁 033200）

党建工作是当前所有党领导下的企业必须抓好工作内容，在煤炭行业中更是如此，特别是当前煤炭行业整体发展相对于先前出现了较大的变化，各种类型的突出问题越来越多，影响到煤矿职工工作的凝聚力、战斗力，亟需通过高质量的党建工作为煤企现代化转型发展注入更多的力量。

1 新时期煤矿企业党建工作面临的困难

首先，煤企企业对党建工作的重视程度相对于实际需求还有着较大的提升空间。当前虽然煤矿企业已经开始从各个方面重视提升党建工作的整体效能，但是从具体党建工作开展情况来看，重视程度相对于实际需求仍旧有着较大的差距，特别是当前煤矿整体的经济形势出现了断崖式下降，各种经营的利润水平出现了明显的下降。对于党建工作的投入力度相对于先前更少，特别是在压缩开支的过程中，党建工作成为重点压缩的对象。导致问题出现的根本原因也是由于重视程度不高而导致的。

其次，党建工作人员整体素质水平不高。从当前煤企党建工作人员来看，总体年龄结构偏大，人员学历偏大，特别是很多党建岗位成为煤企内的照顾性安排，很多人员在从二线退居下来之后，进入到党建岗位，这类人员对于工作的积极性和主动性相对于先前已经有了明显的下降，对于各种知识学习已经不能高质量的掌握。此外，当前煤企业没有针对党建工作人员的培训工作，导致很多党建工作长时间在底层循环，影响到党建工作的整体效能。同时，由于党建工作岗位整体的上升空间相对狭窄，煤企对技术岗位人员较为重视，导致很多年轻人员，特别是学历高的年轻人员，党建工作岗位吸引力很小，很多高素质的人员不愿意进入到党建工作岗位上，影响到党建工作开展的整体质量。

第三，煤企党建工作制度不够完善的问题突出。随着党建工作内容和形式的变化，需要对党建工作制度进行针对性的完善，但是由于煤企对党建工作重视程度相对不高，相关的人员素质水平也相对不高，导致党建工作制度在较长的时间内不够完善，在陈旧的党建工作制度下，党建工作效果必然不佳。此外，随着互联网的发展，通过将党建工作与互联网相互融合发展已经成为必然趋势，在其他类型的国企中，党建与互联网的融合发展取得了较好的效果，但是从当前煤企内党建工作与互联网的融合情况来看，整体水平不高，表面化明显。

2 提升新时期煤矿企业党建工作效能的相关措施

1）全面推动煤企“党建+互联网”发展。随着互联网的大面积普及应用，对各行各业带来的影响相对较大，较好提升了各项工作的整体水平，在煤企党建工作中，通过将互联网融入的方式，可为党建工作开辟全新的发展路径。在具体实施时，煤矿企业党建工作可通过微信群、公众号、微博等方式，将与党建工作相关的内容及时传递到广大的职工周边，让煤企职工能够及时掌握党建相关的知识要点。也可以通过申请专门的煤企党建公众号，及时将党建工作的相关内容上传到公众号，例如，可将煤企所开展的党建工作活动上传到公众号，让广大职工能够掌握到党建相关的内容，更好提升党建工作的影响力。此外，煤矿企业可通过借助上级单位党建工作系统或者结合自身党建工作开展情况，开发属于企业自身的党建工作系统，通过借助互联网的方式，较好提升党建工作的整体质效。可以将相关的信息，在不涉密的情况下，全部上传互联网，实现党建工作信息的及时全面共享，对于提升党建工作的整体效果较为明显。

2）全面加强对党建工作人员培训。从当前煤企党建工作来看，人员整体素质不高的问题突出，因此，在提升煤企党建工作水平时，全面加强对具体工作人员的培训非常关键。在具体培训中，应当突出理论与实践的相互融合，对于理论方面的培训，不能仅仅讲授党建工作具体开展的业务理论，同时也应当开展针对党建工作人员的政策理论培训，全面实现对党建工作人员整体素质的提升。通过整体素质的提升带来党建工作人员整体工作水平的提升。在理论培训时，不能仅仅依靠传统的理论培训的方式，应当注重将当前取得较好培训效果的座谈会、讲座等方式应用到人员培训中，全面提升培训的整体效能。同时，在理论培训后，注重将对应的实践培训内容融入到其中，在实践培训时，注重实践的效能，防止出现形式主义的问题，全面提升实践培训的效果，对实践课题的选择，应当紧贴煤企党建工作实际，防止出现培训内容与具体党建工作“两张皮”的问题。

3）全面推动煤企党建与煤矿实际生产相融合。当前很多煤企存在较为明显的党建工作与具体生产工作“两张皮”的问题，影响到煤企党建工作效能的提升，也给煤矿生产实际带来了较为突出的问题。因此，在煤企开展党建工作时，应当充分认识到党建工作的最终落脚地也是提升煤矿实际生产的效果。因此，对于各项党建工作制度的制定和政策的出发点，应当与煤矿生产实际相结合，将党建工作的统领作用在煤矿实际生产中充分展现出来。在这个过程中，可通过设置党员先锋岗的方式，将党员的先锋模范带头作用在煤矿一线生产中展现出来，也是党建工作在煤矿一线生产中的具体体现。

4）全面完善党建工作规章制度。随着煤矿党建工作形式与内容的不断变化，传统的党建工作制度在很多方面表现出较大的漏洞，对党建工作制度进行完善非常必要。但是从当前煤企党建工作制度来看，党建工作规章制度不完善的问题突出。因此，煤矿企业在提升党建工作过程中，必须突出对党建工作规章制度进行完善。在具体实施中，应当对当前党建工作规章制度进行全面梳理，结合当前煤矿企业党建工作中存在的薄弱环节和当前最新的政策制度要求，对党建工作制度进行针对性的查漏补缺。同时，在具体规章制度完善时，应当将当前上级单位或者高校、科研院所在党建工作方面取得的好经验、好做法等融入到党建工作中，推动党建工作制度提质增效。此外，在后续党建工作制度制定和推行的过程中，对于党建工作制度中出现的不完善、有漏洞的情况应当及时进行全面的梳理，结合具体工作开展实际进行针对性的完善梳理。同时，对于党建工作开展过程中的好经验、好做法应当及时进行提炼总结，尽量从制度的层面上对相关的经验做法进行固化，推动党建工作在开展的过程中有更为完善的制度支撑。

3 结束语

综上分析，当前煤企党建工作整体水平相对于先前出现了较大的提升，为煤矿转型升级发展提供了较为充足的党建工作力量，但是从具体党建工作来看，随着煤矿企业内外发展形势的变化，其中出现了或多或少的问题，给煤矿企业健康可持续发展带来的影响较为明显。因此，这就需要煤企充分认识到党建工作的重要性，切实从企业实际情况出发，采取针对性的措施，全面提升煤企党建工作整体效能，为煤矿转型升级、提质增效注入更多的党建工作力量。