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公共服务

金堂县人社局创新调研形式做实做细“十四五”规划工作

成都市金堂县人社局按照工作要求，创新调研形式，有序推进“十四五”规划工作做实做细。金堂县人社局工作人员在县域20 余家企业及园区开展调研，针对企业关心的问题，实行普遍问题普遍答、个别问题个别访，了解群众和企业的需求。工作人员还深入6 个镇（街道）基层服务平台、淮洲新城政务中心社保大厅、四川锅炉高级技工学校等开展调研，了解基层服务平台使用情况、社保大厅服务满意度以及学校办学“堵点”和“难点”，听取干部职工工作的高招、实招。同时在金堂县人社局官方网站、微博、微信公众号开设“我为人社事业献言”专栏，指定专人定期汇总收集信息。目前，公开征集到良策2 条，回复问题诉求6 条。

金堂县人社局 龙柯君

雅安市人社局加强窗口作风建设 提升人社服务水平

雅安市人社局通过一系列措施不断优化队伍结构、提升人员素质、激发工作活力、增强办事能力，打造群众满意的人社服务。雅安市人社局聚力推进作风纪律专项整治各项工作，以作风纪律及服务能力测评为契机，检验服务能力，树立正确的用人导向，建立有效的激励机制，把窗口作为展示干部素养、培养锻炼年轻干部的示范基地。同时，动员干部职工积极参与练兵比武，以赛促学，力争打造一支高素质的人社干部队伍。雅安市政务服务中心人社分中心要求窗口工作人员坚持以人民为中心的发展思想，高标准严要求，做实做细各项工作，并不断加强学习，持续做靓“智慧人社·温馨服务”品牌。在2020年全省人社系统行风政风建设明察暗访及群众满意度测评中，雅安市人社系统满意度综合指数为93.22，排全省第一。

雅安市人社局

成都市新津区人社局全力优化营商环境建设

“十三五”以来，成都市新津区已建成区级标准化人力资源和社会保障服务中心1 个、镇街级人力资源服务中心13 个、行政村级站28 个、村社区级站30 个，镇街平台标准化率达100%，基本形成了集自助经办和柜面经办并驾齐驱的格局。新津区人社局以功能区为基本单元，整合区域内网点布局，按照区划调整分设人力资源服务中心。2019年10月，启用了总面积达4000 余平方米的成都市新津区人力资源和社会保障服务中心。新津区人社局还组建4 个人社党员先锋队在生活广场、人力资源市场、企业一线设点宣传人力资源、就业创业、劳动关系相关法律法规和政策200 余场次，发放宣传资料10 万余份。此外，还围绕群众实际需求，实现多项服务事项“网上经办”。现已梳理新津区人社局在省一体化政务服务平台的73 项行政权力事项和296 项公共服务事项，群众满意率达95%以上。同时，大力推进以社会保障卡为支撑的“一卡通”服务管理模式，全区社会保障卡持卡率达到97%以上。

成都市新津区人社局 陈阳

内江市人力资源服务中心启用“好差评”评价系统

11月，内江市人力资源服务中心正式启用“好差评”评价系统，办事群众在窗口办理完业务后，可对当次办理业务的服务效率、服务水平、服务态度进行服务满意度评价，给政务服务打分。为方便办事群众对政务服务进行评价，内江市人力资源服务中心在窗口配备了4 台服务满意度评价器。对办事群众的“不满意”评价，内江市人力资源服务中心立即安排专人回访核实，及时解决或整改；对未给予“非常满意”的评价，内江市人力资源服务中心认真剖析原因，优化服务流程，不断提升服务质量。

内江市就业创业促进中心

隆昌市城乡居保待遇资格认证有亮点

内江隆昌市居保中心运用“大数据+N”认证模式，提高领取社会保险待遇人员资格认证的准确性和便捷度，让人民群众感受到“互联网+社保”的优越性。隆昌市居保中心通过信息资源共享机制获取2020年全市医疗保险缴费数据，并将此数据与11.05 万城乡居民养老保险待遇人员数据进行比对，一次性认证10.6 万人。对异地居住的待遇享受人员利用APP、视频等进行认证，让他们不用再返回参保地进行认证，共认证54 人。对于行动不便者，利用村（社区）劳动保障工作平台结合走访慰问等方式提供上门服务；对信息缺失和疑似冒领等人员，通过省级平台、异地协查平台开展认证。今年共上门认证3364 人，切实从源头上减轻认证工作对退休人员的影响。截至目前，隆昌市通过“大数据+N”模式对待遇领取者进行资格认证，认证了11.04 万人，认证率达99.8%，追回重复领取养老金134.67万元，追回死亡冒领养老金6.67 万元。

隆昌市居保服务中心 郑英

打造“三心”服务 富顺县“温暖人社”在行动

自贡市富顺县就业局结合工作实际，多措并举开展“温暖人社”服务行动。富顺县就业局制作一次性告知卡放置咨询台及大厅窗口，方便群众查阅；对窗口经办人员开展业务培训，及时进行综合柜员制座位调动，促使岗位设置更合理；整理业务接件标准清单，进一步落实落地综合柜员制。引导办事群众通过线上服务平台办理业务，实现“全网通办”；规范事项清单，失业登记、失业保险申领等事项实现“全域办”；分类推进提速办理，失业登记、《就业创业证》服务事项办结时限缩短至最快2 个工作日；职业培训等服务事项材料审批一次公示，让群众办事省心。同时，通过“线下+线上”相结合的方式进行宣传，加大开展“温暖人社”服务行动的宣传力度，让群众深入了解办理事项的条件、渠道、时限以及监督渠道等，并主动接受群众监督，让群众办事放心。

富顺县人社局

眉山市东坡区社保中心推新举促服务再升级

眉山市东坡区社保中心推出新举措，进一步提升服务形象，提高办事效率。科学规划了23 个业务窗口，其中增设6 个服务窗口，确保满足业务高峰期群众的业务办理需求。在大厅设置等候区，安放休息椅，配备2台排号机，并由专人进行业务指引，切实改善了群众的办事体验。在等候区设立咨询台，实施坐班制，派专人为办事群众进行政策解释和业务指导。依托政风行风测评仪完善规范窗口服务，并实行一次性告知制度，精简办事材料，优化办事流程，规范窗口工作人员行为，提升服务品质。通过开通网上办事大厅，升级并入省级经办系统、“四川e 社保”APP 等，实现多项人社服务事项全程网办。

眉山市东坡区人社局 林雨珂

马边县全力保障今冬明春农民工专项行动顺利开展

连日来，乐山市马边县充分发挥劳务经纪人作用，全力保障今冬明春农民工五大专项行动顺利开展。一是充分发挥市场化手段促进就业，从过去政府主导变为政府搭台、企业参与的劳务输出新模式，依托全县人力资源服务机构以及140 余名农村劳务经纪人，直接对接重庆、北京等地信誉优良的招工企业到马边县招聘。二是发挥成渝地区双城经济圈区位优势，抓住契机，积极探索“人力资源服务机构+劳务经纪人+企业”合作新模式，收集发布优质岗位1000 余个，今年彝族年后，用5 天时间组织140余名农名工到重庆务工，实现农民工就近转移就业。三是依托东西部劳务协作政策优势，促进省外转移就业。马边县依托人力资源公司在浙江省绍兴市越城区建立了东西部劳务协作工作站，并派驻专人负责两地间劳务合作、稳岗就业等相关工作。今年彝族年前后，共收集发布用工岗位500 余个，组织80 余名农民工到浙江务工。四是建立优质企业长期合作机制，直接输送到岗就业。马边县与多家信誉优良的企业建立了长期合作机制，通过定期举办定向专场招聘、“以老带新”岗前培训等方式，帮助农民工高效就业。今年彝族年后，3 家企业共在马边县招聘110 余名农民工到企业务工。

乐山市就业局

社会保险

彭州市举行工伤保险专题培训

近期，成都彭州市人社局对彭州市机关事业单位社保经办人员开展了公务员工伤保险政策专题培训。此次培训邀请成都市人社局工伤保险处处长郑兴全就成都市公务员工伤保险政策进行了专题培训，并对工伤事故典型案例进行了分析和总结。通过此次培训，让参会人员更深入地了解了政策、程序和办事流程。

彭州市人社局 王莉

都江堰市举办2020年涉尘企业职业病防治专题培训

近日，由成都都江堰市人社局主办、都江堰市卫健局协办、成都永安注册安全工程师事务所承办的涉尘企业职业病防治专题培训在都江堰市举行。来自都江堰市涉尘企业主要负责人、职业卫生管理人员和工伤保险经办人员等重点岗位从业人员参加此次培训。培训以“预防工伤、远离职业病”为主题，邀请职业病诊断医师、安全生产专家韩吉平授课。韩吉平结合涉尘企业实际情况，从设置职业卫生管理机构与人员、保障职业卫生专项经费、落实职业病危害告知与警示等14 个方面，详细讲述了用人单位职业健康管理内容与方法。授课过程中，韩吉平引用了大量真实案例，并引导参会人员结合所学内容对案例进行分析。

都江堰市人社局 赵培

泸州市养老保险实现银行缴费选档

近日，泸州市社保局联合泸州市税务局、四川省农村信用社联合社泸州办事处、泸州农商银行等机构会商研究企业职工养老保险灵活就业人员银行缴费流程，梳理银行缴费流程中存在的问题，并积极向上级部门反映争取获得支持。经共同努力，泸州农商银行营业部成功办理了泸州市首笔灵活就业人员在银行柜面养老保险费选档及缴费业务，实现了社保局、税务局、银行之间的互联互通，为参保群众办理企业职工个体养老保险缴费业务提供了更多便利。同时，泸州市农商银行将灵活就业人员选档及缴费流程通知传达到其下属所有银行网点，保证所有网点均能受理灵活就业人员养老保险费定档、缴费业务。

泸州市社保局

巴中市全民参保工作成效显著

2016年以来，巴中市认真组织实施全民参保计划，基本养老、工伤保险参保人数持续攀升。巴中市委、市政府将参保工作纳入深化改革事项、综合目标考核内容，巴中市人社局先后印发规范性文件9 个，组建专班、落实专人推进各项工作。制作专题片3 部，悬挂标语2000 余幅，印发宣传资料70 余万份，推送手机短信120万条次，老年腰鼓队义务宣传政策等做法还被人社部推介。组织1.2 万余名工作人员进村入户，累计完成8.29万名未参保人员信息采集，上传全民参保登记数据396 万余条，准确率高达100%。组织开展“万人增保”“集中扩面”“一企一策”等活动，扎实推进重点群体应保尽保。截至目前，全市基本养老保险参保人数达200.67万人，参保率为96.2%；工伤保险参保人数达15.04 万人，基本实现法定人群全覆盖。

巴中市社保局 李艳

内江市社保中心全力做好退捕渔民参保工作

为确保退捕渔民“应保尽保”，内江市社保中心积极做好退捕渔民养老保险费缴费补贴工作。内江市社保中心利用QQ、微信等多种方式开展宣传，让政策进村、信息入户；并多次组织政策宣传小分队入村入户为退捕渔民讲解参保政策，让退捕渔民知政策、懂政策。此外，还安排专人负责，积极对接内江市人社局、内江市农业农村局，对834 名退捕渔民的身份信息、参保情况进行核查，逐一核定其参保状态，建立并定期汇总更新退捕渔民参保台账。同时严格核实补贴对象，申请补贴资金。

内江市社保中心

洪雅县“三到位”推进尘肺病重点行业参加工伤保险

近日，按照省、市部署，眉山市洪雅县“三到位”开展为期三年的工伤保险扩面专项行动，并提前完成第一年目标任务。一是主动与洪雅县卫生健康局对接，及时掌握尘肺病重点行业企业信息，以及企业接尘人数等相关基础数据，动态与社保经办系统比对，实时掌握参保情况。二是组织未参保企业召开尘肺病重点行业企业参保工作会，通过发放宣传资料、现场讲解的方式，专题宣讲接尘企业参加工伤保险的背景和意义，惠企减免政策及不依法参保应承担限期改正、罚款等内容。三是对未按要求办理参保的企业，劳动监察执法大队联合社保稽核共同深入企业了解实际情况，进一步宣讲相关政策，促进企业及时依法参保。截至目前，省、市下发的110家企业已参保105 家，参保率达95%。

洪雅县人社局

乐至县社保局大力推行社会保险费“免减缓”政策

今年以来，资阳市乐至县大力推行社会保险费“免减缓”政策，为企业发展助力。通过线上方式第一时间主动公开相关惠企政策，并及时将社保业务经办流程公布；深入企业开展惠企政策宣讲，指导企业经办人员吃透政策，到县域大型企业“点对点”宣传社保费减免政策，听取企业诉求，告知企业申诉路径，并代企业将申诉材料上报资阳市社保局。严格政策时限，及时更新金保系统。2月至6月底，减半征收各类社会组织三项社会保险费单位部分；2月至12月底，减免中小微企业三项社会保险费单位部分；失业、工伤保险阶段性降低费率延长至2021年4月30日；从2月起，按照省平工资的50%核定企业职工养老保险缴费基数下限，对1月按省平工资的核定企业职工养老保险费缴费基数下限55%缴纳的部分进行调差；根据省上对乐至县企业划型结果提请市上在系统内标注，重新核定2月征缴计划，已征收2月社保费的企业，根据企业应征金额准确确定减免金额，尊重企业意愿，可退费或者冲抵以后月份的缴费。加强与资阳市社保局沟通，及时汇报梳理出的问题及意见建议，进一步统一政策口径，确保全市惠企社保政策、社保经办的统一；确定专人与企业进行沟通解释，为企业解疑答惑；加强与相关部门的沟通，统一政策解释口径，按文件要求明确实施范围、实施时限等，同时加大宣传力度，切实落实政策。截至11月，乐至县共有429 户企业享受政策，减免企业社保缴费4779.92 万元。

乐至县社保局

宜宾市南溪区建立完善为民办实事机制

今年，宜宾市南溪区社会保险事务中心把办民生实事放在工作首位，认真分析短板，坚持共建共享，吸引社会广泛参与，调动和发挥群众的积极性，形成共建共享合力，建立完善政府主导、社会联动的为民办实事机制。截至目前，分别超额完成市、区两级下达的城乡居民基本养老保障待遇、代缴低保对象、特困人员等困难群体居民基本养老保险个人缴费民生实事目标任务。截至11月，南溪区落实城乡居民基本养老保险民生实事资金8022.13 万元。

宜宾市南溪区社保中心 李宝琳

就业创业

汉源县“三举措”让重点群体就业有保障

为鼓励企业和生产经营主体积极吸纳重点群体就业，雅安市汉源县人社局积极行动、主动服务，取得了良好的成效。汉源县人社局通过“三微一端”进行宣传，并通过发短信和举行政策宣传专题会等方式，宣传讲解各项就业政策，鼓励企业积极吸纳重点群体就业。截至目前，开展专题政策宣传4 场次，发送就业政策宣传短信息15 万条，发放宣传资料2.2 万份，服务企业145 家。同时，充分利用电视台、村（社区）公示栏、微信公众号、就业工作群等搭建线上线下公共就业供需平台，促进重点群体实现高质量就业。目前，共开展就业扶贫现场招聘会4 场、线上招聘会6 场、就业扶贫行动日活动1 场，送岗位下乡13 场，达成用工意向2300 余人。通过电话访问和实地走访，深入了解企业的经营情况并进行实时统计，指导企业和经营主体申报吸纳就业奖补资金。共发放16 家企业和经营主体吸纳就业奖补资金26.3 万元。

汉源县人社局

富顺县就业局全力做好稳就业工作

今年以来，自贡市富顺县就业局坚持就业优先战略，以“抗疫情、助脱贫、防失业、发补贴”为稳就业工作重点，为富顺县经济社会和谐发展作出了积极贡献。一是多措并举，助力疫情防控。疫情期间，针对富顺县具体县情，富顺县就业局全力保障疫情期间各项政策落地落实，保障企业复工复产。疫情期间，梳理相关就业创业政策10 余条，印制发放就业创业宣传资料7 万余份；开发临时公益性岗位2442 个，发放补贴639.23 万元。二是查漏补缺，稳促脱贫攻坚。富顺县就业局深挖贫困劳动力实际，对口安置。今年累计设置农村公益性岗位2118 个，发放补贴990.51 万元；累计设置补短板公益性岗位599 个，发放补贴129.51 万元；拨付帮扶支持资金8 万元左右，帮助两镇三村顺利脱贫。三是快办补助，护航平稳过渡。疫情发生以来，富顺县就业局认真开展落实疫情期间各类补助金发放工作，目前共受理核查近2000 名群众失业补助金，企业稳岗返还314.75万元，惠及企业161 户、6661 人；发放稳定就业补贴、新增就业岗位补贴、临时生活补贴及困难企业经济补偿金补贴等共1229 万元。四是鼓励创业，提振本土经济。富顺县就业局积极宣传就业创业政策，对口帮扶、实地核查、跟踪回访，以创业带动就业。目前已受理返乡农民工申请创业补贴507 人，总体较去年增加1348.57%。五是提档升级，促就业创业。打造特色产品，实施“一镇一品”品牌战略，打造优质劳务服务品牌；加强技能培训，指导企业建立企业培训中心，推行终身技能培训制度，深入实施职业技能提升行动，培养一批产业技术人才。

富顺县就业局

巴中市恩阳区就业局严把“三关”规范公益性岗位开发使用管理

巴中市恩阳区就业局根据就业困难人员、贫困劳动力实际情况和各用人单位用人需求，开发公益性岗位。同时严把“三关”，规范公益性岗位开发使用管理。一是把好人员“入口关”。进一步规范公益性岗位申报开发流程，岗位开发及人员使用严格执行“人员书面申请、会议研究讨论、结果张榜公示、接受监督管理”四步骤。同时充分运用四川公共就业创业服务信息管理V2.0 系统及部门信息联动共享机制，进一步加强人员信息数据比对，有效甄别岗位人员是否符合条件。二是把好人员“使用关”。及时将公益性岗位人员数据信息录入数据管理信息系统，建立信息档案，健全个人基础资料。督促用人单位履行公益性岗位人员使用管理主体责任，相关部门常态化对公益性岗位“人、证、岗”情况开展监督和抽查，对“人、证、岗”不相符人员，及时注销人员信息。三是把好人员“管理关”。督促指导用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同，增强用人单位和岗位人员双向责任意识。对有伪造、虚报冒领、挪用、顶换岗骗取公益性岗位补贴等行为的单位和个人，将按有关规定严肃处理和追回相关资金。对审核不严、玩忽职守、违规操作等渎职行为，从重从严追究相关部门及人员责任。目前，累计开发社会公共管理类、社会服务类和“疫情防控”专项公益性岗位2600 余个，过渡安置就业困难人员和建档立卡贫困人员2600 余人。

巴中市恩阳区就业局

江油市举办2020年退役军人专场招聘会

近日，由绵阳江油市人社局、江油市退役军人事务局主办的2020年退役军人专场招聘会举行。此次专场招聘会采取部门搭台、校企对接的方式，把企业邀请到学校进行招聘。现场共有18 家本地重点企业参加招聘，提供就业岗位267 个，78 名退役军人现场达成意向性就业协议。同时，招聘会还邀请江油市创客空间相关负责人介绍创业孵化政策，吸引有创业意愿的退役军人入驻，得到了企业和退役军人的一致好评。

江油市人社局

宜宾市南溪区就业创业促进中心搭建招聘平台促就业

目前，宜宾市南溪区就业创业促进中心举行了以“稳就业政策助力，保就业服务筑桥”为主题的招聘会。此次招聘会组织了区内14 家企业进场招聘，提供普工、技术、管理等就业岗位512 个，吸引了包括下岗失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人、长江禁捕退捕渔民等重点群体在内的400 余名求职者进场应聘，最终达成就业意向124 人。

宜宾市南溪区就业创业促进中心

眉山市彭山区“三个多”推进重点人群就业创业

眉山市彭山区人社局着重优化创业环境，扎实做好“六稳”工作，助推更充分更高质量的就业创业。一是多层面进行岗位对接。通过“基层网络末端”建设，及时掌握农民工的就业信息；实施“百人联百企”，了解企业需求。针对今年的就业形势，不间断地根据需要开展了一系列线上线下专题招聘活动。二是多方位开展技能培训。鼓励培训机构开展定单培训、定向培训，组织有培训意愿的各类在岗职工、贫困劳动力、农民工、大学生等群体按需提升求职就业技能，以训稳岗。三是多举措落实政策。为区内符合条件的176 名创业者发放创业担保贷款1470 万元，为22 名自主创业并稳定经营半年以上的创业者发放1 万元/人的创业补贴，保障资金带动就业创业；充分发挥区创业孵化园平台作用，加大对返乡农民工的服务、指导、培训，为区内大学毕业生等提供创业孵化服务；启动2020年“创业民星”“寿乡名匠”评选工作，广泛挖掘各行业创新创业和技能人才典型，示范引领带动就业创业。

眉山市彭山区人社局

攀枝花市举行2020年招聘月活动

11月以来，攀枝花市积极开展以“稳就业政策助力 保就业服务筑桥”为主题的2020年招聘月活动。市、县（区）两级就业部门广泛收集岗位信息，精准对接求职者，线上线下共同发力，招聘专项活动取得实效。此次招聘月活动主要针对各类重点群体提供岗位专项服务，搭建线上线下多渠道求职用工平台。线下，在钢城经贸大厦、仁和广场、玉泉广场等地组织开展现场招聘活动9 场，参加招聘会的单位316 家，提供岗位4768 个，涵盖媒体、电商、金融等行业，进场求职人数6910 人，达成就业意向2009 人，发放就业政策宣传资料5800 份。线上，114 家单位于11月在攀枝花公共招聘网发布招聘信息，发布岗位数914 个；在高校毕业生专栏发布高校毕业生岗位信息1 期，包含11 家企业、323 个岗位；在重庆市綦江专区发布岗位信息1 期，包含40 家企业、830 个岗位。

攀枝花市就业创业促进中心

平昌县就业培训引入“云上监管”

今年以来，巴中市平昌县人社局深入开展就业培训突出问题专项治理，持续完善创新就业培训监管体制机制，突出推进“云上监管+线下督导”联动，有效降低就业培训监管成本。截至目前，组织开展各类就业培训7200 多人，培训后就业、创业成功率分别达75%和77.8 %，较去年同期分别增长15%、10%。依托四川公共就业创业服务管理信息系统V2.0 版，加强与扶贫、教育、工商等部门和社保经办机构“大数据”比对，逐一核实参训学员信息，把好准入关。通过大数据筛查，清理不符合培训条件人员51 人。把安装“云视频”移动电子监控设备作为培训开班前置条件，在线上随机点名、比对学员信息、监控教学过程，锁定培训过程参训人员、内容质量、工作态度等情况，培训痕迹保存云端，全程追溯。实施定点培训机构工作联系制度，建立定点监管责任清单，分层压实业务经办人员、股室负责人、分管领导职责，及时开展职业技能鉴定考试，对培训学员逐一回访登记。通过线上线下“零距离”督导，规范拨付培训补贴780 多万元。

平昌县人社局 何文波

成都市武侯区举办“蓉漂人才荟”——走进杭州专场招聘会

近日，由成都市人才工作领导小组办公室主办、成都市武侯区人才工作领导小组办公室与成都市武侯区人社局承办的2020年 “蓉漂人才荟”——走进杭州专场招聘会在杭州举办。此次活动组织了武侯区部分优质企事业单位走进杭州招引人才，吸引了浙江省乃至华东区域众多中高端优秀人才的广泛关注。活动现场，播放的武侯区形象展示宣传片生动形象地介绍了武侯区区情和现有的“诸葛人才”扶持政策、武侯未来的发展前景，以及武侯区敞开胸怀拥抱海内外优秀人才的热情与诚意。在随后的招聘会上，来自武侯区的30 家知名企事业单位提供了信息技术、计算机软件、医疗器械等45 类221 个优质岗位，年薪最高的达100 万元，共吸引了202 名求职者入场应聘，现场求职登记385 人次，达成意向性就业103人。现场还发放宣传福袋200 余份，5000 余人收看了此次专场招聘会的网络直播。

成都市武侯区人社局

万源市就业局多措并举强化资金管理

为应对新冠肺炎疫情带来的影响，更好开展就业创业工作，达州万源市就业局充分发挥失业保险基金稳就业、就业创业资金促就业的作用，落实资金使用管理，确保资金专款专用。万源市就业局组织单位工作人员学习失业保险基金管理规定及就业创业补助资金管理使用的相关规定。通过定期召开警示教育大会、观看警示片、签订廉政风险责任书，强化干部职工廉政教育自律意识，加强廉政风险防控机制建设。一是建立健全各类专项资金风险防控制度，从源头上确保资金安全运行。定期对费用支出管理、使用开展情况进行统计核查，形成常态化监督管理。二是建立健全审核审批制度，做到资金申报及使用过程全程监控；开通主要领导、分管领导、失业保险基金会计的银行账户余额短信提示，做到资金支出“阳光”进行；严格落实财务对账制度，强化印鉴管理；严格按要求落实失业保险经办三个“全面取消”，确保失业保险业务经办可追溯，资金管理有据可查。三是加大重点业务的监管力度，特别是对大学生创业补贴、创业担保贷款等重点项目实施现场核查。四是严格执行失业保险基金及就业创业补助资金规定的支出项目、支出标准和支出程序；严格按照财务管理规定实行失业保险基金及就业创业补助资金专户存储、专户管理、专账核算；精简失业保险经办手续，对办事人员进行一次性告知服务。五是多渠道公示失业保险基金、就业创业资金使用情况，确保资金使用公开透明。

万源市就业局

学习交流

阆中市社保局召开专题会学习贯彻党的十九届五中全会精神

近日，南充阆中市社保局召开专题会议，传达学习党的十九届五中全会精神，并对贯彻落实党的十九届五中全会精神进行安排部署。会议强调，要把学习贯彻党的十九届五中全会精神与当前社保重点工作结合起来，坚持以人民为中心，聚焦阶段性减免企业社保费、工伤预防、退捕渔民安置等重点工作，不断优化社会保险经办服务，常态化抓好疫情防控，进一步加强政风行风建设，不断提高群众的满意度、幸福感和获得感。

阆中市社保局

大竹县与开江县开展城乡居保工作经验交流

近日，达州市开江县人社局党组成员，县居保局党支部书记、局长高玉田带领开江县城乡居保经办机构工作人员赴大竹县居保局，就城乡居保相关工作进行交流学习。在交流会上，大竹县人社局党组成员，县居保局党支部书记、局长张旭临详细介绍了大竹县居保局在基金征缴、基金监管、待遇资格认证、被征地农民保障工作等经办工作中的重点和难点问题。双方还就城乡居民社会养老保险工作中的一些好方法和经验进行了深入讨论和交流。

大竹县居保局

屏山县开展灵活就业社保补贴业务培训

近日，宜宾市屏山县就业局组织召开全县2020年第四季度就业创业工作业务培训会。各乡（镇）就业和社会保障服务中心主任及乡镇、社区就业工作经办人，基层劳动保障协理员参加了培训。培训会上，屏山县就业局各股室负责人及相关业务骨干通过播放幻灯片讲解、现场演示、互动答疑等形式，对屏山县就业创业政策进行详细解读，并就业务经办中常见的疑难问题与参会人员进行答疑互动。会议还安排部署了2020年度就业困难人员灵活就业社保补贴申报工作。通过此次业务培训，让基层工作人员掌握了在办理补贴业务过程中遇到问题的解决办法，了解了一些注意事项，切实提高了工作人员的业务能力。

屏山县就业服务局 张丽君

人事人才

广元市利州区实施“四个一批”蹲苗工程 助力人才引进

近年来，广元市利州区聚焦基层一线重点岗位，创新实施引进高层次人才“四个一批”蹲苗工程，盘活优质人才智力资源。一是下沉到村历练一批。安排8 名引进人才到村担任第一书记或驻村工作队队长，23 人担任驻村工作队队员；引进到林业、农业等部门的人员，全部安排到脱贫攻坚任务较重的乡镇工作。二是优中选强重用一批。近三年，在引进的硕博研究生中提拔1 人到经济建设重要部门担任“一把手”，选拔14 人到招商引资、产业发展、项目建设部门担任副科级领导，选派6 人到基层治理、脱贫攻坚等任务较重的乡镇挂任重要职务。三是尽其所长晋升一批。破除“制度篱笆”，拓宽优秀专业技术人才成长渠道。组织23 人参加市级及以上专业技术培训，5 人领办、参与单位重要课题研究。科学开展人才评估，晋升中级及以上职称9 人，为5 个未设置中级及以上专业技术岗位的单位特设岗位。四是梯次培育储备一批。建立帮带责任制，用人单位“一把手”担任引进人才成长导师；充分挖掘潜能，81%以上引进人才担任单位中层干部；强化政治激励，发展党员7 人，将引进人才全部纳入执政骨干递进培养计划和优秀干部人才库。

广元市利州区人社局

内江市获公共就业服务专项业务竞赛全国赛奖项

近日，公共就业服务专项业务竞赛全国赛在江西省景德镇圆满结束。此次竞赛由人力资源和社会保障部举办，以“科学职业指导，精准就业服务”为主题，分为半决赛、决赛两个赛程，包括理论知识考试、个人亮点展示、服务案例情景模拟、擂台赛等环节。33 名职业指导人员和33 名基层公共就业服务人员参加了此次竞赛。大赛组委会还对优秀就业服务项目、成果和案例进行了评选，我省共获得10 个奖项。在全国优秀就业服务项目评选中，内江市就业创业促进中心的《“就业110”“三个工作日”帮助就业》获得二等奖。下一步，内江市将发挥大赛的引领效应，抓好创业创新服务工作，努力提升服务质量，优化创业生态，确保优质项目早落地、早建成、早见效，努力推动内江市创业创新工作再上新台阶。

本刊通讯员

成都石化工业学校在全国职业院校技能大赛改革试点赛中再创佳绩

日前，由教育部、国家发展和改革委员会等主办的2020年全国职业院校技能大赛改革试点赛举行。据悉，共30 支代表队、60 名选手参加了中职组工业分析检验赛项比赛。赛场上，代表四川省参赛的成都石化工业学校工业分析与检验专业学生文常宇、李雪莹凭借扎实的专业技能、勇于拼搏的精神，沉着应战，最终获得三等奖的好成绩。

成都石化工业学校