企业家精神研究综述与展望

杨 婷

(西南科技大学 四川 绵阳 621010)

引言

“新常态”经济发展阶段，“大众创业，万众创新”的倡导推动了创新驱动的产业转型升级，经济发展模式升级为高质量发展。十九大报告中指出：要激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。在此环境下，激发勇于承担，敢于创新，主动出击的企业家精神对于企业发展十分重要。企业家精神的主要组成部分包括企业创新精神，冒险精神和冒险能力以及识别市场机会(Hébert and Link，1989)。2017年9月25日，中共中央、国务院首次明确企业家精神的内涵，其中提及的企业家精神包括爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会等精神。研究学者认为企业家创新精神对企业经济增长、企业研发以及企业绩效等具有明显的促进作用(叶作义,2018)。近年来的企业家精神的相关研究逐渐增多，尤其创业方向渐长(Samadi，2019)。

互联网+、人工智能等新技术的不断涌现，这就亟待要求国家、企业以及个人进行创新思考和实践。《全球创业观察2018/2019 报告》①中国报告中显示，创业人群中有超过10%的成年人。当前的社会经济呈现出一种“创业热”现象。不同学科的研究学者在创业问题有了更多的关注，创业问题也成为了创业研究领域里面的一个研究重点。但是面对多变且复杂的创业环境，很多人通常会创业失败，很少有人成功。对于许多创业者和企业来说，创业失败令人恐惧，还会带来很高的成本(Coelho,2004)。因此，如何才能有效的提升创业行为的导向，创业质量如何全面提高，探索提升创业者企业家精神的路径已经逐渐成为了创业研究领域的一个新的指南针。

基于以上，本文将对企业家精神为主题进行综述研究。具体包括企业家精神的定义内涵，如何测量企业家精神以及企业家精神的前、后置变量实证研究，还包括对已有研究进行述评。企业家精神的研究具备一定的理论和现实意义。研究有利于国内外学者厘清最新研究现状，为未来的研究做好基础。对于国内企业能够在一定程度上起到倡导创新创业的指导意义。此外，对于其他情况相近的地区和区域，无疑是一份可供借鉴的理论和经验。

一、企业家精神的内涵

18世纪伊始，学者们就开始对企业家精神进行研究。Hébert and Link(1989)将企业家精神进行研究归类，由此得出三个经典的派别：以熊彼特为代表的的德国学派，强调企业家的创新精神。以奈特和舒尔茨为代表的芝加哥学派，关注风险承担能力和冒险精神以及应付市场失衡的能力。以米塞斯和科兹纳为代表的奥地利学派，注重对市场机会的识别能力。麻省理工学院的Lüthje等(2010)从个人层面将企业家规模变量解构为三个方面：创新精神，冒险倾向和控制倾向。企业家精神可以整合企业创新行为，体现在寻求市场机会和识别风险，探索外部市场资源，促进组织变革以及愿意承担风险和大胆创新(Oviatt&Mcdougall，2005)。在复杂的国际形势市场中，这些行为鼓励企业家能够不断发现国际机遇，激发创新，敢于冒险，获得国际竞争优势，从而影响企业国际化的路径和进入目标市场。(Noorai,2016)。

综合以往学者的观点，本研究于是有以下的定义：企业家精神是创新，冒险，对市场获利机会的认知和认可以及其他精神和能力的结合。它不仅指创业的勇气，还涉及企业的创新经营。

二、企业家精神的测量

在衡量企业家精神方面，Sobel(2008)选择了风险投资人均自营职业的人均专利率，并创建了新企业创利率等变量来衡量生产型企业家精神，这是首次对鲍莫尔理论的检验。企业家精神的研究大多以定性研究为主(牛建国，2018)。企业家精神的衡量在定量研究中处于一种核心地位。创业能力的度量方法可以分为主观评估和间接代理。邵传林(2017)提出企业家精神应该由中国所有省份统计年鉴提供的民营企业和个体经营者的区域密度来衡量。FEKI&MNIF(2016)认为企业家创新是通过非商业性个人专利许可的数量来衡量的。王霞,开燕华等(2017)认为由于测度企业家精神内涵的广泛性和不稳定性，以测度指标的个数作为划分依据，分为单一指标和复合指标。

综上可以发现衡量企业家精神不是仅有的单一指标。国内外学者对于企业家精神的度量已经取得了一些较全面的成果，企业家精神是一个多维度的概念。针对不同领域的研究提供不同指标的测度，对于创业绩效研究在企业不同成长期，测度效果也会有不同。

三、企业家精神的前因变量研究

企业家精神的影响因素可由具体范围分为内部影响和外部影响。丁栋虹(2010)在《企业家精神》一书中提到包括综合影响因素，创新因素，文化因素，社会服务因素和社会公共关系五类影响因素。管理技能、知识管理、商业环境、自我管理培训、政府政策等是影响速效企业家精神发展变化的预测因子。郭燕青(2018)认为，企业家的市场主要功能主要由企业家精神决定，但企业家精神的产生和促进主要取决于创新生态系统的建设和运行。陈刚(2017)提出城市规模的扩大可以促进企业家精神的繁荣，从而有利于中国经济的转型和升级。肖海莲(2019)认为，由于企业创新活动的高风险，债权人可能使基于风险规避的债务合同风险分担机制失效，间接增加了企业家的冒险精神，从而抑制了企业家精神。企业家精神的繁荣还依赖于完善产权保护制度，打造“良法善治、金融发展、企业家精神与经济增长”的制度框架利于弘扬企业家精神和促进经济增长(汪辉平&王增涛，2018；华民，2019)。

综上所述，影响企业家精神的因素涉及到方方面面。从内部因素来讲，包括企业组织结构、企业组织文化、人力资本、企业家领导行为以及企业团队内冲突等。而外部因素包括产品生命周期、经济活动人口、城市GDP增长率、城市人均GDP、政府出台的相关法律法规、创业制度等。关于制度环境对企业家精神的影响是众多学者的研究对象，这方面的研究文献也有很多，我们可以看出企业家精神的培养重点在于自由宽松的法制化环境和自由竞争公平的市场环境。

四、企业家精神的结果变量研究

培育企业家精神并予以弘扬是经济新常态下供给侧结构性改革的重要内容(熊金武，2017)。大量研究数据的结果表明。企业家精神在工业化以及转型过程中的国家的发展与经济增长正相关(汪辉平&王增涛，2018；林木西，2019)。企业家精神将对国家财富和就业产生积极影响。研究结果是企业家精神对发展中国家区域发展有消极影响。李占风(2017)提出企业家精神在我国东部、中部和西部对经济增长的效应呈降低的趋势。新兴国家的企业家精神是一股现代化的力量，可以促进经济发展和个人成长。Wang等(2019)从直觉、情感支持和知觉等方面展示了个体对集体认知的影响。强调在家族企业中的企业家精神需要一种更加自愿的方法，研究家族成员异质以及个体认知的来源。

很多研究者都证实企业家精神对于经济增长的重要作用，以及企业家精神对于个人和社会发展的重要性。但是少有学者对企业家精神与其他变量进行内部作用机制进行研究的，可以对这方面进行研究。

五、总结与展望

企业家精神被看作企业发展的本质，建立企业家精神概念框架的定性方法，包括关键事件法、话语分析法、案例法等。为了对企业家精神进行更深入的研究，较多学者开始使用定量实证分析，通过问卷调查，访谈，面对面访问，参观观察，检验横断面数据分析，统计检验和建立显著性检验提出的模型假设，长此以往慢慢丰富企业家精神的理论成果。国内外企业家相关研究的创业程度理论成果比较丰富，有很多涉及经济增长，企业绩效、社会责任、企业文化等，但是关于企业家精神的机制影响的研究相对较少，尤其是在中国。

在未来研究方面，企业家精神的研究始于西方，而且在西方的理论研究也更为丰富和成熟，但其结果在亚洲以及在我国是否适用还有待进一步进行检验。随着时间的演化，已经有对新时代企业家精神进行研究的结论。所以对企业家精神的研究不能忽视时间进程的因素。企业家精神的特殊性我们不能直接观察，可以考虑进行仿真设计研究，为企业适当的提出建议。

在未来的研究中，企业家学的研究始于西方，在西方理论的研究中却更加丰富和成熟，但是在亚洲以及在中国是否适用的结果仍有待时间的考验。随着时间的推进，企业家精神被赋予更深层次的更有内涵的研究结论，因此对企业家精神的研究不能忽视时间因素。我们不能直接观察的企业家特殊性的过程，因此可以考虑进行模拟仿真研究，从而为企业提供适当的建议。

【注释】

①《全球创业观察报告》：是全球创业观察组织跟踪调查各经济体的创业活跃度等状况。