开展企业薪酬调查工作的情况及建议

文/曾启英

完善企业薪酬调查，可以为人力资源市场供求双方提供工资价位信息参考，为中等收入群体、最低工资标准等提供有力数据支撑。

成都市青白江区人社局高度重视企业薪酬调查工作，高效圆满地完成了部、省、市下达的2020年度企业薪酬调查工作。

企业薪酬调查基本情况

样本企业情况。2020年，青白江区参与薪酬调查的企业共93 户（其中省级样本55 户，部级样本38 户），比2019年净增15 户。样本企业分布于15 个行业，其中制造业35 户，占总户数的38%；批发和零售业15 户，占总数的16%；交通运输、仓储和邮政业11 户，占总数的12%。

薪酬调查企业从业人员情况。样本企业从业人员共24920 人，其中，在岗职工22078 人，劳动派遣人员1335 人。涉及使用了劳务派遣人员的企业共16 户，劳动派遣人员2—528 人不等。

企业主要经济指标情况。2020年度，样本企业户均销售（营业）收入19881.58 万元，户均利润额77.84 万元，固定资产折旧1488.84 万元，主营业务税金及附加335.56 万元，成本费用总额18994.22 万元。

企业人工成本指标情况。2020年度，户均样本企业人工成本2153.46 万元，占总成本比重的11.33%。从业人员工资总额1679.56 万元，人均月工资报酬5223 元。户均其他人工成本76.28 万元，保险费用257.13 万元，劳动保护费用8.11 万元。

调查的主要做法

加强组织领导，推动工作落实。成立了以区人社局局长为组长的企业薪酬调查工作领导小组，并落实了专项经费。同时，严格按照要求及时填报企业薪酬调查数据，数据上报合格率达100%。

加强业务培训，提高工作认识。邀请专家对93 家样本企业进行专项培训，让企业充分认识开展薪酬调查工作的重要性，熟悉调查业务知识，准确掌握填报内容和各项指标的填报要求。

加强宣传沟通，保障数据完整。开通电话热线，建立企业薪酬调查QQ 群，开展上门服务，对样本企业进行一对一填报指导，及时解决遇到的各种疑难问题，促进企业保质保量提前完成调查工作。通过向样本企业讲解《统计法》相关规定，消除企业顾虑，让企业放心填报、准确填报薪酬数据。

加强指导监督，开展走访核实。青白江区按照部、省、市统一分配的样本企业逐一进行核实确认，严格按照原则进行补充和替换。此次共补充样本3 户，替换样本3 户，均控制在5%指标范围内，保证抽样方案的科学性和统一性。对样本企业上报的数据信息及时进行逐项逐条审核，将不符合要求的数据发回企业重新填报，确保调查数据质量。

加强成果运用，指导合理定薪。协助做好人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息的宣传发布工作，利用企业工资指导线，引导3824 家已设立工会的企业开展工资集体协商工作，为企业在招用员工与劳动者签订劳动合同的同时，合理确定工资提供参考依据，也为新引进的企业提供人工成本方面的参考依据。2019年，全区共指导企业签订有效集体合同43 件，覆盖企业3672 家，涉及职工49355人；指导签订区域性集体合同13件，涉及企业3631户，涉及职工35568 人；指导签订行业性集体合同1 件，涉及企业12 户、职工36 人；引导29 户企业签订集体合同，涉及13751 人。

调查工作现状和建议

调查样本企业确定不够合理。建议根据青白江区实际，结合当前新经济企业的发展，减少制造业样本企业比例，将新经济企业、物流企业纳入样本企业，并考虑新兴企业用人实际，降低新经济企业特别是物流、商贸、批发、零售企业从业人员数最低限制，促进企业薪酬调查工作更好地开展。

样本企业配合度不高，存在顾虑。建议对调查工作中认识不够的企业，会同相关职能部门加强企业巡查和政策宣传，引导企业履行社会责任，主动积极开展薪酬调查工作。

企业薪酬调查工作是建立收入分配监测系统，推进完善收入分配调控体制机制的基础性工作。应进一步加大宣传力度，充分调动企业的积极性和主动性，全面完成好企业薪酬调查工作，为加快完善社会主义市场经济体制、推动经济社会协调发展而努力。